為推動金寨社會事業(yè)健康快速發(fā)展，進一步深化“平安金寨”建設(shè)，加強城區(qū)治安巡邏防范、市容環(huán)境衛(wèi)生管理、市政園林管護力量，經(jīng)縣政府同意，2014年面向社會公開招聘75名“以錢養(yǎng)事”工作人員(“以錢養(yǎng)事”人員不納入人事編制管理)�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘職位
公安巡防輔警60名，其中:面向退役士兵招聘30名，面向非退役士兵招聘巡防輔警男性26名、巡防輔警女性4名;環(huán)衛(wèi)管理協(xié)管員5名;市政園林管護員10名(詳見附表)。
二、資格條件
1、具有中華人民共和國國籍，地域不限。
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行。
3、報考巡防輔警的退役士兵須具有初中以上文化程度。報考市政園林管護員須具有大專以上學歷;其他須具有高中或國家承認的中等�？埔陨蠈W歷;專業(yè)不限。
4、具有正常履行職責的身體條件，無口吃，無殘疾，無色盲，身體健康，體型端正;其中公安巡防輔警男性身高不低于168厘米，女性身高不低于158厘米，矯正視力在1.2以上。
5、“年齡條件”中“30周歲”為“1984年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。
有下列情形的人員，不得報名：
(1)受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查及近2年內(nèi)受到行政拘留處罰的;
(2)曾被辭退或開除公職的;
(3)直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動的;
(4)尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的;
(5)報考人員招聘后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的;
(6)其他不符合招聘資格條件的。
三、報名事項
1、報名時間：2014年4月27日至29日
2、報名地點：縣人社局大樓
3、報名須知：
(1)報名實行現(xiàn)場報名。報考人員需填寫《金寨縣2014年公開招聘“以錢養(yǎng)事”工作人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》，近期一寸正面免冠同底照片4張。
(2)本人二代有效居民身份證、學歷證書、退役士兵證書等材料原件及復印件。
(3)有工作單位的應出具單位和主管部門同意報考介紹信。
(4)考生報名時所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。
(5)每位報考者限報1個崗位。
四、資格審查
資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣監(jiān)察局、縣公安局、梅山鎮(zhèn)政府、縣住建局、縣人力資源和社會保障局對報名人員進行資格初審。報考人在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加考試、聘用資格。對通過資格初審的，核發(fā)《準考證》，報考者于5月8日-9日到縣人社局事業(yè)單位管理股領(lǐng)取《準考證》。報考者持《準考證》、二代有效身份證到指定的考場參加考試。
招考崗位與報考人數(shù)比例原則上應不低于1:3，若達不到規(guī)定比例，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導組研究，可降低比例或核減該崗位招聘職位數(shù)。
五、考試
考試由縣監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局會同相關(guān)部門組織進行。考試采取筆試加面試的方法進行，其中筆試與面試成績按5: 5比例合成考試總成績。
(一)筆試
筆試時間和地點詳見《準考證》。筆試內(nèi)容為公共科目知識，卷面分數(shù)為100分。
(二)面試
面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，根據(jù)筆試成績(含加分)從高分到低分按1 ：1.5比例進入面試。主要考察應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達能力等，滿分為100分。筆試成績zui后一名，如有多名考生成績相同的，一并確定為面試人選;面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間另行通知。
六、體能測評和體檢
公安巡防輔警崗位依據(jù)合成成績，按招聘崗位數(shù)1:1.2的比例，從高分到低分的排序確定進入體能測評人員。如合成成績分數(shù)相同的，則以筆試成績分數(shù)排序;若筆試成績分數(shù)也相同的，則以筆試zui后一題得分確定排序。如因故出現(xiàn)人員空缺的，從考試合成成績排序中按高分到低分依次遞補。公安巡防輔警體能測評參照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)規(guī)定，由縣公安局會同相關(guān)部門負責實施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑兩個項目的測評次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次。
體能測評合格后，在考試合成成績排序中從高分到低分依次按招聘計劃1：1等額確定體檢、考核人選。
體檢按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)，原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知><公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知><公務員錄用體檢通用標準><公務員錄用體檢通用標準><公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知><公務員錄用體檢通用標準>
體檢時間另行通知。考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，在體能測評合格人員中，按考試合成總成績從高分到低分依次遞補，zui多可遞補一次。
七、考察和決定聘用
考察工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導組辦公室的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。考察堅持德才兼?zhèn)�、以德為先原則，主要對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。招聘職位考察人選缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補。
公安巡防輔警考察，按錄用人民警察的有關(guān)政審規(guī)定進行;因考察不合格出現(xiàn)缺額的，在體能測評合格人員中按考試合成成績從高分到低分依次等額遞補�？疾旆桨噶硇兄贫�，考察時間另行通知。
考察結(jié)束后考察組提出聘用建議，經(jīng)主管部門研究提出聘用意見后，報縣公開招聘領(lǐng)導組研究決定，對決定聘用人員向社會公示5天。
八、聘用與管理
對公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用及相關(guān)手續(xù)，簽定《勞動合同》。對違反公開招聘規(guī)定的，取消聘用資格。
九、組織領(lǐng)導
為加強對招聘工作的領(lǐng)導，確保招聘工作健康順利進行，成立“金寨縣2014年公開招聘‘以錢養(yǎng)事’工作人員工作領(lǐng)導組”，領(lǐng)導組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局。
招聘工作在紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到所在單位等處理;對違反招聘紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。
本《公告》由金寨縣招聘領(lǐng)導組辦公室負責解釋。有關(guān)招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會保障網(wǎng)”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
政策咨詢電話：0564-7356158、7356153，
監(jiān)督電話：0564-7356300
聲明：本網(wǎng)站部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡，由本站編輯整理發(fā)布，僅用于學習交流，如涉及侵權(quán)請聯(lián)系本站管理員進行刪除或修改。
