2014安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位工作的通知

發(fā)布時間：2014.05.26 瀏覽次數(shù)：7300次來源：尚邦公考

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關于做好2014年高校畢業(yè)生基層特定崗位

工作的通知

各市、省直管縣人力資源和社會保障局、財政局：

按照省民生辦《關于印發(fā)2014年33項民生工程實施辦法的通知》（民生辦〔2014〕1號）要求，現(xiàn)就做好2014年高校畢業(yè)生基層特定崗位工作通知如下：

一、指導思想

以黨的十八屆三中全會精神為指導，拓寬高校畢業(yè)生基層就業(yè)渠道，開發(fā)基層社會管理和服務崗位，引導和鼓勵高校畢業(yè)生服務基層實現(xiàn)就業(yè)。

二、目標任務

2014年購買4000個街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)等基層公共管理和社會服務崗位，主要用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

三、實施原則

（一）購買崗位原則。嚴格按照《安徽省購買公共就業(yè)服務實施辦法》（財社〔2014〕421號）規(guī)定，開發(fā)基層公共管理和社會服務崗位，明確購買服務時間、范圍、內(nèi)容、服務要求、資金支付、權(quán)利義務和違約責任等內(nèi)容。

（二）公開招聘原則。對購買的崗位，采取公開招聘、競爭擇優(yōu)的方式吸納高校畢業(yè)生，堅持公開、公平、公正，接受社會監(jiān)督。

四、招聘對象

畢業(yè)兩年以內(nèi)（即2013屆、2014屆）、未實現(xiàn)就業(yè)的普通高等學校畢業(yè)生。

五、招聘程序

1.崗位開發(fā)

各市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障部門、財政部門按照購買就業(yè)服務實施辦法的要求，結(jié)合本地基層實際，會同有關部門確定開發(fā)特定崗位，并經(jīng)當?shù)卣夂笊蠄笫∪肆︐Y源和社會保障廳；省人力資源和社會保障廳按照民生工程目標任務綜合平衡后下達各地。

2.招聘考試

（1）發(fā)布公告。省人力資源和社會保障廳通過安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http://www.ah.hrss.gov.cn/）、安徽省人事考試網(wǎng)（http://www.apta.gov.cn），向社會公開發(fā)布2014年高校畢業(yè)生基層特定崗位招聘公告，明確報名條件、招聘程序、崗位名稱、招聘數(shù)量、人員待遇等，接受群眾和社會監(jiān)督。各市人力資源和社會保障部門負責發(fā)布本地公告。

（2）網(wǎng)上報名。報名工作由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織，采取網(wǎng)絡報名方式進行。

（3）考試體檢�？忌趫竺谑校ㄊ≈惫芸h在所轄市）參加考試�？荚囉墒∪肆︐Y源社會保障廳統(tǒng)一組織。資格審查、體檢、復核工作由各市、省直管縣自行組織。

報名、考務具體安排，另行通知。

3.聘用上崗

各市、省直管縣對擬聘用人員進行公示。經(jīng)公示無異議的被聘人員，由聘用單位與其簽訂勞動合同，并參加崗前培訓，經(jīng)培訓合格后安排上崗。各市、省直管縣人力資源社會保障局將聘用人員名單報送省人力資源和社會保障廳備案。

六、待遇和管理

（一）勞動報酬。高校畢業(yè)生基層特定崗位人員工資年均不低于19800元，各地應建立正常的工資增長機制，根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平，合理確定工資標準。

（二）勞動關系。按照“誰使用、誰簽訂”的原則，由聘用單位與其簽訂勞動合同，首次合同期限為3年；期滿后可根據(jù)個人表現(xiàn)和工作需要，雙方協(xié)商一致，續(xù)簽勞動合同。服務期間的工作時間視同為基層工作經(jīng)歷。

聘用人員的檔案、人事、戶籍關系等統(tǒng)一由當?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務機構(gòu)免費代理，黨、團關系轉(zhuǎn)至用人單位。

（三）人員管理。本著“誰使用、誰管理、誰負責”原則，用人單位負責日常教育、管理，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法，每季度向縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門上報特定崗位人員工作等情況。各地人力資源和社會保障部門負責本地特定崗位管理工作，建立特定崗位人員數(shù)據(jù)庫，實行實名制管理，隨時掌握特定崗位人員的增減變動和勞動報酬、社會保險補貼發(fā)放情況，定期督促檢查指導。

七、資金保障

（一）崗位補貼。按照分級保障的原則，特定崗位人員報酬由省地共同承擔，其中省財政通過就業(yè)資金對皖北地區(qū)和大別山區(qū)，按照年人均12000元給予補貼，其他地區(qū)按照年人均8400元給予補貼，其余部分由各地財政安排的就業(yè)資金承擔。

（二）社保補貼。用人單位應依法為特定崗位人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。個人繳納部分由個人承擔，單位繳納部分由就業(yè)專項資金給予補貼，采取先繳后補的方式進行。

八、轉(zhuǎn)崗聘用

按照《安徽省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)國務院關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（皖政〔2011〕101號）要求，我省從2012年已連續(xù)二年每年開發(fā)4000個基層公益性崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。為做好基層公益性崗位與基層特定崗位的有效銜接，對現(xiàn)仍在崗的高校畢業(yè)生公益性崗位人員進行轉(zhuǎn)崗。轉(zhuǎn)崗聘用工作從今年10月中旬開始，11月中旬完成。主要步驟：一是申請推jian。在本人自愿基礎上，轉(zhuǎn)崗人員填寫轉(zhuǎn)崗人員申請表（附件1），由高校畢業(yè)生公益性崗位人員所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)提出轉(zhuǎn)聘意見。二是考核評價。各地人力資源和社會保障部門對擬轉(zhuǎn)崗人員從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，重點考核在崗工作實績和服務群眾情況。三是簽訂合同。經(jīng)考核合格，各地人力資源和社會保障部門組織用人單位與轉(zhuǎn)崗人員簽訂高校畢業(yè)生特定崗位勞動合同，原簽訂的公益性崗位勞動合同自行解除。

轉(zhuǎn)崗聘用人員勞動合同期限、工資待遇、社會保險、崗位管理及資金保障按照以上特定崗位人員規(guī)定執(zhí)行。

九、工作要求

（一）加強領導，狠抓落實。開展高校畢業(yè)生基層特定崗位工作是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和省委省政府關于民生工程的重要舉措，是政府購買基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的具體行動。由于此項工作涉及公開招聘和轉(zhuǎn)崗聘用兩項任務，時間緊、任務重、環(huán)節(jié)多、要求高，各地務必高度重視，加強領導，明確任務，強化責任，逐項抓好落實。要做好轉(zhuǎn)崗銜接工作，確保平穩(wěn)過渡。

（二）突出重點，廣泛宣傳。各地要充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡等新聞媒體，積極開展高校畢業(yè)生特定崗位政策、待遇等宣傳，擴大知曉度，增加透明度，引導高校畢業(yè)生積極參加特定崗位招聘。要突出宣傳重點，加大對轉(zhuǎn)崗人員宣傳力度，鼓勵符合條件的人員自愿選擇轉(zhuǎn)崗，為基層服務平臺留住人才、積聚人才。

（三）認真總結(jié)，及時上報。11月15日前，各地將工作總結(jié)、轉(zhuǎn)崗人員花名冊（附件2）、特定崗位招聘人員花名冊（附件3），分別以書面和電子版形式報省人力資源和社會保障廳就業(yè)促進處。

安徽省人力資源和社會保障廳

安徽省財政廳

2014年5月19日

附件：1.安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位轉(zhuǎn)崗申請表

2.安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位轉(zhuǎn)崗人員花名冊

3.安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位招聘人員花名冊

附件：附件1-3.doc