為推進(jìn)我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，經(jīng)縣政府研究同意設(shè)立廬江縣第yi人民醫(yī)院（城東醫(yī)院）（以下簡(jiǎn)稱“縣一院”），為國(guó)有股份制企業(yè)，由縣城投公司控股，廬江縣人民醫(yī)院參股�，F(xiàn)受縣城投公司和縣醫(yī)院委托，統(tǒng)一面向社會(huì)公開招聘人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘名額
現(xiàn)發(fā)布的招聘名額待6月12日發(fā)布的縣一院選聘公告選聘人選確定后，相應(yīng)遞減該崗位實(shí)有招聘數(shù)，具體招聘崗位詳見(jiàn)附件。
二、范圍對(duì)象
符合報(bào)考條件的應(yīng)、歷屆�？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
（二）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（三）符合招聘崗位其他相關(guān)要求條件。
“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1984年1月1日以后出生”（以第二代有效居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員；
（七）本縣現(xiàn)在編在聘人員（以報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn)）。
四、招聘程序
按照網(wǎng)上報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
本次招聘筆試與廬江縣2014年衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘筆試（縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣三院招聘）同一時(shí)間進(jìn)行，同一科目同一張?jiān)嚲�。�?bào)考縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣三院人員，可同時(shí)報(bào)考縣一院，報(bào)考縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣三院未被聘用且報(bào)考縣一院的人員，可參加縣一院相應(yīng)崗位面試（須按該崗位面試比例依筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選）；若面試人數(shù)低于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，未參加面試人員須參加面試并達(dá)到zui低控制分?jǐn)?shù)線，已經(jīng)參加縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣三院面試的則直接進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)（筆試、面試須在zui低分?jǐn)?shù)線內(nèi)）。
（一）網(wǎng)上報(bào)名及資格初審
1、考生登錄合肥人事考試網(wǎng)(http://www.hfpta.com)報(bào)名，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為 2014年6月16日9：00至6月20日16：00，逾期不再辦理�？忌仨氂趥�(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至6月22日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審。考生所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。
2、如資格初審?fù)ㄟ^(guò)，請(qǐng)于6月24日16：00前通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。報(bào)考崗位因選聘占用同崗位數(shù)的，將取消或相應(yīng)減少該崗位計(jì)劃（屆時(shí)將在廬江縣人社局網(wǎng)站發(fā)布相應(yīng)公告），報(bào)考被取消崗位的人員可在6月25日9：00至16：00改報(bào)其他崗位，逾期視為自動(dòng)放棄（若報(bào)考縣醫(yī)院、中醫(yī)院或三院并已繳費(fèi)，報(bào)考縣一院相同崗位筆試科目的可免繳筆試費(fèi)）。因被取消崗位的報(bào)考人員沒(méi)有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。
3、考生于7月3日至7月4日直接從合肥人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，考生須按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試。
（二）考試
1、筆試
筆試采用閉卷考試方式。筆試科目為《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》（或《行政職業(yè)能力測(cè)試》）兩科�！毒C合知識(shí)》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識(shí)，判斷推理，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識(shí)等；《專業(yè)知識(shí)》主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專業(yè)知識(shí)；《行政職業(yè)能力測(cè)試》內(nèi)容主要包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、定義判斷、資料分析等。每科分值均為100分（筆試成績(jī)保留2位小數(shù)）。
《綜合知識(shí)》設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為50分�？忌_(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試時(shí)間為2014年7月5日，具體安排如下：
上午：8:00～9:30 《綜合知識(shí)》
10:00～12:00 《專業(yè)知識(shí)》（《行政職業(yè)能力測(cè)試》）
筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廬江縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布筆試成績(jī)，經(jīng)查分程序后公布面試人員名單、復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)。
２、資格復(fù)審
面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按規(guī)定比例確定，末位成績(jī)相同的同為面試人選。入圍人數(shù)不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
參加資格復(fù)審人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)歷證書、有效第二代居民身份證和崗位要求的其它執(zhí)業(yè)資格證件等原件及復(fù)印件各1份、網(wǎng)上打印的資格審查表、筆試準(zhǔn)考證到廬江縣人力資源和社會(huì)保障局（縣政府六樓東側(cè)）進(jìn)行資格復(fù)審。歸國(guó)留學(xué)人員還須出示國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件和復(fù)印件各一份，有其它資格要求的還要提供相應(yīng)資格證書。
屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生尚暫未取得畢業(yè)證書的，要提供就讀院校畢業(yè)證明書（必須注明本人就讀院校、學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)）或就業(yè)推jian表原件和復(fù)印件。屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。上述人員進(jìn)入考察程序時(shí)須提供報(bào)名所需證件原件及個(gè)人檔案，不能提供的取消其資格(具體時(shí)間以發(fā)布的體檢及考察公告為準(zhǔn))。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審不合格的取消其資格，并按相應(yīng)程序規(guī)定在同崗位人員中依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)一次。
面試入圍人員資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后即領(lǐng)取面試通知書，考生憑筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表、有效身份證和面試通知書參加面試。
3、面試
護(hù)理崗位面試采用技能操作的方式進(jìn)行，其他崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
護(hù)理技能操作主要考察報(bào)考人員的護(hù)理技能操作實(shí)踐水平，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分（保留2位小數(shù)）。
結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分（保留2位小數(shù)）。
對(duì)臨床崗位和護(hù)理崗位，分若干組進(jìn)行面試，按組聘用人選。各組面試人選在面試當(dāng)天實(shí)行抽簽確定。分兩次抽簽確定各組面試人選，第yi次：根據(jù)各組招聘名額，在該崗位面試人選中依高分到低分按1：1比例抽簽確定分組；第二次：余下人選按照上述辦法再抽簽確定分組。參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上（含60分）方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4、成績(jī)計(jì)算
《綜合知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)》（《行政職業(yè)能力測(cè)試》）按4：6權(quán)重合成計(jì)算筆試成績(jī)(保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入)。
筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)(保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入)。
（三）體檢
根據(jù)各崗位（組）招聘名額，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高的、《專業(yè)知識(shí)》（《行政職業(yè)能力測(cè)試》）成績(jī)高的順序依次排序確定（須在面試zui低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)，下同）。
考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由縣一院會(huì)同相關(guān)部門共同組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起1日內(nèi),可提出復(fù)檢申請(qǐng)（當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的除外），復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格缺額，從同崗位參加面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若因考生面試成績(jī)低于60分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
（四）考察
體檢合格人員即為考察對(duì)象，由縣一院會(huì)同相關(guān)部門組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵紀(jì)守法等方面的情況。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）公示
考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為3天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分實(shí)行一次性遞補(bǔ)。
（六）聘用
１、對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或不服從單位崗位分配以及報(bào)到后不按時(shí)上崗的，視為自動(dòng)放棄聘用資格,不再遞補(bǔ)。
２、聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同，人事關(guān)系實(shí)行人事代理，工資待遇由縣一院確定，實(shí)行基本工資和績(jī)效工資，參加社會(huì)保險(xiǎn)。
３、聘用人員首聘期限為3年，試用期為6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考察合格的，予以正式聘用；不合格的，予以解聘。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘；經(jīng)考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。
４、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
５、聘用人員人事檔案委托縣人才交流服務(wù)中心管理。
五、工作監(jiān)督
招聘工作委托縣人力資源和社會(huì)保障局和縣衛(wèi)生局共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。
本公告由縣一院負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0551-87330070（縣人民醫(yī)院（代））
0551-87312016（縣人社局）
0551-87322732（縣衛(wèi)生局）
監(jiān)督電話：0551-87329642（縣監(jiān)察局）
網(wǎng)站查詢：合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）
廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.ljrs.gov.cn）
附：
廬江縣第yi人民醫(yī)院2014年度公開招聘人員崗位表.xls
廬江縣第yi人民醫(yī)院
2014年6月12日
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