為進(jìn)一步提高合肥巢湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)城市管理水平，加強(qiáng)城市管理執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建和諧、文明的城市環(huán)境，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘城市管理(規(guī)劃)協(xié)管員40名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘基本條件

(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治素質(zhì)高;遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，有較強(qiáng)的責(zé)任感和正義感。

(二)自愿從事城市管理工作，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)和吃苦耐勞精神，具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀(jì)律觀念強(qiáng)，服從組織分配。

(三)具有大專以上文化程度，年齡為18周歲以上，35周歲以下(1980年1月1日以后出生)。

(四)結(jié)合工作和隊(duì)伍建設(shè)需要，為吸納各方面人才，在滿足上述條件前提下，實(shí)行加分政策。復(fù)原退伍軍人或警校畢業(yè)生加2分，持有準(zhǔn)駕C(一年以上駕齡)的加2分，持有準(zhǔn)駕B及以上(一年以上駕齡)的加3分，累計(jì)加分不超過(guò)5分。

(五)身體健康，體貌端正，無(wú)殘疾，無(wú)口吃，無(wú)重聽(tīng)，無(wú)紋身，膚表無(wú)異常，無(wú)傳染性疾病。

(六)有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.曾受刑事處罰、行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)的;

2.參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的;

3.被辭退未滿5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員;

4.在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員;

5.其他不宜報(bào)考的情形。(參照考錄公務(wù)員考察〈政審〉有關(guān)要求)

二、招聘崗位職責(zé)

(一)招聘崗位：城管(規(guī)劃)協(xié)管員。其中，男性35人(崗位編號(hào)156001)，女性5人(崗位編號(hào)156002)。

(二)工作職責(zé)：城市管理部門承擔(dān)的各項(xiàng)工作職責(zé)。本次招聘人員主要從事室外一線執(zhí)法和夜間渣土運(yùn)輸管理，以及查處違法建設(shè)、占道攤點(diǎn)，市政園林設(shè)施管理，生活垃圾收集運(yùn)輸管理等工作。

三、招聘程序

招聘方式實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，招聘程序?yàn)椋簣?bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、成績(jī)合成、體能測(cè)評(píng)、體檢、考察、確定擬聘人員、公示、核準(zhǔn)聘用。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2015年5月18日至2015年5月24日(上午8:00—12:00，下午2:30—5:30)

2、報(bào)名地點(diǎn)：合肥巢湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)城市管理局綜合法規(guī)處(合巢經(jīng)開(kāi)區(qū)潛川路半湯街道辦事處六樓)

3、聯(lián)系人：陳少華

4、報(bào)名聯(lián)系電話：0551-85200036

5、報(bào)名要求：需持本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、退伍證或轉(zhuǎn)業(yè)證等材料的原件和復(fù)印件各一份，以及近期同底免冠正面2寸照片2張，報(bào)名者需填寫(xiě)《城管(規(guī)劃)協(xié)管員報(bào)名登記表》，并接受現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

(二)筆試

1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目為《綜合知識(shí)》，內(nèi)容主要包括行政能力測(cè)試、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理、城市管理法律法規(guī)等，滿分100分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

2、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2015年5月25日。領(lǐng)取地點(diǎn)：合肥巢湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)城市管理局綜合法規(guī)處(合巢經(jīng)開(kāi)區(qū)潛川路半湯街道辦事處六樓)

3、筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

4、筆試結(jié)束在合肥巢湖經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。

(三)資格復(fù)審

面試入圍人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：本人有效第二代居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件、招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按同崗位報(bào)考人員加權(quán)成績(jī)(一)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以合肥巢湖經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，按規(guī)定領(lǐng)取面試通知書(shū)。

(四)面試

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位人員中依加權(quán)成績(jī)(一)(=筆試成績(jī)+政策加分)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)從高分到低分按1：2比例確定面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。zui后一名如有多名考生加權(quán)成績(jī)(一)相同的，按同崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，一并確定為面試人選。

面試工作采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的儀表形象、邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、現(xiàn)場(chǎng)處置能力和臨場(chǎng)發(fā)揮能力等。

面試滿分100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

(五)成績(jī)合成

各崗位報(bào)考人員考試zui終成績(jī)依加權(quán)成績(jī)(一)和面試成績(jī)按5:5合成確定(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，在合肥巢湖經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站公布。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試zui終成績(jī)，從高分到低分，按1：1.6的比例等額確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高低決定取舍)。

(六)體能測(cè)評(píng)

體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))規(guī)定執(zhí)行，由區(qū)城管局組織實(shí)施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑兩個(gè)項(xiàng)目的測(cè)評(píng)次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次。

體能測(cè)評(píng)具體時(shí)間、地點(diǎn)以體能測(cè)評(píng)通知書(shū)為準(zhǔn)。

若體能測(cè)評(píng)合格人數(shù)達(dá)不到擬招聘人數(shù)，按同崗位報(bào)考人員綜合成績(jī)(=加權(quán)成績(jī)(一)*50%+面試成績(jī)*50%)排序依次等額遞補(bǔ)。

(七)體檢和考察

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。區(qū)城管局和區(qū)監(jiān)察室人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按《綜合知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高低決定取舍)。

(八)確定擬聘人員并公示

體檢、考察均合格的人員，在合肥巢湖經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站公示3天。對(duì)反映有問(wèn)題并經(jīng)查實(shí)的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額同崗位等額遞補(bǔ)。

四、聘用手續(xù)及待遇

(一)公示期滿后，公示無(wú)異議或有異議但不影響聘用的即辦理核準(zhǔn)、聘用手續(xù)。擬錄用人員試用期為1個(gè)月(不包括崗前培訓(xùn))。試用期考核或崗前培訓(xùn)不合格者，予以辭退。經(jīng)考察合格勝任工作的，與合肥巢湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)簽訂勞動(dòng)聘用合同，實(shí)行1年1聘。根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)及考核情況續(xù)聘或解聘，續(xù)聘者簽訂勞動(dòng)合同。

(二)待遇：聘用人員薪酬待遇按照合肥巢湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)聘用人員執(zhí)行，由開(kāi)發(fā)區(qū)財(cái)政承擔(dān)。試用期工資為每月1000元(不包括加班費(fèi))。正式聘用后年平均收入為40000元(含“五險(xiǎn)”)。聘用人員統(tǒng)一配備城市管理工作制服。

五、其它

(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、體能測(cè)試、面試、體檢、報(bào)到者，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。招聘實(shí)行自律制度，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試錄用紀(jì)律的報(bào)考人員，一律取消考試或錄用資格。

(二)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，秉公辦事，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，確保新聘用人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0551-82363993。

(三)本《公告》由合肥巢湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)城市管理局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0551-85200505。

附件：合肥巢湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)城市管理(規(guī)劃)協(xié)管員報(bào)名登記表.doc