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2015蚌埠懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘57人公告
根據(jù)實(shí)際工作需要，經(jīng)縣委、縣政府同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，我縣部分事業(yè)單位擬公開(kāi)招聘工作人員共57名。具體公告如下：
一、招聘職位計(jì)劃(詳見(jiàn)懷遠(yuǎn)縣2015年部分事業(yè)單位招聘計(jì)劃表)
二、招聘條件
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷并符合相應(yīng)招聘職位條件要求的人員，且必須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、職位所需的專業(yè)或技能條件;
5、適應(yīng)職位要求的身體條件;
6、職位所需的其他條件(詳見(jiàn)懷遠(yuǎn)縣2015年部分事業(yè)單位招聘計(jì)劃表)。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘條件要求的人員;
2、現(xiàn)役軍人;
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
5、違反計(jì)劃生育政策的人員;
6、法律規(guī)定不得報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的職位。
三、招聘程序和方法
(一)信息發(fā)布
招聘信息在懷遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)、懷遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、懷遠(yuǎn)人事人才網(wǎng)及相關(guān)公共場(chǎng)所向社會(huì)公布。(后續(xù)環(huán)節(jié)如考試成績(jī)公示、體檢通知等相關(guān)事宜均在懷遠(yuǎn)人事人才網(wǎng)公布，不另行通知)。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員須自行下載填寫(簽名須手寫)并打印《懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表》。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位(以代碼區(qū)分)，使用第二代有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
2、報(bào)名時(shí)間：2015年8月11日—2015年8月15日(上午8：30—11：00，下午15：00—17：30)。
3、報(bào)名地點(diǎn)：懷遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。
4、考生按照筆試每人每科45元交納費(fèi)用(省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件)。
5、其他事項(xiàng)
①報(bào)考人員需攜帶本人二代有效身份證、近期一寸免冠同底照片1張、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等原件和復(fù)印件，持《懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表》到報(bào)名處接受資格初審并辦理報(bào)名手續(xù)。招聘職位有其他條件要求的，須提供相應(yīng)證件材料的原件及復(fù)印件�？忌顚懙膱�(bào)名表信息必須真實(shí)準(zhǔn)確。
�、谠诰幷焦ぷ魅藛T報(bào)考，須按人事管理權(quán)限經(jīng)單位(主管部門)同意。
�、劭忌鷪�(bào)名時(shí)本人必須到場(chǎng)進(jìn)行電子攝像。
�、茑l(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站代碼為“150720”職位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不低于2:1方可開(kāi)考，其余職位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1方可開(kāi)考。不足開(kāi)考比例的，相應(yīng)減少或取消該職位招錄計(jì)劃數(shù)(若有減少或取消崗位計(jì)劃情況，將于報(bào)名結(jié)束后在懷遠(yuǎn)人事人才網(wǎng)公示)。減少招聘計(jì)劃數(shù)職位的報(bào)考人員不得改報(bào)其它職位;報(bào)考職位被取消的人員，可在8月17日到人社局人力資源市場(chǎng)管理科改報(bào)符合條件的其它職位。
�、莞鶕�(jù)省有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)我省統(tǒng)一組織考試、在基層服務(wù)兩年以上、考核稱職(合格)的大學(xué)生“村官”和“三支一扶”人員筆試成績(jī)?cè)黾?分。上述人員報(bào)名時(shí)須提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、蓋有原省人事廳或省人力資源和社會(huì)保障廳鋼印的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證》;選聘生(“村官”)須提供與縣委組織部簽訂的協(xié)議書(shū)和服務(wù)滿兩年以上且考核合格的證明。上述材料須在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名期間報(bào)縣人社局人力資源市場(chǎng)管理科(404室)審核確認(rèn)，逾期不予審核。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在懷遠(yuǎn)人事人才網(wǎng)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試成績(jī)?cè)黾?分。
�、�2015年8月21日(上午8：30—11:00 、下午15：30—17:30) 考生憑本人二代有效身份證和筆試收費(fèi)票據(jù)到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
每位考生應(yīng)正確填寫個(gè)人手機(jī)號(hào)碼以及家庭住址，并保持手機(jī)等通訊工具的暢通。
(三)考試(預(yù)定考試時(shí)間8月22日)
1、報(bào)考重點(diǎn)局職位代碼為“150739”的免筆試，只進(jìn)行面試;報(bào)考重點(diǎn)局其他職位(代碼為150735——150738)和安監(jiān)局職位(代碼為150709——1507011)的進(jìn)行筆試和面試;報(bào)考其余職位的只進(jìn)行筆試。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;面試費(fèi)每人80元，面試時(shí)收取。
2、筆試科目詳見(jiàn)《懷遠(yuǎn)縣2015年部分事業(yè)單位招聘計(jì)劃表》。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)》或《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)按4：6比例合成為筆試成績(jī)。即考生筆試成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×0.4+《專業(yè)知識(shí)》或《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)×0.6+政策加分。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定zui低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)低于50分的不予進(jìn)入下一程序。
3、報(bào)考重點(diǎn)局和安監(jiān)局職位的面試，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按 1：3的比例確定面試人選(因筆試成績(jī)未達(dá)zui低規(guī)定分?jǐn)?shù)線而達(dá)不到1：3的，以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)參加面試)，面試滿分100分。筆試成績(jī)與面試成績(jī)按4：6的比例合成為總成績(jī)。
4、報(bào)考重點(diǎn)局職位代碼為“150739”的直接進(jìn)行面試并以面試成績(jī)作為zui終成績(jī)。
5、面試成績(jī)低于60分的不列入擬參加考核、體檢人員名單。
6、筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
(四)體檢、考察
1、根據(jù)zui后成績(jī)，按報(bào)考同一職位代碼從高分到低分的順序1：1比例確定參加體檢人員(zui后一名如有多名考生成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低排序;若筆試也相同，按《專業(yè)知識(shí)》或《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低順序排序確定)。
2、體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求職位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢(現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
3、體檢合格者，進(jìn)入考察程序�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。
4、因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘職位缺額的，分職位(以代碼區(qū)分)根據(jù)考試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)僅限一次)。
(五)公示和審批聘用
對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在懷遠(yuǎn)人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示一周。對(duì)公示無(wú)異議的人員或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。經(jīng)正式聘用的人員，在用人單 四、受聘人員待遇及管理
按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作順利實(shí)施，縣設(shè)立事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次招聘工作的組織實(shí)施。
六、其他
未盡事宜由懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附：
1、懷遠(yuǎn)縣2015年部分事業(yè)單位招聘計(jì)劃.xls
2、懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表.xls
懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年7月27日
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