2015淮北濉溪縣人民法院公開(kāi)招聘20名聘用制書(shū)記員公告

發(fā)布時(shí)間：2015.08.20 瀏覽次數(shù)：4181次來(lái)源：尚邦公考

2015淮北濉溪縣人民法院公開(kāi)招聘20名聘用制書(shū)記員公告

為充實(shí)審判輔助人員隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)審判工作的服務(wù)保障，經(jīng)縣政府同意決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員20名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和方式

堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取考試、考察相結(jié)合的方式，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

二、招聘人數(shù)

經(jīng)縣政府研究同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員20名，男女不限。具體見(jiàn)《濉溪縣人民法院2015年公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員崗位表》。

三、招聘條件

(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守憲法、法律、法規(guī)，組織紀(jì)律性強(qiáng)，自愿從事書(shū)記員工作。

(二)本人未受過(guò)刑事、治安處罰和黨紀(jì)、政紀(jì)處分，家庭主要成員未受過(guò)刑事處罰。

(三)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉計(jì)算機(jī)操作。

(四)年齡在20-35周歲(1980年9月30日至1995年9月30日期間出生)。

(五)身體健康，五官端正。男身高在170cm以上,女身高在158cm以上，特別優(yōu)xiu的，可適當(dāng)放寬。

四、招聘程序和辦法

本次招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局與縣人民法院共同組織實(shí)施�？h紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)全程參與。招聘程序具體包括報(bào)名、資格審查、筆試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試、面試、體檢及考察等。

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2015年9月7日至9月11日

2、報(bào)名地點(diǎn):濉溪縣人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室。咨詢電話：0561-6082716 0561-6076159

3、報(bào)名方法：

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員須持本人有效居民身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份，《濉溪縣法院2015年公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員報(bào)名表》(見(jiàn)附件，由考生自行在濉溪縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載填寫(xiě))。

(2)報(bào)名時(shí)，提交一寸近期正面免冠彩照4張。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

(3)資格審查：資格審查工作貫穿于本次招聘的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招聘職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

(4)經(jīng)資格審查對(duì)符合報(bào)名條件的考生，交筆試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試考務(wù)費(fèi)90元。

(5)報(bào)名結(jié)束后，報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)之比不低于2:1，達(dá)不到比例要求的取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。為達(dá)到足額招聘的目標(biāo)，因報(bào)考人數(shù)不足而被取消或核減的崗位招聘計(jì)劃數(shù)，應(yīng)在其他崗位足額招聘的前提下，再?gòu)母叻值降头盅a(bǔ)足被取消或核減的招聘計(jì)劃數(shù)。補(bǔ)足的招聘人員聘用后由法院統(tǒng)一調(diào)配使用。

經(jīng)常居住地在法庭轄區(qū)內(nèi)報(bào)考該法庭的優(yōu)先聘用，濉溪法庭除外。(百善法庭轄百善鎮(zhèn)、臨渙鎮(zhèn)，鐵佛法庭轄鐵佛鎮(zhèn)，五溝法庭轄五溝鎮(zhèn)、韓村鎮(zhèn)，雙堆法庭轄雙堆集鎮(zhèn)、南坪鎮(zhèn)，孫疃法庭轄孫疃鎮(zhèn)，四鋪法庭轄四鋪鎮(zhèn))。

(6)準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：9月15日-16日本人憑報(bào)名收費(fèi)發(fā)票在報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(二)計(jì)算機(jī)操作測(cè)試、筆試、面試

考試項(xiàng)目為筆試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試、面試。

1、筆試(占總成績(jī)的20%)，內(nèi)容：語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫(xiě)作等。卷值100分，考試時(shí)間120分鐘。

2、計(jì)算機(jī)測(cè)試(占總成績(jī)的30%)，內(nèi)容：漢字速錄(側(cè)重)、WORD及EXCEL基本操作。卷值100分，考試時(shí)間30分鐘。

3、面試(占總成績(jī)的50%)，筆試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試完成后，根據(jù)筆試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試折算合成成績(jī)排名，按招聘計(jì)劃1：2的比例，由高分到低分順序確定參加面試人員名單。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布。面試主要考察考生的自我認(rèn)識(shí)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、隨機(jī)應(yīng)變等方面的水平和能力。

考試時(shí)間，地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(三)體檢及考察

1、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘人數(shù)，按照筆試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試、面試合成總成績(jī)，從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。如zui后一名成績(jī)并列，以面試成績(jī)高者為體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢出現(xiàn)不合格者，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)體檢考察對(duì)象。

2、體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者個(gè)人承擔(dān)。

3、體檢合格者進(jìn)入考察對(duì)象范圍。

五、聘用及培訓(xùn)

1、經(jīng)考試、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，由縣法院與濉溪縣勞務(wù)派遣中心簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并由濉溪縣勞務(wù)派遣中心與聘用人員簽訂為期三年的勞務(wù)合同�？h法院對(duì)聘用人員在崗工作期間進(jìn)行日常管理、考核和使用。三年期滿，考核合格者，可續(xù)簽勞務(wù)合同。

2、聘用人員試用期3個(gè)月，試用人員接受崗前培訓(xùn)，試用期滿不合格的，不再聘用。

3、試用期滿經(jīng)考核合格者，正式聘用，新聘用人員接到聘用通知后必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，按時(shí)報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到者，取消其聘用資格。

4、聘用人員在崗期間違法違紀(jì)、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的，解除聘用合同，予以辭退。

六、工資、福利待遇。

1、聘用人員基本工資每人每月基本工資1200元，績(jī)效工資220元。年度考核為特別滿意的聘用人員(占全部聘用人員的10%)，下一年度內(nèi)每月增加基本工資的10%。

聘用人員在本院工作每5年工資增加一個(gè)檔次。

3、按年度增加工齡工資。

3、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險(xiǎn)由用工單位和個(gè)人按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)繳納。

4、試用期滿后，由單位統(tǒng)一發(fā)放制式服裝和審務(wù)通等裝備。

5、工作滿一年后，可享受帶薪年休假。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

為保證此次公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。