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國家核電2016年度應屆畢業(yè)生招聘簡章

一、國家核電概況

國家核電技術公司(簡稱“國家核電”)成立于2007年5月22日，是黨中央、國務院為實施國家能源發(fā)展戰(zhàn)略、加快能源結構調整、積極發(fā)展核電、盡快提高我國核電自主化能力而批準建立的國有重要骨干企業(yè)。

國家核電是中國政府授權的、受讓第三代先進核電技術，實施相關工程設計和項目管理，通過消化吸收再創(chuàng)新形成中國核電技術品pai的主體;是實現第三代核電技術AP1000引進、工程建設和自主化發(fā)展的主要載體和研發(fā)平臺;是大型先進壓水堆核電站重大專項CAP1400/1700的牽頭實施單位和重大專項示范工程的實施主體。

國家核電成立以來，不斷深化在先進核電技術研發(fā)設計、相關設備、材料制造、工程管理、運行服務等環(huán)節(jié)的產業(yè)布局，推動并實現了AP1000/CAP1400三代核電產業(yè)鏈的形成，為中國三代核電的自主化、批量化建設以及“走出去”奠定了堅實的技術和產業(yè)基礎。

2015年5月12日，經中央政府批準，國家核電與中國電力投資集團實施聯合重組，成立了國家電力投資集團公司。國家核電整合原中電投的核電資產和業(yè)務，成為國家電投控股的產業(yè)集團公司，專業(yè)從事核電及相關領域的投資運營、技術研發(fā)、工程服務以及電源、電網、新能源等業(yè)務，產業(yè)鏈更加完整，實力更加雄厚，是創(chuàng)新型、國際化核電技術服務商、投資運營商和電源、電網工程服務商。

國家核電注冊資本100億元，資產1500億元，目前共有8家全資子公司、9家控股子公司、2家等比例控股子公司、5家參股子公司和5家核電項目籌備處(分公司);設有國家重點實驗室、國家能源研究中心和國家認定的企業(yè)技術中心;擁有15000余人的專業(yè)化團隊，建立了完整的核電科研體系。

參加2016年度校園招聘的成員單位共15家，分別是上海核工院，計劃招聘66人;國核電力院，計劃招聘57人;山東電力院，計劃招聘82人;中電投工程公司，計劃招聘30人;國核工程，計劃招聘150人;國核設備，計劃招聘18人;國核鋯業(yè)，計劃招聘12人;國核自儀，計劃招聘50人;國核運行，計劃招聘37人;上海成套院，計劃招聘57人;上海斯耐迪公司，計劃招聘10人;山東核電公司，計劃招聘55人;國核示范，計劃招聘30人;吉林核電公司，計劃招聘2人;湖南核電公司，計劃招聘2人。

二、員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展

國家核電堅持以人為本，不斷創(chuàng)新和完善人才工作機制，努力構建有利于吸引人才、凝聚人才的良好環(huán)境。充分依托三代核電項目建設和核電自主化重大專項的實施，培養(yǎng)和造就三支人才隊伍，即：

——德才兼?zhèn)�、能力突出、富有激情的經營管理隊伍;

——忠于事業(yè)、精于技術、善于創(chuàng)新的專業(yè)技術隊伍;

——愛崗敬業(yè)、細致嚴謹、技藝精湛的操作技能隊伍。

職業(yè)發(fā)展

公司尊重人才價值，為員工設計多元職業(yè)發(fā)展通道，在持續(xù)提高工作能力和工作績效的同時，促進員工的全面自由發(fā)展。公司目前已建立包括經營管理、專業(yè)技術和操作技能在內的三大人才發(fā)展通道，涵蓋經營、管理、職能、研發(fā)、設計、工程、技術、操作、支持九個職位序列。在專業(yè)技術人才培養(yǎng)方面，公司制定并實施了《“813”科技創(chuàng)新人才工程實施方案》等一系列人才培養(yǎng)制度。鼓勵員工進行自主創(chuàng)新， 以課題立項的方式予以資金支持及專家指導。

薪酬福利

公司按照“以崗定薪、績優(yōu)薪優(yōu)”的薪酬分配原則，建立具有市場競爭優(yōu)勢、激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的薪酬體系，重點向關鍵崗位、核心人才傾斜。提供國家規(guī)定的“五險一金”、法定假期、帶薪年假以及企業(yè)年金等福利待遇，所屬各單位根據實際情況制定福利措施。

公司獎勵

為獎勵在公司創(chuàng)新創(chuàng)造活動中做出突出貢獻的集體和個人，調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造、團結協作、勇攀高峰，努力培養(yǎng)和造就一流的專家院士和創(chuàng)新人才隊伍，公司對有突出貢獻的員工給予各種形式的獎勵，包括公司創(chuàng)新功臣獎、公司優(yōu)xiu創(chuàng)新獎、公司科技進步獎、公司優(yōu)xiu專利和論著獎以及公司友好合作獎等。

學習培訓

公司踐行“執(zhí)于能力、創(chuàng)造價值”的培訓理念，積極提倡“樂于分享、敢于質疑”的創(chuàng)新文化，推動學習型組織建設;堅持以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，以能力建設為核心，致力于通過設計、實施與員工職業(yè)發(fā)展相結合的個性化學習發(fā)展規(guī)劃，以多樣化、混合式培訓為手段開展人才培養(yǎng)，持續(xù)提升員工和組織的核心能力和工作績效。

三、招聘對象與人數

1.招聘對象

2016年應屆本科畢業(yè)生和研究生(含碩士和博士)。

2.招聘人數

15家成員單位2016年度計劃招聘658名應屆畢業(yè)生。

四、招聘流程

1.宣講

在校園宣講會上，介紹國家核電技術公司發(fā), 展情況、工作平臺、員工發(fā)展、人才培養(yǎng)政策，及投遞簡歷、面試的注意事項等。

2.報名

務必按照要求填寫《國家核電校園招聘簡歷》模板(請點擊下載)，并將郵件主題及個人基本情況表統(tǒng)一命名為：專業(yè)名稱-大學名稱-姓名(學位)，例如：核科學與技術-清華大學-張三(博士)，向有應聘意向的單位郵箱投遞或在宣講會現場提交。

3.初選

根據招聘崗位任職資格要求，對應聘學生進行初步篩選，確定參加筆試、面試人選。

4.筆試與面試

筆試、面試時需攜帶個人簡歷(簽名版)、成績單、資格證明、獲獎證書、就業(yè)協議等材料，以所屬各單位的具體通知為準。筆試、面試通知及相關重要公告將在國家核電技術公司及所屬單位的網站上同步發(fā)布。

5.錄用

與被錄用學生簽訂就業(yè)協議，辦理各項錄用手續(xù)。

五、招聘要求

誠信正直 熱愛核電事業(yè) 專業(yè)基礎扎實 綜合素質較好

團隊合作 學習創(chuàng)新能力較強

六、聯系方式

國核電力院、國核工程為在線投遞簡歷，其它單位通過郵件投遞。

國家核電2016年度應屆畢業(yè)生招聘簡章詳見附件，請自行下載。

附件：1.國家核電校園招聘簡歷模板a.doc     

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