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1、有的人總是感嘆懷才不遇，自己的才能得不到施展；但也有人說“有為才有位”。請(qǐng)對(duì)此談?wù)勀愕挠^點(diǎn)。
【參考答案】
感嘆自己“懷才不遇，才能得不到施展”的人，一種是有著真才實(shí)學(xué)，目前還沒有找到適合自己施展才華的舞臺(tái)；另一種是自以為有才、實(shí)則資質(zhì)平庸。而所謂的“不遇”，一是沒有遇到欣賞自己的人，也就是伯樂；另一種是沒有遇到機(jī)會(huì)。
我認(rèn)為“懷才不遇”只是一種消極的工作態(tài)度，其實(shí)不存在所謂的“懷才不遇”，自己就是自己的伯樂。那些感嘆“懷才不遇”者，并不是真的懷才不遇，而是因?yàn)樽约旱牟涣剂?xí)慣和心態(tài)導(dǎo)致了他們錯(cuò)失機(jī)會(huì)，甚至逃避困難和問題，致使與那些有著相同境遇的人拉開巨大的距離。所以說，要說有“懷才不遇”，那真正讓自己“懷才不遇”的人就是你自己。
不可否認(rèn)，現(xiàn)實(shí)中有人確實(shí)會(huì)因?yàn)榄h(huán)境或者其他的原因，而暫時(shí)缺少施展才華的平臺(tái)，但這并不是感嘆“懷才不遇”的理由�！坝袨椴庞形弧�，指的便是只有具有相應(yīng)才能并有所作為，才能獲得相關(guān)職位。“才能”與“作為”是職位升遷的基礎(chǔ)和前提。這既是對(duì)才能的肯定，也是貫徹落實(shí)任人唯賢的選人用人政策的具體體現(xiàn)。
總之，無(wú)論做什么工作都要認(rèn)真踏實(shí)，只有腳踏實(shí)地做好本職工作，才能全面提高自己，也才能在領(lǐng)導(dǎo)崗位上發(fā)揮更大的作用。
2．近幾年公務(wù)員報(bào)考變得越來(lái)越熱，甚至有的地方報(bào)考比例已經(jīng)達(dá)到了200：1，造成了“千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋”的局面。作為黨員干部，請(qǐng)你分析一下產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因。
【參考答案】
近年來(lái)公務(wù)員報(bào)考越來(lái)越熱，作為黨員干部，我們要理性看待這一現(xiàn)象，辯證分析，究其原因有：
第yi，當(dāng)前社會(huì)就業(yè)壓力不斷增大，許多畢業(yè)生一時(shí)找不到合適的工作，因此跟風(fēng)報(bào)考公務(wù)員。
第二，公務(wù)員職業(yè)相對(duì)比較穩(wěn)定，有不少學(xué)生為求較好的福利待遇而報(bào)考。
第三，社會(huì)趨勢(shì)因勢(shì)利導(dǎo)，不少人覺得公務(wù)員是一份體面的職業(yè)，而放棄自己適合的專業(yè)崗位轉(zhuǎn)而投考公務(wù)員。這樣的現(xiàn)象有利也有弊。公務(wù)員報(bào)考人數(shù)多，就有更多的人才參與到公務(wù)員篩選中來(lái)，在競(jìng)爭(zhēng)中選拔高素質(zhì)人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，有助于公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。但也有不少盲目跟風(fēng)報(bào)考者，對(duì)公務(wù)員崗位性質(zhì)不了解，也并不適合公務(wù)員工作，這樣的報(bào)考不僅增加了用人單位選人的負(fù)擔(dān)，也使真正適合的部分人才遭到浪費(fèi)。因此，社會(huì)應(yīng)通過鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)、建立實(shí)習(xí)基地等方式努力給畢業(yè)生創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，學(xué)生自己也要想方設(shè)法自我增值，尋覓適合自己的就業(yè)方向，而不是盲目跟風(fēng)參加各類熱門考試。
3、現(xiàn)實(shí)生活中有很多“曲線”，他們有著很深的內(nèi)涵。作為一名公務(wù)員談?wù)勀銓?duì)“曲線”的看法。
【測(cè)評(píng)要素】綜合分析題，屬于哲理性范疇，類似的有木桶效應(yīng)等。
答題思路就是解釋意思——聯(lián)系現(xiàn)實(shí)——深化主題（聯(lián)系公務(wù)員工作），同時(shí)注意正反兩方面闡述。
【參考答案】
我們都知道兩點(diǎn)之間直線zui短，曲線表面上看來(lái)拉長(zhǎng)了距離，但是在特定的時(shí)候卻可以讓我們更方便的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。比如盤山公路就是一種曲線，雖然距離增加了，但卻更加的安全和省力�，F(xiàn)實(shí)生活中我們也會(huì)遇到很多曲線，他們有著豐富的內(nèi)涵，合理的利用曲線的內(nèi)涵可以讓我們的工作和事業(yè)取得更好的效果。
一、面對(duì)困難要把握曲線原則。主要說遇到困難和問題，要注意靈活性，要講究方式方法；
二、處理人際關(guān)系要把握曲線原則。主要說人際關(guān)系遇到同事誤解或者領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，或者同事有錯(cuò)誤，我們不能直言以對(duì)，要靈活處理，“曲線救國(guó)”，多學(xué)習(xí)多溝通化解誤會(huì)和矛盾；
三、突發(fā)事件要把握曲線原則。群眾上訪，或者有人情緒激動(dòng)，或者出言不遜，我不能直接和他正面沖突，要靈活�？梢园矒岚�，勸解啊，通過其他方法讓對(duì)方冷靜下來(lái)，然后解決問題。 但是工作中不能只有曲線，遇到原則問題，不能曲線。作為公務(wù)員我們履行國(guó)家政策各項(xiàng)制度，一定要有原則性，遇到違反原則的事情不能做，不能投機(jī)取巧。然后發(fā)散開來(lái)談幾個(gè)列子，比如熟人講情、或者讓你網(wǎng)開一面之類的。
其次，落實(shí)國(guó)家方針政策不能曲線。地方政府或者公務(wù)員要嚴(yán)格按照法律法規(guī)，方針政策開展工作，不能虛以委蛇、搞變通，讓政策變了味…… 還有，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作或者事情，不能搞曲線。要認(rèn)真落實(shí)，積極反饋，遇到困難要向領(lǐng)導(dǎo)說明情況。工作要保質(zhì)保量等。
zui后，作為公務(wù)員在工作中要把握曲線的原則和度，處理好工作。
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