2015合肥市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘護理專業(yè)工作人員322名公告

發(fā)布時間：2015.12.06 瀏覽次數(shù)：4542次來源：尚邦公考

相關閱讀

2015年安徽省各地市事業(yè)單位招考公告匯總

2015年安徽省直事業(yè)單位面試培訓課程

尚邦公考事業(yè)單位備考交流群：216087763

尚邦公考官方微信平臺：dxgwyedu

2015合肥市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘護理專業(yè)工作人員322名公告

根據(jù)工作需要，現(xiàn)就合肥市衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘護理專業(yè)工作人員的有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘崗位及條件

合肥市衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘護理工作人員322名，具體崗位及條件見《合肥市衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘護理工作人員崗位表》(見公告末頁附件)。

招聘對象主要為國家承認學歷的2016年應屆以及歷屆大專(含)以上畢業(yè)生，以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中“25周歲以下”為“1990年1月1日以后出生”，歷屆畢業(yè)生32周歲以下(1983年1月1日以后出生)。“報考條件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2016年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

招聘方式實行筆試和面試相結合的辦法進行，招聘程序為：網(wǎng)上報名、筆試、資格復審、面試、成績合成、體檢考察、確定擬聘人員、公示、報批核準、聘用。

(一)網(wǎng)上報名

1.報考人員登陸合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)報名。統(tǒng)一報名時間為2015年12月16日9：00至12月22日16：00，逾期不再報名。報考人員所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。

2.報考人員必須于個人報名后24小時至12月23日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。市衛(wèi)計委組織各用人單位對報考人員進行資格審查。通過資格初審的報考人員于12月24日16:00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。

3.招聘崗位繳費人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例達到3:1方可開考。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，時間為12月25日9：00～12：00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結束后退回所收考試費用。

4.完成網(wǎng)上繳費后，可于2016年1月7日至1月8日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準考證。

(二)筆試

1.筆試工作由市衛(wèi)計委統(tǒng)一組織，采取閉卷形式進行，考試科目根據(jù)崗位類別如下表：

崗位類別	筆試科目（總分100分）		面試或專業(yè)測試形式
	科目1	科目2,
衛(wèi)生崗位	《衛(wèi)生基礎知識》占50%	《護理專業(yè)知識》占50%	詳見公告

筆試(合成)成績設定zui低分數(shù)線50分，未達到zui低分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。

2.筆試時間：2016年1月9日上午

8：00-9：30《衛(wèi)生基礎知識》

10：00-12：00《護理專業(yè)知識》

筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。

3.2016年1月22日16:00前，在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績。經查分環(huán)節(jié)后，依據(jù)筆試(合成)成績(保留至小數(shù)點后兩位)，從高分到低分按一定比例(詳見崗位表)確定面試入圍人員名單(如按面試入圍比例確定面試入圍名單出現(xiàn)小數(shù)，則按“四舍五入”保留整數(shù)確定)。崗位招聘計劃數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實際參加筆試考生人數(shù)確定進入面試人員。zui后1名如有多名考生筆試成績相同的，按科目2成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)。

(三)資格復審

面試入圍人員在面試前應進行資格復審，資格復審工作由各招聘醫(yī)院組織人事部門負責。資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

1.屬全日制2016年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表、所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推jian表及招聘崗位所要求的其他材料。

2.屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位要求的相關證書(證件)及其他材料原件和報名資格審查表等材料。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)筆試(合成)成績并列，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)。

資格復審合格的報考人員，繳納面試費用并領取通知書。資格復審的時間、地點以網(wǎng)站公告為準。

(四)面試

面試工作集中在2016年3月至4月進行。面試工作由市衛(wèi)計委統(tǒng)一組織，將按規(guī)定在合肥人事考試網(wǎng)及招聘單位網(wǎng)站上公布面試實施方案(公告)，并公布所屬招聘單位參加面試的人員名單及其筆試成績、名次。同時載明：招聘崗位及數(shù)量、程序與規(guī)則、考試的內容、方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

面試成績于面試結束后10天內在合肥人事考試網(wǎng)公布。面試設定zui低分數(shù)線60分，未達到zui低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

(五)成績合成

報考人員考試zui終成績依筆試成績與面試成績合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)公布。崗位按筆試、面試成績按6:4合成;上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試zui終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍)。

(六)體檢和考察

體檢、考察工作由各招聘單位負責組織實施。

1.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。市衛(wèi)計委負責紀檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見�？忌鷮Ψ钱斎铡攬鰪蜋z的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向市衛(wèi)計委提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)總成績并列的，崗位按面試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍)。等額遞補不超過兩次。

(七)確定擬聘人員

各招聘單位根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應聘者的考試成績、體檢結果、考察情況，經集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。

(八)公示

擬聘人員統(tǒng)一在合肥人事考試網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

(九)聘用手續(xù)、待遇

1.根據(jù)市編辦的批復，用人單位與擬聘人員按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同期限為3年，其中試用期為6個月，試用期包括在勞動合同期限內。

2.待遇：用人單位為所聘人員辦理企業(yè)養(yǎng)老保險，在聘期間，待遇由招聘單位與聘用者合同約定。

四、其它

(一)筆試費用45元/科，面試費用80元/人。

(二)聯(lián)系電話