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金寨縣2015年政府購買公共服務(wù)崗位公開招聘公告
為推進(jìn)全縣社會(huì)事業(yè)快速發(fā)展，提高公共服務(wù)能力，經(jīng)縣政府同意，面向社會(huì)公開招聘27名政府購買公共服務(wù)崗位人員，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)原則
二、招聘崗位
縣公安局公安巡防輔警20名，縣人武部后勤服務(wù)工勤人員1名，縣扶貧和移民開發(fā)局農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)技術(shù)服務(wù)中心工程技術(shù)人員3名(建筑工程技術(shù)人員1名，水利工程技術(shù)人員1名，建筑工程造價(jià)管理人員1名)，縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心稽查人員1名，縣民政局海螺山公園(大城關(guān)殯儀館)殯葬管理員2名。
三、招聘對(duì)象及條件
1、具有中華人民共和國國籍，地域不限;
2、遵守憲法和法律，品德良好，無違法犯罪記錄;
3、原則上具有高中或國家承認(rèn)的中等�？埔陨蠈W(xué)歷(退役士兵放寬至初中及以上文化程度)、崗位所需的專業(yè)及其他條件(詳見附表);
4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件(見附表);
有下列情形的人員，不得報(bào)名：
(1)受過刑事處罰 或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查及受到行政拘留處罰的;
(2)曾被辭退或開除公職的;
(3)直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動(dòng)的;
(4)尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的;
(5)其他不符合招聘資格條件的。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2015年12月23日至24日
2、報(bào)名地點(diǎn)：金寨縣人力資源和社會(huì)保障局辦公樓一樓
3、報(bào)名須知：
(1)報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員需填寫《金寨縣2015年政府購買公共服務(wù)崗位公開招聘報(bào)考資格審查表》1份，近期一寸正面免冠同底照片4張。
(2)本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書、退役士兵證書等材料原件及復(fù)印件。
(3)考生報(bào)名時(shí)所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。
(4)每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位。
(二)資格審查
資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、聘用資格。對(duì)通過資格初審的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、二代有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
(三)考試
考試有兩種形式：一是公安巡防輔警報(bào)名人數(shù)超過1：3比例的、縣扶貧和移民開發(fā)局工程技術(shù)崗位報(bào)名人數(shù)超過1:5、其他兩個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)超過1:10比例的，先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按5：5合成總成績(jī);二是報(bào)名人數(shù)達(dá)不到上述比例的，直接進(jìn)行面試，以面試成績(jī)排序，面試成績(jī)達(dá)不到60分的不進(jìn)入下一程序。
1、筆試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為公共科目知識(shí)，卷面分?jǐn)?shù)為100分。
2、面試。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1 ：3比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。zui后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選;面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。
3、體能測(cè)評(píng)。依據(jù)合成成績(jī)，公安巡防輔警按招聘崗位數(shù)1:1.5、人武部后勤服務(wù)工勤崗按1：2比例，從高分到低分的排序確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)人員。如合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試zui后一題得分確定排序。如因故出現(xiàn)人員空缺的，從考試合成成績(jī)排序中按高分到低分依次遞補(bǔ)。
體能測(cè)評(píng)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))規(guī)定實(shí)施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑兩個(gè)項(xiàng)目的測(cè)評(píng)次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過3次。
4、體檢。公安巡防輔警和人武部后勤服務(wù)工勤崗體能測(cè)評(píng)合格后，以考試合成成績(jī)從高分到低分依次按招聘計(jì)劃1：1等額確定體檢、考核人選;其它崗位以考試合成成績(jī)從高分到低分依次按招聘崗位1:1比例等額確定體檢、考核人選。入圍人員合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)高低排序;筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試zui后一題得分高低確定排序。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢單位體檢專用公章。
5、考核�？己斯ぷ鞣謩e由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格人選進(jìn)行考核�？己斯ぷ鲌�(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘職位要求進(jìn)行考核。招聘職位體檢或考核人選缺額的，在體能測(cè)評(píng)合格人員中按考試合成成績(jī)排序從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。考核方案另行制定，體檢、考核時(shí)間另行通知。
考核結(jié)束后考核組提出意見及聘用建議，擬聘用人員向社會(huì)公示5天后履行聘用手續(xù)。
6、聘用與管理。本次招聘采取勞務(wù)派遣方式，被聘用人員由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司與其簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣至用人單位。
聘用人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。月基本工資不低于1500元，績(jī)效工資根據(jù)考核情況確定,實(shí)行績(jī)效考評(píng)工資，享受相關(guān)待遇。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在縣政府購買公共服務(wù)崗位領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下開展，在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無效、取消招聘資格、通報(bào)到所在單位等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
有關(guān)招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”、“金寨縣公共人才就業(yè)網(wǎng)”查閱。
政策咨詢電話：0564-7162221(縣交警大隊(duì))、 3233425(縣人武部)、2708982(縣扶貧和移民局)、7060039(縣合管中心)、7062026(縣民政局)、7356153
報(bào)名咨詢電話：0564-7060127、7060270
監(jiān)督電話：0564-7356300
附件：
2015六安金寨縣政府購買公共服務(wù)崗位招聘計(jì)劃表.xls
安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司
二○一五年十二月十五日
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