用人當分清千里馬與懶牛、犟驢

發(fā)布時間：2016.02.22 瀏覽次數(shù)：7040次來源：尚邦公考

【遴選公務員領導能力提升】用人當分清千里馬與懶牛、犟驢

導讀：《呂氏春秋》記載，古時有十個相馬高人，相馬方法各自不同。寒風相馬是觀察馬的口齒，麻朝相馬是品評馬的面頰，子女厲相馬是查看馬的眼睛……這十個人都是相馬良工，都能看到馬的一處征象，就知馬骨節(jié)的高低、腿腳的快慢、體質的強弱、能力的高下。不僅相馬是這樣，人也有征兆。

對于考察使用干部，我們常講要全面了解，并為此而制定了不少措施，這些都是十分必要的。問題在于真正做到全面準確了解一個人是很難的，而且所采取的措施，表面看是方方面面都考慮到了，而往往zui真實、zui本質的東西，靠一些程式性的東西是搞不出來的。我們識人用人，不在于采取多少形式，而在于平時對人的認識了解，對事物的熟知掌握。只要掌握住了人和事zui本質的東西，就可以從一時一事中看出端倪，而把人用對，把事辦好。

用人貴在得當，這個得當就是知人、知事、知崗、知情，做到了這“四知”才有可能把人用好。所謂知人，就是要知道所用之人的德能勤績，知道其長處和不足，以及zui適合干什么、不適合干什么。人皆有長短，用人應用其長而避其短，這樣才能更好地發(fā)揮其作用。

所謂知事，就是要知道以事?lián)袢�，而不是以人定事。目的是把事干好，而不是把人安排好�，F(xiàn)在一些地方和單位，以人找事，以安排人為目的的做法不少，耽誤了不少事情，甚至誤了大事。

所謂知崗，就是知道什么樣的崗位需要什么樣的人來干。要以崗擇人，而不能上崗后再學習培訓�，F(xiàn)在有一些“萬金油”干部，放到哪里都能抵擋一陣子，而且還自認為沒有干不了、干不好的事。不服氣、不怕難、敢挑戰(zhàn)是好事，但不能拿事業(yè)去練兵。

所謂知情，就是知一個地方、一個單位、一個部門的真實情況，即所要用人的地方的社情、人情、工作情況及前后任的基礎狀況等等。調整干部要注意使工作連續(xù)，局面穩(wěn)定，不要搞得換一次人，折騰出一批事，你搞一套，我搞一套，就在這一套一套中把大好機遇丟掉了，時光浪費了。

用人應“四知”，需要用人者始終牢記并認真去做。

我們常講，要讓馬兒跑得快，就要讓馬兒吃得好，意思是要使用人、會用人，就得心疼人、養(yǎng)育人，解決好人的生活問題和待遇問題�！秴问洗呵铩芬仓v道，千里馬之所以能日行千里，就在于它沒有過重的負擔，如果你在它身上壓上幾百斤、上千斤的負重，它連馱起來都很困難，還能跑得動嗎？

由此而聯(lián)想到用人。對于一些能干事，會干事，不惜力氣，也能干成事的人，往往給壓的擔子是越來越重，交的任務是越來越多，而對那些不干事、干不成事、甚至還壞事的人，則很少給他們交任務、壓擔子，因為他們負不起重、干不成事。但在待遇上，“千里馬”同“懶�！薄瓣耋H”所給的“草料”卻是一樣的，甚至千里馬還沒有槽中犟驢吃得多，因為它在外邊一心干活，也就只能吃一口是一口了，而槽中犟驢還要挑草揀料，時不時還尥尥蹶子，踢騰幾下。千里馬苦��！千里馬負擔太重，無法日行千里，而譏諷奚落甚至指責謾罵也就來了：“你不是日行千里嘛，怎么才走了幾里路就氣喘吁吁地趴下了，這不是浪得虛名嗎？”千里馬冤��！

大量的歷史故事告訴我們，用人者，要知道千里馬如何才能跑千里，不要給他們負荷太重，特別是精神的負荷更不能太重，要給他們松套減負。馭馬得當，才能使千里馬盡情馳騁。