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“業(yè)務經理”上街發(fā)小廣告
路夢源是一家并不知名大學的應屆大專畢業(yè)生，雖然從去年就開始動手找工作，但是一直沒找到稱心如意的。前不久，從某招聘網站上看到一家保險公司正在招收業(yè)務經理，對學歷、專業(yè)沒有特殊要求，她趕緊投去一份簡歷。
沒兩天，路夢源就收到了面試通知。興沖沖地趕到面試寫字樓，正在放映公司的宣傳片，“世界五百強”“朝陽產業(yè)”“從此改變命運”……讓人心動的宣傳語令她激動不已。在隨后的面試環(huán)節(jié)，面試考官只簡單問了幾個保險的常識，由于小路對保險行業(yè)一竅不通，怕自己不能勝任“業(yè)務經理”職位，只說愿意從基層做起。沒想到，不到十分鐘，面試考官就向她伸出了雙手，表示“恭喜通過”。
與公司簽訂試用期合同后，經過兩周的培訓，小路才逐漸清醒，自己的“業(yè)務經理”崗位實際上主要是保險業(yè)務員。如果業(yè)務做得不好是無法轉正的，而培訓的內容主要是如何向自己的親朋好友推銷保險。“業(yè)務經理”竟然成了賣保險的。
網友“小船悠悠”也有過與小路相似的經歷。“我突然收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試‘業(yè)務經理’，待遇非常優(yōu)厚，是同類崗位的幾倍。但上網查了一下，卻發(fā)現招聘簡章上學歷要求竟然中專就可以，網上還查到各種求職者吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，‘業(yè)務經理’都要上街發(fā)廣告……”
●專家建議：
一些用人單位在發(fā)布招聘信息時，經常對職位的工作內容做模糊化處理，或者打著“儲備經理”“市場部經理”“總裁助理”“管理人員”等高職位名義，特別是一些銀行、保險行業(yè)。但實際上，求職者的工作就是跑業(yè)務、拉客戶。
因此提醒畢業(yè)生求職時一定要清楚職位的具體內容，詢問工作細節(jié)，不要頭腦發(fā)熱。面試時也要注意，以免上崗后發(fā)現實際工作與預期有出入。
想工作得先掏錢消費
如今在一家雜志社工作的梁鑫向記者講述了自己的求職經歷。年初參加招聘會時，他應聘到一家網站做資料整理工作。“當時一同參加復試的一共有12人�！绷忽握f，所謂復試，更像是學�？荚嚕蠹覈谝粡埓笞雷忧按鹁�，考題內容基本就是生活常識，非常簡單。不到一個小時，五六頁的考卷大家都做完交了，主考老師收卷時說：“回家等通知。”
“但還沒等我坐地鐵到家，已經接到公司通知‘被錄用了’�！绷忽芜�挺納悶，這閱卷速度也太快了。但當時他并未多想，第二天就去公司報到，發(fā)現前一天參加考試的12人全部通過考核�！按蠹叶己軆�(yōu)xiu，不過入職前先要培訓，培訓安排在一周后，屆時每人需要交納170元培訓費……”
●專家建議：
正規(guī)的用人單位不會收取任何費用。如果畢業(yè)生遇到以各種名義先收取費用的，要盡量回避。通常這類公司以低標準招人為公司干活，且存在各種不規(guī)范用工。若畢業(yè)生有類似經歷，或者接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先查詢，核實該公司的情況，可以上網搜索一下該公司的網站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去面試。
有些公司“屢招而不聘”
記者從智聯(lián)、前程無憂等網站論壇看到，一些求職者還反映，自己參加了很多招聘會，但詢問下來發(fā)現很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。
“年初的幾次大型招聘會上，我多次看到某公司招管理人員，不限戶口、不限學歷、有底薪還承諾高薪，這么好的崗位就是‘空架子’,提醒大家別上當……”網友“熱力思”說。
●專家建議：
畢業(yè)生求職前要對企業(yè)的情況、招聘職位有所了解，可以提前通過網絡查詢，或去相關服務中心咨詢，做到心中有數，以免無功而返。特別是暑期，正是大學生求職和兼職的旺季，一些用人單位承諾“時間自由、日結工資”“高薪酬、低門檻”“既能積累社會經驗又能賺錢”……誘人的招聘廣告背后不乏職場陷阱，畢業(yè)生求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過程中要理性且慎重。
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