2012年11月安徽省級(jí)機(jī)關(guān)通用遴選面試真題
第一題：你是在基層工作的同志，請(qǐng)問在基層工作從群眾身上學(xué)到了哪些東西，今后需要在哪些方面提高？
（主要測(cè)評(píng)要素）認(rèn)知能力。
參考要點(diǎn)：
(1)群眾是最有智慧的，他們吃苦耐勞、情感樸素；在基層工作學(xué)到了最深刻的是真誠(chéng)。
(2)只要真心實(shí)意地為群眾辦事，群眾就會(huì)把你放在心中，你的各項(xiàng)工作得到群眾的理解、支持和擁護(hù)。要把對(duì)群眾的責(zé)任心永遠(yuǎn)地保持下去。一是胸懷理想、真抓實(shí)干、不怕困難、嚴(yán)于律己；二是從底層干起、了解百姓、熟知國(guó)情、善解難題；三是始終保持好學(xué)進(jìn)取、愛崗敬業(yè)的激情投入新的工作，張口能講但不是夸夸其談、提筆能寫但不是官樣文章、動(dòng)手能做但不是擺架作秀。
第二題：現(xiàn)在有的政府部門在工作中存在“想管管不好”的情況，請(qǐng)問你有什么看法？
（主要測(cè)評(píng)要素）綜合分析。
【提示】“想管管不好”，表面上是有心無力，實(shí)質(zhì)上是能力匱乏。與其說是一種推脫，不如說是一種無能。從“想管管不好”這五個(gè)字，可以清楚地看到：市場(chǎng)這只“看不見的手”要發(fā)揮配置資源的決定性作用，而政府這只“看得見的手”要為經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供良好環(huán)境，為社會(huì)提供基本公共產(chǎn)品和服務(wù)。
參考要點(diǎn)：
(1)政府和市場(chǎng)的職責(zé)分工不同：市場(chǎng)這只“看不見的手”要發(fā)揮配置資源的決定性作用，而政府這只“看得見的手”要為經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供良好環(huán)境，為社會(huì)提供基本公共產(chǎn)品和服務(wù)。
(2)分析原因：市場(chǎng)能夠做的，就交給市場(chǎng)。政府不應(yīng)該做以下幾種事。一是不應(yīng)扮演市場(chǎng)主體的角色。例如，政府為追求GDP增長(zhǎng)，盲目上工業(yè)項(xiàng)目，造成產(chǎn)能過剩、環(huán)境污染，妨礙了市場(chǎng)優(yōu)勝劣汰功能的發(fā)揮。二是不應(yīng)直接操辦項(xiàng)目。企業(yè)一般會(huì)根據(jù)自身實(shí)際、市場(chǎng)前景、競(jìng)爭(zhēng)情況等決定發(fā)展什么項(xiàng)目，而通常是按照上級(jí)文件來發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，如發(fā)展光伏、動(dòng)漫等新興產(chǎn)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)。由于缺乏市場(chǎng)分析、缺少核心技術(shù)，導(dǎo)致投資效益低下甚至失敗。三是不應(yīng)違法設(shè)立行政許可和市場(chǎng)準(zhǔn)入。
(3)提出對(duì)策：一是政府要把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)到創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護(hù)公平正義上來。二是政府要在形成公平競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展環(huán)境上積極作為，維護(hù)競(jìng)爭(zhēng)秩序，激發(fā)經(jīng)濟(jì)活力。三是政府要進(jìn)行宏觀調(diào)控，主要應(yīng)運(yùn)用價(jià)格、利率、匯率、稅收、信貸等經(jīng)濟(jì)杠桿，盡量慎用或少用行政手段。
第三題：政府重點(diǎn)工程項(xiàng)目管理，分為確定管理目標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn)、主要責(zé)任人、倒逼機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制等，其中的重點(diǎn)和難點(diǎn)有哪些？
（主要測(cè)評(píng)要素）考查管理能力。
參考要點(diǎn)：
(1)重點(diǎn)：完善考核標(biāo)準(zhǔn)。過于注重經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，GDP成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)，而忽略了改善民生工作。一些地方政府脫離實(shí)際，片面追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，盲目上項(xiàng)目，造成重復(fù)建設(shè)、資源浪費(fèi)、污染環(huán)境等現(xiàn)象，并引發(fā)諸多社會(huì)矛盾，給地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展帶來了沉重包袱。對(duì)策：將政府目標(biāo)管理上升到制度層面，依法明確規(guī)定政府績(jī)效考核基本原則、考核指標(biāo)體系的基本框架、基本程序和主要方法等，規(guī)范績(jī)效考核與管理，使地方政府績(jī)效考核與管理不因領(lǐng)導(dǎo)人的變化而變化，不因領(lǐng)導(dǎo)人注意力的變化而變化。
(2)難點(diǎn)：考核主體單一，缺少有效監(jiān)督機(jī)制。地方政府績(jī)效考核往往局限在政府部門內(nèi)部，群眾參與的廣度和深度不夠。由于考核者人力、素質(zhì)等方面的限制，未能充分地對(duì)一個(gè)區(qū)域在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步等各方面的施政思路和實(shí)際效果進(jìn)行科學(xué)論證，容易造成考核的簡(jiǎn)單化。對(duì)策：在考核的實(shí)際操作過程中，根據(jù)考核內(nèi)容組織相關(guān)部門組成專業(yè)考核隊(duì)伍，
確�？己私Y(jié)果的全面準(zhǔn)確。同時(shí)邀請(qǐng)“兩代表一委員”、群眾代表參與或監(jiān)督考核，增強(qiáng)考核的公平、公正、公開力度。
聲明：本網(wǎng)站部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，由本站編輯整理發(fā)布，僅用于學(xué)習(xí)交流，如涉及侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系本站管理員進(jìn)行刪除或修改。
