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2015年10月27日安徽省教育廳遴選面試題
第一題:中央八項規(guī)定出臺以來,持續(xù)的高壓態(tài)勢,使一些官員抱著“只要不出事、寧愿不做事”,被群眾稱為“為官不為”現(xiàn)象。對這種現(xiàn)象你怎么看?
(主要測評要素)熱點分析。
參考要點:
(1)闡述。在全黨深入開展群眾路線教育實踐活動、反腐力度不斷加大的背景下,“四風”問題在諸多領域得到有效遏制,“八項規(guī)定”逐漸成為廣大干部的紀律高壓線,黨風政風明顯好轉,人民群眾普遍稱贊。但是,干部隊伍中一些不正常的現(xiàn)象也隨之出現(xiàn),“為官不為”,就是指公職人員不履行、不完全履行或者不及時履行自身的崗位職責,造成“懶政”“荒政”等問題。“為官不為”的主要表現(xiàn)類型:①拖拉懶散型,主要表現(xiàn)是要做的不做,該辦的遲辦;②推諉耍滑型,主要表現(xiàn)是把問題推出去,把成績攬回來,形成了責任的“擊鼓傳花”;③求穩(wěn)怕事型,主要表現(xiàn)是老和尚撞鐘,按部就班,抱著“寧可不做事,但不能做錯事”的心態(tài)去工作;④無利不往型,主要表現(xiàn)是看臉色行事,無利不起早;⑤欺上瞞下型,主要表現(xiàn)是欺上又瞞下,信奉“擺平就是水平”,形成“中梗阻”現(xiàn)象。
(2)原因剖析!盀楣俨粸椤钡脑蚋爬ㄆ饋碇饕袃仍葱院屯庠葱詢蓚方面。①內源性原因。一是迷茫,不敢為;二是懶惰,不愿為;三是唯利,不肯為;四是恐慌,不會為;五是哀怨,消極為。②外源性原因。一是考核激勵作用缺失;二是用人導向存在偏差;三是問責處置力度不夠;四是權責設定模糊不清;五是“污名”現(xiàn)象日趨嚴重。
(3)主要對策。遏制“為官不為”現(xiàn)象,必須牢牢把握住制度建設這一根本,著力健全五大制度體系,提供權責清晰、獎罰有力的制度保障,為經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展打造一支想干事、干成事、會干事、不出事的干部隊伍。①健全價值體系,解決為誰而為的認識問題;②強化責任體系,解決為與不為的界定問題;③修正權力體系,解決為有過失的問責問題;④完善考核體系,解決所為好壞的標準問題;⑤做實關愛體系,解決主動作為的氛圍問題。
記得習近平總書記曾撰寫過一篇文章<要拎著“烏紗帽”為民干事》,提出“每一個領導干部都要拎著‘烏紗帽’為民干事,而不能捂著‘烏紗帽’為己做‘官”’。對于“為官不為”現(xiàn)象,各級領導機關和領導干部必須高度關注、科學應對、大力整治,讓干部始終銘記雖然“為官不易”,但絕不能“為官不為”。
第二題:對當前教育不公平問題,請?zhí)岢瞿愕慕ㄗh。
(主要測評要素)專業(yè)專項。
參考要點:
(1)闡述。教育公平是社會公平的一部分。公平不等于平均,這兩者是極易混淆的概念。公平是在滿足激勵、滿意、保障的原則條件下,承認合理差異的存在,而教育公平是一種相對的、動態(tài)的平等。過去人們的要求是“人人有學上”,現(xiàn)在的要求是“人人上好學”。
(2)分析。教育不公平問題主要表現(xiàn)在以下幾方面:城市教育與農村教育的不公平,重點學校教育與一般學校教育的不公平,學校教育與家庭教育的不公平,男童教育與女童教育的不公平,優(yōu)等生教育與后進生教育的不公平,升學教育與就業(yè)教育的不公平,關注知識與關注能力的不公平。
(3)建議。①增加政府教育投入,是縮小地區(qū)間、學校間教育差距的重要前提,是推進教育公平的關鍵;②改革政府教育資源投入配置模式,與增加教育投入相對應,國家在增加教育投入的同時,應改變當前地方負責分級管理的模式,做到義務教育經(jīng)費的統(tǒng)籌配置,避免由于地區(qū)發(fā)展的差異,制造教育差距;③改變教育評價體系,推進教育公平,必須建立新的教育評價體系,要重新認識教育的本質,以及政府、學校在發(fā)展教育過程中,應該承擔的職責;④打破“小公平意識”,“小公平意識”包括兩方面,一是狹隘的“地區(qū)意識”,二是狹隘的“分數(shù)公平”觀。
所以,形成新的公平觀,對推進我國教育公平來說,十分重要。為此,破除教育公平的阻力,推進我國教育的公平發(fā)展,需要以新的公平觀進行制度改革,轉變社會用人觀念,回歸教育本質,重視多元成才、個性發(fā)展與綜合素質拓展。
第三題:我國制定了《預算法》,請聯(lián)系實際,談談如何發(fā)揮監(jiān)督與管理作用。
(主要測評要素)專業(yè)專項。
參考要點:
(1)闡述:《預算法》明確了無預算不支出的概念,就是年度沒有安排預算的,一律不追加撥付資金。明確了預算公開模式、方法、制度等,要求各地方政府壓減結余結轉資金,對稅收優(yōu)惠政策也有了嚴格規(guī)定,對國務院、省市出臺相關財政體制、政策法規(guī)有了新的依據(jù)。
(2)作用:①完善財務監(jiān)督管理機制,充分發(fā)揮治理結構中占重要地位的監(jiān)事會的監(jiān)督作用;②做到以財務監(jiān)督為核心,及時有效地對財務進行檢查;③在實際工作中發(fā)揮其監(jiān)督的角色。
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