2017年國家公務(wù)員面試備考：海關(guān)系統(tǒng)面試特點及考情分析
一、面試基本情況介紹
面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。一般以普通結(jié)構(gòu)化為主，但也會出現(xiàn)材料題。2014年和2015年在四天的考試中，只有第四天出現(xiàn)了材料題，其他均采用普通結(jié)構(gòu)化題目。
面試題量：每天一套題，每套4道題。
考查方式：總時間為20分鐘，包括考官讀題、考生思考和答題時間。每道題不單獨計時，剩余5分鐘時有提醒。如果是材料題，有單獨的讀材料時間，一般為10分鐘，考生在場外讀材料，可以帶材料進入考場。一般采用聽題的考查方式。
考場情況：大部分考場內(nèi)安排有草稿紙和筆，沒有考試題本。
總成績計算方式：綜合成績=筆試成績/2*50%+面試成績*50%
二、面試試題特點分析
從考查要素來看，縱觀歷年真題，綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧以及應(yīng)變能力是國考海關(guān)系統(tǒng)的必考要素，幾乎每套考題都會涉及，是考生必須掌握的能力要素。求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達能力、舉止儀表等方面的考查隱形貫穿在整場面試中，是考官對考生整體評價的參考要素。但是近兩年比較突出的一個特點是，各題目不再是對單一測評要素的考查，而是呈現(xiàn)出交融糅雜的趨勢，一道題目往往融合兩個以上能力要素，專家預(yù)測這一趨勢也將會延續(xù)到2016年考試中。
從題目的設(shè)置上看，近幾年海關(guān)的題目還是很常規(guī)的普通結(jié)構(gòu)化，但是2011年中央公務(wù)員主管部門負責(zé)人在談中央機關(guān)公務(wù)員考試錄用時提出了“未來將會加強對自行命制面試試題的招錄機關(guān)的培訓(xùn)，組織專家對海關(guān)、國稅、鐵路公安等部分中央直屬機構(gòu)職位進行分析，單獨命制體現(xiàn)本系統(tǒng)特點的面試試題。”近幾年海關(guān)系統(tǒng)的面試開始嘗試題目設(shè)置與海關(guān)系統(tǒng)工作相結(jié)合，個別題目會涉及海關(guān)工作人員身份，或者海關(guān)日常工作，加大考生對海關(guān)系統(tǒng)工作認識的考查，但目前這類題目并非十分專業(yè)，考生只要對海關(guān)工作及相關(guān)職責(zé)有基本的認識即可應(yīng)對。
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