霍山縣面向全縣村(社區(qū))干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告
為進一步探索村(社區(qū))干部激勵機制，調(diào)動村(社區(qū))干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)省市有關(guān)文件精神，經(jīng)研究決定，面向全縣村(社區(qū))干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員8名�，F(xiàn)公告如下：
一、組織原則
1.堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;
2.堅持嚴把政策、規(guī)范操作的原則;
二、招聘程序
按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、擬聘人員公示和報批等程序進行。
三、招聘計劃
從全縣村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”干部中定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員6名(職位代碼170401);從全縣城市社區(qū)“兩委”干部中定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員2名(職位代碼170402)。
四、招聘條件
1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀守法;
2.有一定組織協(xié)調(diào)能力，工作作風扎實，實績突出，群眾公認;
3.身體健康;
4.現(xiàn)任村(社區(qū))“兩委”干部，且連續(xù)任村(社區(qū))書記(主任)滿3年(2014年4月30日前任職)或連續(xù)任村(社區(qū))“兩委”其他成員滿6年(2011年4月30日前任職);
5.村(社區(qū))“兩委”正職年齡在45周歲以下(1972年4月30日后出生)，村(社區(qū))“兩委”其他成員年齡在42周歲以下(1975年4月30日后出生);
6. 高中(中專)及以上文化程度，專業(yè)、性別不限。
有下列情形之一的人員，不得參與定向招聘：
①處于黨紀政紀處分、組織處理所規(guī)定的影響期內(nèi)的，或正在接受紀律審查的;
�、谔幱谛淌绿幜P期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;
③個人有嚴重違反計劃生育政策的;
�、苡衅渌环隙ㄏ蛘衅笚l件情形的。
五、組織實施
(一)發(fā)布公告
在霍山政府網(wǎng)、霍山先鋒網(wǎng)、霍山新聞網(wǎng)發(fā)布公告。
(二)報名
報名時間:2017年4月14日至4月17日下午17：30分，逾期不再接受報名。
報名地點:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、高橋灣現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園管委會)。
報名手續(xù)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、高橋灣現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園管委會)設(shè)立報名處，報名者持報名資格審查表、本人身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、近期一寸照片5張，在所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、高橋灣現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園管委會)處報名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))黨(工)委安排專門人員對報名者進行資格條件審核把關(guān)，審核通過后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))黨(工)委書記簽字確認并加蓋公章。組織委員對報名者逐人建檔，并將報名材料和村干部檔案等統(tǒng)一于18日報送至縣委組織部集中復(fù)審。
(三)資格審查
報名資格審查工作由縣委組織部牽頭，縣紀委、縣人社局、縣民政局、縣公安局負責，審查工作貫穿招聘工作全過程。報考人員報名時須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假通過資格審查的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。報考者須形成競爭，報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例需達到3:1方可開考。不足規(guī)定開考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。
(四)筆試
(1)筆試時間為2017年4月26日上午，具體時間地點詳見準考證。為確保應(yīng)試考生的素質(zhì)，筆試設(shè)定最低分數(shù)線為60分，對達不到最低分數(shù)線的考生不予進入下一環(huán)節(jié)。
(2)筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》，滿分為100分。主要內(nèi)容為：時事政治、省情市情縣情、科學(xué)發(fā)展觀、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、民生工程、涉農(nóng)政策、基層組織建設(shè)、社會管理、計劃生育等。
請通過資格審查的考生于2017年4月25日到縣委組織部領(lǐng)取筆試準考證。筆試結(jié)束后在城關(guān)等候是否入圍面試的通知。
(五)面試
(1)時間為2017年4月26日下午，詳細時間地點見面試通知書。入圍面試人選按職位實際計劃數(shù)1:3比例確定，最后一名如有同分的則一并列為面試人選。入圍面試人數(shù)小于規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。入圍面試人員接到通知后持本人有效身份證件到指定地點領(lǐng)取面試通知書并參加面試，逾期不到者視為自動放棄資格。
(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分。面試主要測試應(yīng)試者的基本素質(zhì)及崗位適應(yīng)能力。面試設(shè)定最低分數(shù)線為60分，對達不到60分的考生不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。
(3)總成績合成：按筆試和面試成績各50%比例合成總成績。
如出現(xiàn)最后一名總成績同分，則按面試成績高低確定排序,如面試成績再出現(xiàn)同分，則以筆試客觀題成績高低排序確定入圍體檢和考察人選。
(六)體檢
體檢工作由縣紀委、縣委組織部、縣人社局負責組織。根據(jù)職位實際有效招聘計劃數(shù)和考試總成績，從高分到低分，按照1:1比例確定體檢對象。體檢須在指定的二級甲等以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？忌蝮w檢不合格被取消資格的，在同類面試人員中按照總成績高低順序依次等額遞補一次。
(七)考察
考察工作由縣紀委、縣委組織部、縣人社局組織實施。主要對被考察人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績，以及遵紀守法等情況進行考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補一次。
(八)公示
對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在“霍山政府網(wǎng)”“霍山先鋒網(wǎng)”公示5個工作日。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由縣委組織部、縣編辦、縣人社局按照規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的人員，取消其聘用資格。公示期結(jié)束后，出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。
(九)聘用與管理
定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的村(社區(qū))干部具體崗位，由縣“三項”工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定。根據(jù)國家和省市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確定人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
六、有關(guān)事宜
1.監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格等處理;對違反招聘紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。
2.本次招聘考試，組織單位不指定考試教材;不委托任何機構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
3.聯(lián)系電話
政策咨詢：0564-5029594
考務(wù)咨詢：0564-5027576
監(jiān)督電話：0564-5022427
霍山縣面向全縣公開遴選優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記實行特崗管理、從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員及從優(yōu)秀村(社區(qū))書記(主任)中比選鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組
附件：
霍山縣面向村（社區(qū)）干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位表格.doc
2017年4月13日
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