2017年阜陽(yáng)潁上縣人民醫(yī)院中層干部競(jìng)聘10人公告

發(fā)布時(shí)間：2017.04.18 瀏覽次數(shù)：3926次來(lái)源：尚邦公考

為進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革，在醫(yī)院干部人事管理中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，拓寬用人渠道，以干部年輕化、專業(yè)化為要求，讓德才兼?zhèn)�，有志從事醫(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，從而建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生改革需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，開(kāi)展我院中層干部部分崗位公開(kāi)競(jìng)聘上崗活動(dòng)。為確保公開(kāi)競(jìng)聘工作的順利開(kāi)展，特制定本方案：

一：指導(dǎo)思想與基本原則

(一)指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀及十八大以來(lái)的路線方針政策為指導(dǎo)，進(jìn)一步深化人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍;引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，積極鼓勵(lì)廣大職工參加中層干部競(jìng)聘上崗，充分調(diào)動(dòng)干部職工工作的積極性，改善工作作風(fēng)，提高工作效能，促進(jìn)廉政建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)行力度，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展。

(二)基本原則：

1、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。

2、堅(jiān)持公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

3、堅(jiān)持精簡(jiǎn)、合理、優(yōu)化、高效的原則。

4、堅(jiān)持民主集中制原則。

5、依法辦事原則。

二：崗位名稱、職數(shù)及條件

(一)崗位名稱及職數(shù)

崗位名稱	職數(shù)	具體要求
呼吸科主任	1	年齡50周歲以下，本科及以上學(xué)歷，高級(jí)職稱（呼吸專業(yè)），有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
呼吸科副主任	1	年齡45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱（內(nèi)科專業(yè)）
眼科副主任（主持工作）	1	年齡45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱，從事眼科專業(yè)不少于3年
門(mén)診護(hù)士長(zhǎng)	1	年齡45周歲以下，主管護(hù)師及以上職稱或?qū)？谱o(hù)士，大專及以上學(xué)歷，在我院工作不少于5年。
血液透析室護(hù)士長(zhǎng)	1	年齡45周歲以下，主管護(hù)師及以上職稱或?qū)？谱o(hù)士，大專及以上學(xué)歷，在我院工作不少于5年。
呼吸科護(hù)士長(zhǎng)	1	年齡45周歲以下，主管護(hù)師及以上職稱或者�？谱o(hù)士，大專及以上學(xué)歷，從事內(nèi)科護(hù)理工作不少于3年，有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
護(hù)理部副主任	2	年齡40周歲以下，本科學(xué)歷，主管護(hù)師及以上職稱，從事護(hù)理管理工作不少于5年，文字和語(yǔ)言能力優(yōu)秀者優(yōu)先，可以兼職。
病案室主任（兼醫(yī)務(wù)科副主任）	1	年齡45周歲以下，大專及以上學(xué)歷，從事病案工作或醫(yī)務(wù)管理工作不少于3年（臨床醫(yī)師可不做此項(xiàng)要求）
設(shè)備科科長(zhǎng)	1	年齡45周歲以下，大專及以上學(xué)歷，從事設(shè)備管理工作者優(yōu)先

(二)競(jìng)聘崗位人員的素質(zhì)條件

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策。

2、具有履行職責(zé)所需的理論政策水平和管理能力。

3、具有扎實(shí)的崗位專業(yè)知識(shí)能力。

4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，以身作則，開(kāi)拓創(chuàng)新，勇挑重?fù)?dān)。

5、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公道。

6、團(tuán)結(jié)同志，孝敬父母。

(三)競(jìng)聘對(duì)象

1、本院在職在崗事業(yè)編職工;

2、鑒定勞動(dòng)合同的聘用職工。

三：組織領(lǐng)導(dǎo)

為確�？己烁�(jìng)聘工作有序進(jìn)行，醫(yī)院成立考核競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組：

考核競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：鄧芳

成員：沈小雷彭學(xué)生計(jì)穎郭亞潁楊培剛施曉娟周春雷

下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源部

辦公室主任：彭學(xué)生

成員：范曉慧陳凱王孝俠周春雷戴繼芳

監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：李光

成員：李璘石家貴吳志強(qiáng) �；�

四：競(jìng)聘程序及方法

(一)宣傳動(dòng)員(4月17日—19日)

公布實(shí)施方案，明確此次公開(kāi)競(jìng)聘的目的、意義，參加競(jìng)聘職位及相關(guān)要求。并在醫(yī)院網(wǎng)站及相關(guān)宣傳工具中發(fā)布相關(guān)信息，以便職工查閱。

(二)公開(kāi)報(bào)名(4月20日—22日)

采取個(gè)人報(bào)名和組織推薦方式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名登記表》并準(zhǔn)備PPT競(jìng)聘文檔一式兩份，上交到人力資源部。每人限申報(bào)一個(gè)崗位，逾期未交的視為自動(dòng)放棄職位競(jìng)聘。

(三)資格審查(4月24日)

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘職位的條件和要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

(四)競(jìng)聘程序(4月26日)

1：面試

參加競(jìng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘演講答辯，競(jìng)聘演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。評(píng)委根據(jù)演講內(nèi)容和競(jìng)聘者綜合素質(zhì)評(píng)分。

2：民主評(píng)議

組織現(xiàn)在科室人員對(duì)競(jìng)聘人員民主評(píng)議

3:確定擬聘人選競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考評(píng)得分結(jié)果，提出建議名單，由黨政聯(lián)席會(huì)議綜合各方面情況，討論確定擬聘任人選名單。報(bào)院班子會(huì)研究。

4：對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示。

6：根據(jù)公示結(jié)果，院黨政聯(lián)席會(huì)議審議決定聘用人選。

7：組織聘任，按干部管理權(quán)限進(jìn)行審核和辦理聘任手續(xù)。

8：聘期二年，試用期半年。在試聘期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不適合崗位要求，經(jīng)院辦公會(huì)研究后予以解聘。