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面試備考:無領導面試題型基本特點與思路
發(fā)布時間:2017.05.05  瀏覽次數(shù):8201次   來源:尚邦公考

     面試是通過觀察考生的外部行為來探知其內(nèi)在特質(zhì)。而無領導小組討論,則是采用情景模擬的方式對考生進行集體面試,從而綜合評價考生之間優(yōu)劣的面試形式。它主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、說服力和團隊協(xié)調(diào)能力等。因為考官根據(jù)考生的表現(xiàn)進行評分,所以在此提醒考生注意,沒有反應就沒有評價;沒有正確的反應就沒有正向的評價;沒有足夠的反應就沒有足夠的評價。因此考生應該充分了解這種面試形式,做到認真地聽和有效地說,從而展現(xiàn)出一個最優(yōu)的自己。

  無領導小組討論考察的題型通常包括多選式、開放式、兩難式、資源爭奪型、操作性問題等。而多項選擇類試題是重點考查題型之一,它通過讓被測評者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種,或?qū)溥x答案的重要性進行排序,從而考察考生分析問題實質(zhì)、抓住問題本質(zhì)的能力。

  多選類試題通常包括幾種不同的提問方式:排序(全部排序和部分排序),或是選擇(選一個和選多個)?忌粝敫咝蚀_地處理這類題目,就應充分掌握多選式題目的解題思路,即“亮明觀點——制定標準——選項匹配——重申觀點”。下面我們就一起來看一下,具體怎么在這條思路的引導下進行作答。

  例:一艘游艇在行駛中,突然發(fā)生海難,游艇上有八名游客等待救援,但是現(xiàn)在直升飛機每次只能夠救援一個人。而此時天氣非常寒冷,海水特別刺骨,游艇已壞,不停漏水,游艇隨時有沉沒的可能。請你將這八名游客按照營救的先后順序進行排序。游客情況如下:

  1.將軍,男,69歲,身經(jīng)百戰(zhàn);

  2.外科醫(yī)生,女,41歲,醫(yī)術高明,醫(yī)德高尚;

  3.大學生,男,19歲,家境貧寒,參加國際奧數(shù)獲獎;

  4.大學教授,50歲,正主持一個科學領域的項目研究;

  5.運動員,女,23歲,奧運金牌獲得者;

  6.經(jīng)理人,35歲,擅長管理,曾將一大型企業(yè)扭虧為盈;

  7.小學校長,53歲,男,勞動模范,五一獎章獲得者;

  8.中學教師,女,47歲,桃李滿天下,教學經(jīng)驗豐富。

  按照上述答題思路,考生首先應該亮明觀點:“各位考官好,我的排序依次是:大學教授、大學生、經(jīng)理人、中學教師、小學校長、外科醫(yī)生、將軍,最后是運動員!比缓笳f明如此排列的原因,即按照何種標準進行的排序,即制定標準:“我把‘對社會的貢獻程度’作為最重要的標準。生命無輕重之分,能夠?qū)I救次序起決定作用的,是被救人員所可以提供給整個社會的貢獻的多少!苯酉聛砜忌枰凑諛藴剩x項匹配:“標準訂立之后,首先我們把八名游客大致地分成四類,分別是:科技、經(jīng)濟、教育、醫(yī)學、其他。在上面的標準下,我們把科技放在第一位,因為“科學技術是第一生產(chǎn)力”從宏觀上講,發(fā)展先進的科技有助于我們發(fā)展經(jīng)濟教育等社會的各個方面。隨后是經(jīng)濟,經(jīng)濟是上層建筑的基礎,打好經(jīng)濟方能發(fā)展社會;接著是教育,國家要發(fā)展,還需要培養(yǎng)新一代的接班人;第四位是醫(yī)學,提高醫(yī)學水平,有助于促進社會和諧。最后我們把不能明顯分成一類的歸在其他部分。在分類解決之后,我們根據(jù)所給的人物進行排序。科技類里面有教授和大學生。我們選擇先救教授,第一是他正主持一個科學項目研究,對人類有較大貢獻,第二是年紀比較大,自救能力相對較差;第二是大學生。經(jīng)濟類只有經(jīng)理人,他擅長管理而且有成功的經(jīng)驗,這是我們社會經(jīng)濟發(fā)展所需要的人才;教育方面,有小學校長和中學教師,必須先救女教師,因為優(yōu)秀的教師比校長對教育有著更為直接的良性促進作用,況且是中學教師是女性,自救能力較差,應當先救。由于醫(yī)生屬于醫(yī)學類,在我們的大標準下,她是第六個被救的人。最后還剩下將軍和運動員。由于將軍年老,而拿過奧運金牌的運動員在身體素質(zhì)方面具有較明顯的優(yōu)勢,自救能力強,因此將軍第七,運動員第八!弊詈鬄榱吮WC考官能夠清晰地抓住考生的觀點,所以需要重申選擇:“最后我再次重復我們的排序,依次是:大學教授、大學生、經(jīng)理人、中學教師、小學校長、外科醫(yī)生、將軍,最后是運動員。以上就是我分析之后得出的結論。謝謝。”

  以上是對多選類試題基本答題思路的講解,相信掌握了這一題型的基本解題思路,考生可以靈活應對同類的題目。

  無領導小組討論作為選拔優(yōu)秀人才的一種方式,對考生的能力要求是比較高的,它不是聊天,要注意目標導向;不是演講,要注意成員間互動;不是辯論,要注意達成一致。所以考生應做好充分的準備,從而做到攻防兼?zhèn),脫穎而出。

     希望大家能充分利用備考時間,在接下來的面試考試中一舉奪魁!


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