2017年安徽阜陽潁上縣政務(wù)公開辦招聘4名公告

發(fā)布時(shí)間：2017.10.27 瀏覽次數(shù)：3645次來源：尚邦公考

為加強(qiáng)我縣政務(wù)公開工作，保證全縣政務(wù)公開工作健康有序開展，根據(jù)工作需要，潁上縣政務(wù)公開辦擬通過政府購買社會(huì)服務(wù)方式，面向社會(huì)人員公開招聘政務(wù)公開工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以人為本、人盡其用、服務(wù)于民的指導(dǎo)思想，從服務(wù)潁上經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)和人才需求出發(fā)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)政務(wù)公開工作力量，提升全縣政務(wù)公開工作水平，促進(jìn)人才資源的優(yōu)化、需求化和市場化配置。

二、招聘原則

堅(jiān)持公平、公開、公正。

堅(jiān)持考試、考察相結(jié)合，擇優(yōu)錄用。

三、招聘崗位和計(jì)劃

面向社會(huì)人員公開招聘政務(wù)公開工作人員4名，聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照公益性崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由縣財(cái)政統(tǒng)一撥付。

四、招聘條件

具有良好的政治素養(yǎng)和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度;

服從縣政務(wù)公開辦的日常管理和工作安排;

遵守法律法規(guī)和政務(wù)公開的各項(xiàng)規(guī)章制度、認(rèn)真履行崗位職責(zé);

熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)設(shè)備和辦公自動(dòng)化軟件;

年齡35周歲以下(1982年1月1日以后出生)，具有普通高校全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，無違法犯罪記錄。

下列人員不得報(bào)考：

經(jīng)黨委、政府相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員;

不符合招聘崗位條件要求的人員。

五、招聘程序和辦法

招聘工作按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示、簽訂勞動(dòng)合同等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

本次招聘的有關(guān)信息通過潁上縣人民政府網(wǎng)(http://www.ahys.gov.cn)發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。凡符合招聘條件的人員，持本人有效身份證、畢業(yè)證、近期一寸免冠彩色照片4張、公開招聘工作人員報(bào)名表報(bào)名。每位報(bào)考人員使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，達(dá)不到規(guī)定開考比例經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后可放寬至2:1。

報(bào)名地點(diǎn)：潁上縣政務(wù)服務(wù)中心三樓辦公室。

報(bào)名時(shí)間：2017年10月30日至2017年11月3日(上午9：00至下午17：00)，逾期不予報(bào)名。

(三)筆試

筆試科目和內(nèi)容：

筆試為公共科目，主要考察應(yīng)聘人員的寫作能力、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織能力、計(jì)算機(jī)操作能力。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。

筆試成績滿分為100分。

(四)面試

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3比例確定參加面試人員名單，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。若等于或少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的直接確定為面試人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見《面試通知書》。

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。

面試成績滿分為100分。

(五)成績合成

總成績合成：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

(六)體檢與考察

體檢工作、考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢和考察人數(shù)依總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同，依次以面試成績得分高者確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作按照《人力資源社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號) 和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用考生自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在已參加面試人員中，按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)。

(七)公示

招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在潁上縣人民政府網(wǎng)公示3天。其中，確定的擬聘用人員有關(guān)信息，公示7天。公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(八)聘用

經(jīng)公示無異議后，根據(jù)招聘職位表確定被聘用人員并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員必須服從組織安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上崗，凡不服從安排的取消聘用資格。

所聘人員實(shí)行合同制，聘期3年，試用期半年，試用期間的工資1600元/月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格，正式聘用后辦理社保，并根據(jù)工作實(shí)績追加績效獎(jiǎng)勵(lì)，時(shí)間從正式聘用之日起計(jì)算�？己瞬缓细竦�，取消聘用。已聘用人員每年進(jìn)行一次考核，考核不合格或不服從組織管理的，招聘單位可以隨時(shí)解聘，解聘后，造成人員不足的，按照考生考試成績從高到低依次遞補(bǔ)。聘用人員考核管理辦法由潁上縣政務(wù)公開辦另行制定。

六、有關(guān)事宜

本《公告》由潁上縣政務(wù)公開辦負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0558-4567089。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0558-4437878。

原標(biāo)題：潁上縣政務(wù)公開辦面向社會(huì)公開招聘工作人員公告

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