公 告
根據(jù)樅陽縣委辦、縣政府辦[2018]47號文件，樅陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向全市公開競聘內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位，現(xiàn)公告如下：
一、競聘原則
1、黨管干部的原則。
2、德才兼?zhèn)�、以德為先、群眾公認(rèn)的原則。
3、公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
4、因事設(shè)崗、人崗相適、優(yōu)化高效的原則。
二、競聘職位
面向全市公開選聘第三類崗位9個(gè)，第四類崗位9個(gè)。
第三類崗位：管委會辦公室主任、財(cái)金局局長、經(jīng)科局局長、規(guī)劃建設(shè)局局長、社會事務(wù)局局長、安環(huán)局局長、黨群部部長、綜合服務(wù)中心(招商中心)主任、橫埠園區(qū)辦主任各1名。
第四類崗位：管委會辦公室副主任1名、黨群部副部長1名、經(jīng)科局副局長1名、規(guī)劃建設(shè)局副局長1名、財(cái)金局副局長1名、安環(huán)局副局長1名、社會事務(wù)局副局長1名、綜合服務(wù)中心(招商中心)副主任1名、橫埠園區(qū)辦副主任1名。
公告信息在銅陵人力資源和社會保障網(wǎng)、樅陽在線、樅陽人民政府“人事信息”欄統(tǒng)一發(fā)布。
三、競聘條件
凡全市在編在崗工作人員符合以下條件均可報(bào)名參加三、四類崗位競聘。
(一)基本條件：
(1)遵守黨的方針政策，遵守國家法律法規(guī)，政治立場堅(jiān)定，具備履行職責(zé)所需的政治素養(yǎng)和理論水平。
(2)具備良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的事業(yè)心，自覺執(zhí)行上級和開發(fā)區(qū)的各項(xiàng)工作制度，工作中勤奮敬業(yè)、嚴(yán)守紀(jì)律。
(3)具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識及工作能力。
(4)身體健康，能在所競聘崗位上正常工作。
(二)資格條件
參加競聘第三、四類崗位人員應(yīng)同時(shí)具備以下資格條件：
申報(bào)第三類崗位，應(yīng)具備以下條件：(1)現(xiàn)任正科或任副科職務(wù)2年以上。(2)具有大專以上學(xué)歷。(3)1968年10月1日以后出生。
申報(bào)第四類崗位，應(yīng)具備以下三個(gè)條件：(1)現(xiàn)任副科職務(wù)或參加工作5年以上。(2)具有大專以上學(xué)歷。(3)1973年10月1日以后出生。
申報(bào)財(cái)金局、規(guī)劃建設(shè)局、安環(huán)局三、四類崗位，要求具備相關(guān)專業(yè)知識背景或相應(yīng)的崗位工作經(jīng)歷。
開發(fā)區(qū)內(nèi)現(xiàn)已在三、四類崗位的人員，可以直接參加三類崗位的競聘，非三、四類崗位人員可以直接參加四類崗位競聘。
(三)有下列情形之一者不得競聘
受過刑事處罰的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;任職試用期未滿的;近2年年度考核有基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)情況的;法律規(guī)定不得報(bào)名的其他情形。
(四)參加競聘人員，需公務(wù)員或事業(yè)單位編制身份。
四、競聘方式及程序
(一)成立開發(fā)區(qū)崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，印發(fā)實(shí)施方案。
(二)報(bào)名和資格審查
符合報(bào)名條件的人員可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排。領(lǐng)導(dǎo)小組會同有關(guān)部門對報(bào)名參加競聘者任職資格進(jìn)行初步審查。
如單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)不足3人(不含3人)，取消該崗位競聘，如單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)超過3人不足10人，直接采取競聘演講和答辯方式競聘;如超過10人，采取先筆試，再根據(jù)筆試成績?nèi)∏?名確定競聘對象。
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間由2018年11月26日至12月7日(上午8:00-11:30，下午2:30-5:00);報(bào)名地點(diǎn)：樅陽開發(fā)區(qū)四樓會議室;報(bào)名提交的材料：《樅陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位競聘報(bào)名資格審查表》(現(xiàn)場領(lǐng)取或網(wǎng)上下載)、第三代居民身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、近期二寸正面免冠照片2張。(聯(lián)系人：任萍，電話：0562-3210362,18955632122)
(三)競聘
競聘采取競聘演講和答辯方式進(jìn)行。
(1)競聘演講(權(quán)重60%)
競聘演講采取百分制計(jì)算成績。競聘者發(fā)表不超過8分鐘的競職演講，組織有關(guān)人員組成考評小組，當(dāng)場亮分，最后按比例折算，匯總成績。
(2)答辯(權(quán)重40%)
競聘人員回答考評小組提問，根據(jù)回答情況由考評小組評分。
(四)組織考察和確定人選
(1)確定考察對象
根據(jù)綜合成績高低，取前三名確定各職位考察對象。
(2)組織考察
對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績、工作作風(fēng)及廉潔自律情況。考察結(jié)束后，考察組綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價(jià)。
(3)確定人選
經(jīng)開區(qū)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘對象綜合成績和考察情況，確定各職位擬任人選，報(bào)縣開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組研定。
(4)公示
對擬任人選進(jìn)行公示期為5個(gè)工作日公示。
(五)聘任
被聘用人員由管委會主任發(fā)放聘任書。聘任期為兩年，聘任期內(nèi)經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會可對上述各類崗位人員進(jìn)行調(diào)整。被聘任人員的待遇按《開發(fā)區(qū)薪酬制度實(shí)施辦法》(附后)執(zhí)行。
五、有關(guān)事宜
此次競聘公告信息在相關(guān)網(wǎng)站公布，競聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，對違反競聘紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。公告未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件1：《樅陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位競聘報(bào)名資格審查表》
附件2：《樅陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)薪酬制度實(shí)施辦法》
樅陽經(jīng)開區(qū)崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組
2018年11月21日
附件1：
樅陽縣2018年經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位競聘報(bào)名資格審查表.doc
附件2：
經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)薪酬制度實(shí)施辦法(試行)
第一章 總 則
第一條 為完善開發(fā)區(qū)薪酬分配機(jī)制，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合開發(fā)區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 薪酬制度改革堅(jiān)持優(yōu)績優(yōu)酬、效率公平、民主公開、操作簡便、動(dòng)態(tài)管理原則�？傮w要求是合理設(shè)計(jì)薪酬、加大績效工資比重;通過按需設(shè)崗、按崗聘任，實(shí)現(xiàn)以崗定薪、崗變薪變、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激發(fā)活力的改革目標(biāo)。
第三條 薪酬制度改革實(shí)施范圍為改革后開發(fā)區(qū)聘用人員。
第二章 績效薪酬制度
第四條 聘任人員薪酬分為崗位工資、績效工資二部分。
第五條 崗位工資
一級崗位：6000元-6400元/月;
二級崗位：5500元-5900元/月;
三級崗位：5000元-5400元/月;
四級崗位：4500元-4900元/月;
五級崗位：4000元-4400元/月;
六級崗位：3500元-3900元/月;
每級崗位第一次聘任時(shí)，均按該級崗位一檔計(jì)算，以后逐年遞增100元檔差。聘任期滿繼續(xù)競聘至原級別崗位的，保留原崗位檔次連續(xù)計(jì)算。
第六條 績效工資
1.績效考核實(shí)行總量控制、自主分配。績效工資總量按在崗人數(shù)、崗位系數(shù)全口徑測算(以每崗位100分，每分80元為標(biāo)準(zhǔn))，其計(jì)算公式=考核得分*80元*各崗位系數(shù)之和。報(bào)經(jīng)人社局、財(cái)政局核定。個(gè)人績效工資依據(jù)考核結(jié)果按季度和年度發(fā)放，季度績效工資按“個(gè)人季度績效考核得分*48(元)*個(gè)人崗位系數(shù)*在崗月數(shù)”發(fā)放;其余部分根據(jù)單位年終目標(biāo)考核結(jié)果發(fā)放。
2.個(gè)人崗位系數(shù)。一級崗位系數(shù)1.5，二級崗位系數(shù)1.3，三級崗位系數(shù)1.2，四級崗位系數(shù)1.0，五級崗位系數(shù)0.8，六級崗位系數(shù)0.7。
3.個(gè)人績效考核得分依據(jù)《開發(fā)區(qū)內(nèi)部績效考核辦法》確定。
第三章 其 他
第七條 縣委、縣政府根據(jù)開發(fā)區(qū)年度工作實(shí)績，對開發(fā)區(qū)進(jìn)行綜合獎(jiǎng)勵(lì)。
第八條 聘用人員的績效薪酬管理工作由縣人社局解釋，具體工作由開發(fā)區(qū)商縣委組織部、財(cái)政局、人社局等部門按照職責(zé)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第九條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，并根據(jù)國家政策規(guī)定和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，原則上每三年調(diào)整一次。
附件：經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績效薪酬套改表
附件：
經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績效薪酬套改表
| 崗位工資 |
一檔 |
二檔 |
三檔 |
四檔 |
五檔 |
崗位系數(shù) |
績效工資計(jì)算公式 |
| 一級 |
6000 |
6100 |
6200 |
6300 |
6400 |
1.5 |
個(gè)人季度績效工資＝個(gè)人季度績效得分*個(gè)人崗位系數(shù)*48（元）*在崗月數(shù) |
| 二級 |
5500 |
5600 |
5700 |
5800 |
5900 |
1.3 |
| 三級 |
5000 |
5100 |
5200 |
5300 |
5400 |
1.2 |
| 四級 |
4500 |
4600 |
4700 |
4800 |
4900 |
1.0 |
| 五級 |
4000 |
4100 |
4200 |
4300 |
4400 |
0.8 |
| 六級 |
3500 |
3600 |
3700 |
3800 |
3900 |
0.7 |
聲明：本網(wǎng)站部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，由本站編輯整理發(fā)布，僅用于學(xué)習(xí)交流，如涉及侵權(quán)請聯(lián)系本站管理員進(jìn)行刪除或修改。
