2019年煤炭工業(yè)合肥設計研究院招聘31人公告

發(fā)布時間：2018.11.23 瀏覽次數(shù)：4348次來源：尚邦公考

煤炭工業(yè)合肥設計研究院有限責任公司2019屆普通高校全日制應屆畢業(yè)生招聘啟事

　　一、公司簡介

　　煤炭工業(yè)合肥設計研究院有限責任公司成立于1953年，是省國資委監(jiān)管的省屬一級企業(yè)，系國家甲級綜合性勘察設計單位，國家高新技術企業(yè)。持有煤炭行業(yè)(礦井、選煤廠)工程勘察咨詢設計;建筑、電力、公路、市政、環(huán)保、石油天然氣行業(yè)(管道輸送)、人防工程、壓力容器、壓力管道工程勘察咨詢設計;風景園林、城市規(guī)劃;環(huán)境影響評價、工程造價;工程監(jiān)理、設備監(jiān)理、環(huán)境監(jiān)理、礦山工程總承包;煤礦以及非煤礦山生產能力核定、安全評價、水保方案、地基基礎工程檢測;固定資產投資項目節(jié)能評估等56項資質證書。

　　本公司技術力量雄厚，專業(yè)配套齊全，管理體系完善�，F(xiàn)有從業(yè)人員796人，其中：享受政府特殊津貼專家12人，煤炭行業(yè)工程勘察設計大師3人、省工程設計大師2人，教授級高工39人，高級工程師208人，工程師125人，各類國家注冊人員293人次。

　　近年來，本公司在全國創(chuàng)出了深井、高瓦斯、高地壓、高地溫、復雜構造、復雜水文條件下礦井設計的品牌，設計出了淮南張集、顧橋、新集劉莊、內蒙古泊江海子、寧夏紅四、新疆條湖一礦等一批全國領先的礦井。同時還承擔了建筑、電力、市政、環(huán)境工程及工程監(jiān)理、環(huán)境監(jiān)理、工程承包等業(yè)務，在同行業(yè)享有盛名。積極拓展國外市場，工程項目涉及澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、印度、巴基斯坦、坦桑尼亞、安哥拉、赤道幾內亞等地區(qū)，取得豐碩成果。

　　公司先后獲得國家及省部級科技進步獎47項(其中，國家科技進步獎一等獎1項，二等獎2項;省部級特等獎1項，一等獎8項)，國家及省部級優(yōu)秀工程勘察、設計獎129項(其中，國家級金獎1項，銀獎2項)，省部級以上優(yōu)秀工程咨詢成果獎77項，建國60周年全國百項經典工程1項。獲得專有技術20項，發(fā)明專利5項，實用新型專利53項，軟件著作權11項;保持礦井瓦斯治理及綜合利用、瓦斯提純、瓦斯發(fā)電、深井降溫(制冷)設計與研究等技術的全國領先水平。

　　二、招聘計劃

　　因工作需要，現(xiàn)公開招聘2018屆普通高等院校全日制應屆畢業(yè)生，招聘計劃如下：

序號	招聘崗位	專業(yè)	人數(shù)	備注
1	工程設計	機械設計制造及其自動化	3	本科及以上
2		電氣工程及其自動化	4	本科及以上
3		土木工程（礦建）	1	本科及以上
4		測控技術與儀器	1	本科及以上
5		建筑環(huán)境與能源應用工程	2	本科及以上
6		給排水科學與工程	4	本科及以上
7		土木工程（工民建）	2	本科及以上
8		建筑學	2	本科及以上
9		道路與橋梁	2	本科及以上
10		建筑電氣與智能化	1	本科及以上
11		熱能動力	2	碩士研究生
12		環(huán)境工程	1	碩士研究生
13		環(huán)境工程（生態(tài)）	1	碩士研究生
14		采礦工程	3	碩士研究生
15		地質工程	1	碩士研究生
16		水文地質	1	碩士研究生
合計			31

　　三、招聘條件

　　1、基本條件：熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，身心健康，無不良記錄。具備較強的學習能力、組織溝通能力、工作責任感和團隊協(xié)作精神。

　　2、專業(yè)要求：專業(yè)、學歷、學位符合招聘計劃的要求，學業(yè)成績優(yōu)良，綜合素質高,熟練掌握Office、AutoCAD等軟件。

　　3、英語要求：本科生大學英語四級成績、碩士研究生大學英語六級成績均在425分(含)以上。

　　4、本科生24周歲以下、碩士研究生30周歲以下、博士研究生35周歲以下。

　　5、有一個以上學歷時，第一學歷為國民教育序列普通高校全日制本科。

　　6、同等條件下，“985”“211”重點院校畢業(yè)生優(yōu)先;要求本科及以上時，研究生優(yōu)先。

　　四、招聘程序

　　1、報名時間及提交資料。

　　有意應聘者，請按要求填報應聘表，于2018年12月9日16：00前以附件形式發(fā)郵件至郵箱：150349081@qq.com，郵件標題為“院校+專業(yè)+姓名+應聘崗位”。郵件內容應包括：個人簡歷、畢業(yè)證、學位證、成績單，英語等級證書，計算機等級證書，其他專業(yè)技術、技能資格證書，獎勵證書等。

　　2、資格審核及初選。

　　單位根據(jù)招聘崗位條件對應聘人員簡歷按一定比例進行篩選，以電話或電子郵件方式通知進入考核環(huán)節(jié)的人員，對未進考核環(huán)節(jié)的人員不另行通知。

　　五、考核方式

　　理論考試、面試綜合考評，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算總成績，擇優(yōu)錄用(具體考試時間另行通知)。

　　六、聘用管理

　　經過擇優(yōu)選拔的擬聘用人員，將在我公司網站上進行公示，公示無異議后，通知其到指定的醫(yī)院參加健康體檢，體檢合格后，按有關規(guī)定和程序辦理聘任手續(xù)，并實行3個月試用期。試用期滿，經考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，不合格的解除聘用關系。

　　七、薪酬待遇

　　正式聘用后辦理“五險一金”，待遇從優(yōu)，除基本工資外，效益工資根據(jù)工作產值及任務提成，上不封頂。

　　八、特別提示

　　聯(lián)系部門：公司人力資源部

　　電話：0551-65602091

　　郵箱：150349081@qq.com