2019年安徽師范大學教師招聘165人公告

發(fā)布時間：2018.12.18 瀏覽次數(shù)：5543次來源：尚邦公考

安徽師范大學2019年誠聘優(yōu)秀人才公告

　　安徽師范大學是安徽建校最早的高等學府，是安徽省人民政府與教育部共建高校、國家“中西部高校基礎能力建設工程”項目建設高校，是安徽省委省政府優(yōu)先建設的省屬重點綜合性大學和安徽省“地方高水平大學”項目建設高校。

　　因學校發(fā)展需要，2019年面向社會公開招聘優(yōu)秀人才從事教學、科研、實驗、專技等工作(詳見附件1-4),現(xiàn)公告如下：

　　一、選聘條件

　　(一)政治條件

　　熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，熱愛學生，有較高的思想政治素質和職業(yè)道德水平，自覺遵守國家法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度，求真務實、敬業(yè)樂業(yè)、甘于奉獻，能夠以“四有好老師”的標準嚴格要求自己。

　　(二)業(yè)務條件

　　學歷和資歷要求按照公布的崗位條件執(zhí)行，擬接收博士研究生的科研業(yè)績成果原則上要達到我校聘任副教授的基本要求。

　　(三)健康條件

　　優(yōu)秀人才應具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作。

　　(四)年齡條件

　　截至2019年12月31日，碩士研究生年齡不超過30周歲(1989年12月31日以后出生)，博士研究生年齡不超過40周歲(1979年12月31日以后出生)。人文社科類高層次人才的年齡一般不超過45周歲(1974年12月31日后出生);自然科學類高層次人才一般不超過40周歲(1979年12月31日后出生)。具體崗位有特殊要求的按要求執(zhí)行。

　　(五)有下列情形之一者，不予聘用：

　　1.結業(yè)或肄業(yè)者;

　　2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查者;

　　3.與其他單位已簽訂聘用協(xié)議，原單位不同意解除聘用協(xié)議者;

　　4.體檢不符合上級有關文件規(guī)定者。

　　二、政策待遇

　　(一)人才安家費

　　1.對于全職引進的高層次人才，學校按照《安徽師范大學引進高層次人才和團隊實施辦法(試行)》(校人字[2017]75號)還提供安家費、科研支持經(jīng)費等，本校畢業(yè)博士提供安家費2萬元。標準如下(見表)(稅前，單位為人民幣，下同)：

人才類別	科研支持經(jīng)費（萬元）		工資福利待遇（萬元/年）	安家費（萬元）
人才類別	人文社會科學類	自然科學類	工資福利待遇（萬元/年）	安家費（萬元）
一類人才	400～600	1500～2000	面議	面議
二類人才	150～400	800～1500	80～100（年薪）	面議
三類人才	50～150	100～500	40～60（年薪）	不低于60
四類人才	30～50	50～100	30～40（年薪）	50～60
五類人才	6	10～20	享受校內同等人員待遇	40～50
六類人才	4	5～10	享受校內同等人員待遇	30～40
七類人才	3	5	享受校內同等人員待遇	重點支持專業(yè)、緊缺專業(yè)20-30，一般專業(yè)10-20
海外人才	參照上述條件，一人一議
學術團隊	一事一策

　　2.教學科研崗位引進的博士提供安家費，非教學科研崗位引進的博士原則上不提供安家費。

　　3.學校根據(jù)學科專業(yè)發(fā)展的實際需要，結合人才市場供求狀況，對特色學科、緊缺專業(yè)及師范認證、工科認證需引進的博士給予政策傾斜，按照重點支持專業(yè)提供安家費。

　　4.碩士計劃若能引進相應專業(yè)的博士，則按重點支持專業(yè)兌現(xiàn)博士安家費。

　　(二)住房

　　學校按照《安徽師范大學周轉房管理辦法》提供周轉房。

　　(三)博士配偶安置

　　對特別優(yōu)秀或者急需的博士，其配偶在異地工作，學�？勺们榘才排渑脊ぷ�;或給予一次性經(jīng)濟補助，實行有償安置。

　　(四)高層次人才

　　按照學校高層次人才引進辦法兌現(xiàn)相關待遇，一人一議。

　　(五)子女教育

　　入職教師的子女可享受安徽最優(yōu)質的附屬幼兒園、附屬小學和附屬中學等教育資源。

　　三、招聘程序

　　(一)網(wǎng)上報名。應聘者進入我校網(wǎng)上招聘系統(tǒng)報名(http://210.45.192.166:8080/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do?b_query=link)。

　　(二)資格審查。用人單位根據(jù)崗位要求和應聘者自身條件進行簡歷初選;校人事處會同有關部門對初選入圍者進行資格審查;用人單位根據(jù)學校統(tǒng)一要求，通知資格審查合格者來校參加考核(審查未通過者，學校不再逐一通知)。

　　(三)材料準備。來校參加考核的人員，請務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學歷學位證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、前期學歷學位證書、身份證、發(fā)表的論文及科研成果證明、學習成績單等材料(以上材料均為原件)。

　　(四)考核方式。招聘考核可采用筆試、試講、面試等環(huán)節(jié)，考核組根據(jù)應聘人員的筆試成績、試講成績、面試成績、業(yè)績成果等情況進行綜合評議，采取實名制打分，去掉一個最高分和最低分，按平均分排序，從高到低擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　(五)體檢

　　對于擬聘人員，須按時到學校指定的醫(yī)院進行體檢,體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的標準和規(guī)程執(zhí)行,有關費用自理。

　　(六)公示簽約

　　體檢合格的擬聘人員，學校將分批在校園網(wǎng)上進行公示，公示時間一周。公示無異議后，學校將與其簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　四、特別提示

　　(一)2019年最終擬聘用人員必須在2019年12月31日前取得招聘崗位所要求的學歷、學位證書和就業(yè)報到證等材料(1.應屆畢業(yè)生提供學校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，其他應聘人員提供最高學歷、學位、職稱等證書復印件，同時出具原件;2.留學歸國人員須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》(如暫未取得，應聘考核時可以持我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》復印件替代);3.非應屆畢業(yè)生若無報到證，如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關系的證明材料;若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料),逾期學校將不予聘用。

　　(二)我校人才招聘實施網(wǎng)上填報招聘信息，不再接收其它紙質求職材料。在網(wǎng)上應聘過程中若遇到系統(tǒng)網(wǎng)絡等問題，請及時聯(lián)系人事處，我們將及時進行處理。

　　(三)我校對擬聘用人員采取試用期制。試用期為1年，期滿且考核合格后正式聘用，試用期計入聘用服務期。

　　(四)我校2019年招聘計劃以安徽省教育廳最終批復為準。最終解釋權歸安徽師范大學人事處所有。此招聘計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止。公告發(fā)布至少15個工作日。

　　(五)若有不明確之處，可與人事處楊老師聯(lián)系，電話：0553-5910066;通訊地址：安徽省蕪湖市九華南路189號，安徽師范大學人事處，郵編：241003。

　　特此公告。

　　附件：

　　1.安徽師范大學2019年非教學單位專技崗位進人計劃匯總表.docx