2019安慶岳西經(jīng)濟開發(fā)區(qū)競聘雇員39人公告
為貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于加快岳西經(jīng)濟開發(fā)區(qū)(以下簡稱“縣經(jīng)開區(qū)”)體制改革與機制創(chuàng)新的要求，進一步創(chuàng)新縣經(jīng)開區(qū)選人用人機制，推進縣經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《岳西經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開競聘雇員實施辦法》，經(jīng)研究決定，面向全縣公開競聘雇員39名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、競聘崗位
部門正職(三級雇員)崗位9個：經(jīng)濟發(fā)展局局長1名、招商中心主任1名、國土規(guī)劃建設(shè)局局長1名、政務服務中心主任1名、安監(jiān)環(huán)保局局長1名、行政綜合執(zhí)法大隊大隊長1名、社會事務局局長1名、綜合辦公室主任1名、財政局局長1名。
部門副職(四級雇員)崗位22個：經(jīng)濟發(fā)展局副局長2名、招商中心副主任2名、國土規(guī)劃建設(shè)局副局長2名、政務服務中心副主任2名、安監(jiān)環(huán)保局副局長2名、行政綜合執(zhí)法大隊副大隊長2名、社會事務局副局長3名、綜合辦公室副主任2名、黨群工作部副部長2名、財政局副局長2名、工會主席1名。
部門主管(五級雇員)崗位8個：經(jīng)濟發(fā)展局主管1名、招商中心主管1名、國土規(guī)劃建設(shè)局主管2名、政務服務中心主管1名、安監(jiān)環(huán)保局主管1名、財政局主管2名。
二、競聘范圍和條件
(一)報名范圍對象
全縣機關(guān)事業(yè)單位在編在崗的工作人員。
(二)報名條件
1、思想政治品德好，業(yè)務能力強，身體素質(zhì)好;
2、競聘部門正職崗位，須大專及以上學歷，具有正科級職位，或兩年及以上副科級職位工作經(jīng)歷，年齡在50周歲以下(1969年7月31日以后出生);競聘部門副職崗位，須大專及以上學歷，具有副科級職位，或具有行政機關(guān)、科級事業(yè)單位股級職位兩年及以上工作經(jīng)歷，或具有五年及以上機關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下(1974年7月31日以后出生);競聘部門主管崗位，須大學及以上學歷(個別崗位除外)，具有三年及以上機關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷，年齡在40周歲以下(1979年7月31日以后出生);
3、近三年(公務員2015-2017年，事業(yè)編2016-2018年)年度考核均為稱職(合格)及以上等次;
4、有下列情形之一的，不得參加競聘：
(1)尚在試用期或提拔任職不滿一年的;
(2)規(guī)定服務期限未滿的;
(3)受處分期間或者未滿影響期限的;
(4)涉嫌違法違紀，正在接受有關(guān)部門審查的;
(5)其他不適宜參加競聘的。
5、縣經(jīng)開區(qū)(蓮云鄉(xiāng))現(xiàn)有工作人員(含原下設(shè)機構(gòu)財政分局、國土分局、城市管理執(zhí)法隊工作人員)報名條件可適當放寬。
三、競聘方式和程序
(一)報名
本次公開競聘采取現(xiàn)場報名方式進行。每人限報一個崗位。報考者需提供：經(jīng)本人單位審查的報名登記表1份;本人身份證、學歷證書、工作經(jīng)歷證明及其他需要提供的有效證件原件和復印件，本人近期同底2寸正面免冠彩色照片3張。報名地點設(shè)在縣經(jīng)開區(qū)管委會五樓會議室。報名時間為2019年8月26日至8月28日(上午8:30-11:30，下午15:00-17:00)。
每位報名人員需使用同一有效居民身份證進行報名和參加面試。報考者訪問《岳西網(wǎng)》、《岳西縣人民政府網(wǎng)》、《岳西先鋒網(wǎng)》，從網(wǎng)上下載《報名登記表》。
(二)審查
縣經(jīng)開區(qū)公開競聘雇員工作領(lǐng)導小組對報名者的報名資格進行審查。資格審查貫穿競聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)報名者弄虛作假，即取消其競聘資格。
應聘同一崗位的人員，其報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1，不足規(guī)定開考比例的，相應取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。對少數(shù)因?qū)I(yè)緊缺確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)縣經(jīng)開區(qū)公開競聘雇員工作領(lǐng)導小組研究同意后可降低開考比例，但不得低于2:1。被取消的招聘崗位的報考人員，可于2019年 9月 3日10:00—16:00改報其他符合條件的崗位。招聘崗位計劃數(shù)按規(guī)定比例核減的，報考者不得改報其他崗位。
(三)比選
比選根據(jù)報名者的文化程度、任職層級、年度考核、榮譽表彰、崗位適合度等進行量化評分，總分100分。根據(jù)比選成績，每一崗位按競聘人數(shù)1:5的比例從高分到低分確定參加面試人員(少于規(guī)定比例的全部進入面試)。若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進入面試。比選結(jié)果反饋本人，面試入圍人員名單在《岳西網(wǎng)》、《岳西縣人民政府網(wǎng)》、《岳西先鋒網(wǎng)》公布。
(四)面試
面試主要測試應試者的崗位適應能力，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行(面試時間、地點另行通知)，總分100分。實際面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試人員的面試成績須達到當日參加同一考官組面試的所有考生平均分，方可進入考察程序。
(五)考察
確定考察對象：根據(jù)比選成績30%、面試成績70%加權(quán)計算綜合成績(取小數(shù)點后兩位)。根據(jù)綜合成績，按競聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定考察對象。若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進入考察，考察對象名單在《岳西網(wǎng)》、《岳西縣人民政府網(wǎng)》、《岳西先鋒網(wǎng)》公布。
組織考察：考察工作堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重工作實績和群眾公認，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務水平、工作能力與崗位適應度、作風情況、廉潔自律及是否需要回避等情況�？疾旖Y(jié)束后，考察組綜合分析考察情況，全面準確對考察對象作出評價。
(六)公示
擬聘任(用)人員名單分別在《岳西網(wǎng)》、《岳西縣人民政府網(wǎng)》、《岳西先鋒網(wǎng)》和擬聘任(用)人員所在單位進行公示，公示期為5個工作日。
(七)聘任(用)
公示無影響聘任(用)情形的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，縣經(jīng)開區(qū)黨工委與擬聘任(用)人員簽訂聘任(用)合同(目標責任書)。聘任(用)人員身份和職級不變，編制關(guān)系納入縣委編辦編制池統(tǒng)一管理，組織關(guān)系、行政關(guān)系轉(zhuǎn)入縣經(jīng)開區(qū)，年度考核按聘任(用)職務進行。
本次公開競聘人員實行雇員制(縣經(jīng)開區(qū)所有人員均實行雇員制)。縣經(jīng)開區(qū)全面推行崗位績效工資制，按照縣直機關(guān)對應公務員年度工資收入的(包括職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性考核工資)2.5倍預算薪酬總額，同時，縣委、縣政府對縣經(jīng)開區(qū)完成關(guān)鍵績效指標情況進行考核，考核結(jié)果與績效工資掛鉤，核定績效考核薪酬總額�？h經(jīng)開區(qū)在縣核定薪酬總額內(nèi)，制定內(nèi)部分配辦法，自主分配。前述五項工資之外的其他工資、獎金、福利等待遇、按照縣直機關(guān)預算標準發(fā)放，不納入績效考核�？h經(jīng)開區(qū)(蓮云鄉(xiāng))征地搬遷安置工作獎勵辦法按縣政府現(xiàn)有規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。
四、有關(guān)事項
1、雇員上崗后統(tǒng)一由縣經(jīng)開區(qū)黨工委考核管理。年度考核合格的自行續(xù)聘;年度考核不合格的，按干部管理權(quán)限另行安排�！对牢鹘�(jīng)濟開發(fā)區(qū)雇員考核辦法》由縣經(jīng)開區(qū)黨工委另行制定。
2、公開競聘雇員工作在縣經(jīng)開區(qū)公開競聘雇員工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下組織實施。同時接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督。
3、公開競聘雇員相關(guān)政策及考務、考察等后續(xù)信息，請報考人員及時登錄《岳西網(wǎng)》、《岳西縣人民政府網(wǎng)》、《岳西先鋒網(wǎng)》查詢、查閱。
本公告由縣經(jīng)開區(qū)公開競聘雇員工作領(lǐng)導小組負責解釋。
咨詢電話： 岳西經(jīng)開區(qū)管委會0556-2247399
特此公告。
附件：1、2019年岳西經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開競聘雇員崗位表.docx
2、2019年岳西經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開競聘雇員報名表.docx
岳西經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開競聘雇員工作領(lǐng)導小組
2019年8月16日
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