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　　一、面試政策介紹
　　
　　(一)面試形式
　　
　　以結(jié)構(gòu)化面試為主（結(jié)構(gòu)化小組）+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（省直機(jī)關(guān)和宣城市部分職位、每年并不固定，具體職位參見當(dāng)年最新面試公告）
　　
　　(二)面試時間
　　
　　第一階段面試時間為6月中下旬，面試職位包括面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部招考職位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位以及選調(diào)生。
　　
　　第二階段面試時間為7月中旬，面試職位為非鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位。
　　
　　(三)面試題量與時長
　　
　　結(jié)構(gòu)化面試每天一套題，一套題4道題，面試時間為20分鐘，一般結(jié)束前3分鐘提醒。
　　
　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的部門，面試時間按無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試規(guī)則確定，一般為1個小時左右。
　　
　　(四)面試作答方式
　　
　　結(jié)構(gòu)化面試主要采用“考官讀題，考生聽題”的形式來考查，也出現(xiàn)了讀題和看題相結(jié)合的考查方式。
　　
　　二、面試命題總體特點分析
　　
　　(一)題型多樣，命題形式更加靈活
　　
　　縱觀近幾年安徽省公務(wù)員面試試題，會發(fā)現(xiàn)考查的題型類型多樣，有時政熱點類問題、哲理思辨類問題、情境處理類問題、組織活動類問題、人崗匹配性問題、言語表達(dá)類問題、漫畫題以及人際處理類問題，幾乎涵蓋了公務(wù)員面試的所有題型。所以，對于備考安徽省公務(wù)員面試的考生來說，熟練掌握各類題型的作答思路是應(yīng)試的前提。除此之外，在命題形式上，安徽省公務(wù)員面試試題呈現(xiàn)出靈活多變的特點，有些題目很難清晰地歸到哪類題型，甚至讓考生覺得有點無厘頭，而這就是命題人的意圖，即去模式化答題。
　　
　　(二)所考查的能力要素兼顧全面，綜合分析能力仍居首位
　　
　　通過對近幾年安徽省公務(wù)員面試試題的分析，我們會發(fā)現(xiàn)，安徽省公務(wù)員面試重點測查的能力要素依舊是綜合分析能力、言語理解與表達(dá)能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、應(yīng)變能力和求職動機(jī)與擬任職位匹配性。其中，在眾多能力要素中，綜合分析能力仍然居首位。 這一特點突出地體現(xiàn)在漫畫題、時政熱點類問題、 哲理思辨類問題等這些重點測查綜合分析能力的題目出現(xiàn)頻率較高、考查比重較大。 因此，考生復(fù)習(xí)時既要全面，不能遺漏某些知識點，還要做到有所側(cè)重，重點突出。
　　
　　此外，考生還需要注意，隨著時代發(fā)展和工作要求不斷提高，題目考查的測評要素從之前單一考查某種測評要素與能力，逐漸向多種測評要素與能力綜合考查的方向轉(zhuǎn)變，因此，考生對于每種測評要素的掌握，不能僅僅停留在“知其然”的階段，而應(yīng)該做到“知其所以然”。
　　
　　（三）分級分崗趨勢愈加明顯，命題側(cè)重方向有所區(qū)別
　　
　　自2016年開始，安徽省公務(wù)員面試題分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)類和非鄉(xiāng)鎮(zhèn)類。鄉(xiāng)鎮(zhèn)類在六月份面試，非鄉(xiāng)鎮(zhèn)類在七月份面試。因此題目內(nèi)容設(shè)計上也有所區(qū)分，愈加體現(xiàn)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)接地氣，非鄉(xiāng)鎮(zhèn)較宏觀的趨勢。鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位的面試題目緊緊圍繞著農(nóng)村發(fā)展實際，這些題目在考查的時候更加側(cè)重于基層工作背景和農(nóng)村工作知識。如農(nóng)村電商平臺的發(fā)展、特色小鎮(zhèn)打造、鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)、土地承包等村務(wù)工作、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式等，需要考生充分了解鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略相關(guān)知識以及農(nóng)村發(fā)展現(xiàn)狀。非鄉(xiāng)鎮(zhèn)題目設(shè)置相對更加靈活、宏觀，注重思辨能力，側(cè)重考察諸如人才政策、城市下水系統(tǒng)問題、大數(shù)據(jù)治理等問題。
　　
　　

　　
　　三、面試各測評要素考查特點分析
　　
　　(一)綜合分析能力
　　
　　1綜合分析能力是重中之重
　　
　　對于安徽省公務(wù)員面試而言，綜合分析能力一直是其測查的重點。 通過分析近三年安徽省公務(wù)員面試試題，我們發(fā)現(xiàn)，在一套面試試題中通常有1～2道題是重點考查綜合分析能力的題目。在2018年安徽省公務(wù)員面試試題中，甚至出現(xiàn)了一套試題中有3道題都是重點考查綜合分析能力的題目。
　　
　　2試題形式多樣，內(nèi)容涉及廣泛
　　
　　安徽省公務(wù)員面試對綜合分析能力的考查可謂形式多樣，既有時政熱點類問題，也有哲理思辨類問題，還有一些特殊的題型，如漫畫題。其中，漫畫題的常見命題形式是要求考生就所給的漫畫談?wù)勛约旱睦斫馀c看法等。下面我們通過試題呈現(xiàn)的方式讓各位考生直觀地感受一下安徽省公務(wù)員面試對綜合分析能力的考查形式。
　　
　　(1)時政熱點類
　　
　　在安徽省公務(wù)員面試重點考查綜合分析能力的題目中，對時政熱點類問題的考查，既有當(dāng)前社會的熱點問題，如2018年考查的“拒絕網(wǎng)絡(luò)虛假消息”，2017年考查的“高校畢業(yè)生就業(yè)整形”，2016年考查的“打擊網(wǎng)絡(luò)謠言”及“打車軟件對傳統(tǒng)出租車行業(yè)的沖擊”等，也有取材于具體省市的公共政策，如2018年考查的“某市采取大數(shù)據(jù)‘云’覆蓋，加地面網(wǎng)格化管理”，2017年考查的“武漢為了留住人才專門出臺了政策，合肥也將花費二十億來培養(yǎng)人才、留住人才”等。
　　
　　另外，還有的時政熱點類問題比較特殊。其設(shè)問形式有點類似辯論題目，會在給出一種社會現(xiàn)象后，再列出正反兩種觀點，指定考生從某一方觀點來陳述。
　　
　　(2)哲理思辨類
　　
　　在安徽省公務(wù)員面試中，對哲理思辨類問題的考查，就命題內(nèi)容而言，一般是讓考生就哲理故事、名言俗語等談?wù)勛约豪斫饣騿⑹尽３�此之外，一些生活常識或是客觀存在的自然現(xiàn)象或社會運行規(guī)則，也會成為安徽省公務(wù)員面試哲理思辨類問題命題素材。就命題形式而言，除了以文字形式考查綜合分析能力之外，還出現(xiàn)了借助漫畫來考查考生綜合分析能力的題目。
　　
　　(3)漫畫題
　　
　　通過漫畫題考查綜合分析能力也是安徽省公務(wù)員面試考試的一大特點。在近幾年安徽公務(wù)員面試考試中，基本上每年都會考到漫畫題。從所選取的漫畫來看，既有時政類漫畫，也有哲理類漫畫，有的要求考生談?wù)剬β�畫的理解與看法，也有的要考生談?wù)剬β�畫的啟示，這樣的題目設(shè)置實則是對言語理解與表達(dá)能力、綜合分析能力的綜合考查。
　　
　　(二)言語理解與表達(dá)能力
　　
　　安徽省公務(wù)員面試歷年來均注重對言語理解與表達(dá)能力的考查，近幾年面試試題均設(shè)置了專門的題目考查該項能力，并且試題表現(xiàn)形式十分靈活，這一點也是2017年安徽省公務(wù)員面試的突出特點之一，其中，演講題、現(xiàn)場模擬題是考查比較多的題型。值得注意的是，在2017年安徽省公務(wù)員面試中，考查這一能力的題目還出現(xiàn)了“寫回信”這種形式。 因此，考生要多復(fù)習(xí)鞏固，嘗試多種類型的題目，真正掌握這一能力，做到題型任你變，方法我自有。
　　
　　(三)計劃組織協(xié)調(diào)能力
　　
　　安徽省公務(wù)員面試對計劃組織協(xié)調(diào)能力的考查以組織活動類問題為主，通過一定的情境設(shè)置和角色限定，來考查考生能否對自己、他人、部門各項活動等做出計劃，能否合理地安排時間和調(diào)配資源。近幾年考查到的活動有2018年征集群眾對于“最多跑一次”改革的意見、宣傳小鎮(zhèn)特色、推廣共享農(nóng)用收割機(jī)的APP，2017整改污染環(huán)境的高耗能產(chǎn)業(yè)、設(shè)計旅游品牌并進(jìn)行推廣，2016調(diào)查受損情況、開通微信公眾號并推廣、開展鼓勵員工爭做“雷鋒”活動、古樹和古建筑保護(hù)工作。通過上述分析，我們不難發(fā)現(xiàn)安徽省公務(wù)員面試對計劃組織協(xié)調(diào)能力的考查類型較廣、與實際工作的關(guān)系更緊密。 因此，考生在回答此類問題時要考慮工作的實際情況，保證采取的措施合理、有效。
　　
　　除此之外，我們還會發(fā)現(xiàn)，安徽省公務(wù)員面試對計劃組織協(xié)調(diào)能力的考查實則有兩種形式：一種是讓考生去開展具體某項活動，綜合考查考生的計劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力；另一種設(shè)置的情景是在某項活動或日常工作中出現(xiàn)了某種困難，或是人員不配合，或是財力、物力不到位，需要考生去協(xié)調(diào)，重點考查考生對于具體工作輕重緩急的分析以及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。
　　
　　(四)求職動機(jī)與擬任職位匹配性
　　
　　安徽省公務(wù)員面試對考生求職動機(jī)與擬任職位匹配性的考查，側(cè)重對考生求職動機(jī)及價值觀的考查，同時兼顧測查考生對崗位的理解，既有直接考查的形式，也有間接考查的形式，但總體來看，多以間接考查的方式進(jìn)行考查。間接考查往往會和綜合分析能力相結(jié)合，常見的命題形式是“請結(jié)合自身情況，談?wù)剬δ硢栴}的看法。”
　　
　　因此，每位考生若想在面試中取得成功，首先要做的就是對自己有個清晰透徹的認(rèn)識和了解，只有這樣，才能知己知彼，百戰(zhàn)不殆。面試中對求職動機(jī)與擬任職位匹配性的考查以間接考查為主，所以，考生應(yīng)識別題目考查內(nèi)容，結(jié)合自身所報考的崗位，合理作答。
　　
　　(五)應(yīng)變能力
　　
　　在安徽省公務(wù)員面試中，主要考查應(yīng)變能力的題型通常會設(shè)置一些特定的情境，要求考生以特定的身份去合理、有效地解決問題。這類題目通常的特點是時間緊迫、情況緊急、有一定難度，主要考查考生解決實際問題的能力，尤其是應(yīng)對突發(fā)事件的能力。所以，考生在處理這類問題的時候，首先要明確自己扮演的角色，其次要了解這一角色的職責(zé)所在，最后找到解決問題的有效方法，并在作答中突出處理問題的重點。
　　
　　安徽省公務(wù)員面試中，對應(yīng)變能力的考查往往與計劃組織協(xié)調(diào)能力和人際交往意識與技巧緊密結(jié)合來進(jìn)行命題和考查。考查應(yīng)變能力的題目中出現(xiàn)的情境與公務(wù)員的實際工作和日常生活緊密聯(lián)系，更加注重考查考生解決實際問題的能力。
　　
　　(六)人際交往意識與技巧
　　
　　雖然從最近三年的面試真題來看，安徽省公務(wù)員面試對該測評要素單獨考查的題目數(shù)量有逐漸減少的趨勢，但需要注意的是，此類題型往往與應(yīng)變能力或者言語理解與表達(dá)能力結(jié)合起來進(jìn)行考查。常見的命題角度是開導(dǎo)群眾或是針對某件事情向群眾做出解釋，進(jìn)行勸說。就命題形式而言，安徽省對于人際交往意識與技巧的考查形式往往是設(shè)置一個與工作相關(guān)的人際處理場景，要求考生去處理。而這種場景的呈現(xiàn)，在安徽省公務(wù)員面試中有時是以材料的形式出現(xiàn)的。考查與群眾、同事以及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是考查的重點。