新浪微博
關(guān)注微博
一、面試政策介紹
(一)面試形式
以結(jié)構(gòu)化面試為主(結(jié)構(gòu)化小組)+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(省直機(jī)關(guān)和宣城市部分職位、每年并不固定,具體職位參見當(dāng)年最新面試公告)
(二)面試時間
第一階段面試時間為6月中下旬,面試職位包括面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部招考職位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位以及選調(diào)生。
第二階段面試時間為7月中旬,面試職位為非鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位。
(三)面試題量與時長
結(jié)構(gòu)化面試每天一套題,一套題4道題,面試時間為20分鐘,一般結(jié)束前3分鐘提醒。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的部門,面試時間按無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試規(guī)則確定,一般為1個小時左右。
(四)面試作答方式
結(jié)構(gòu)化面試主要采用“考官讀題,考生聽題”的形式來考查,也出現(xiàn)了讀題和看題相結(jié)合的考查方式。
二、面試命題總體特點分析
(一)題型多樣,命題形式更加靈活
縱觀近幾年安徽省公務(wù)員面試試題,會發(fā)現(xiàn)考查的題型類型多樣,有時政熱點類問題、哲理思辨類問題、情境處理類問題、組織活動類問題、人崗匹配性問題、言語表達(dá)類問題、漫畫題以及人際處理類問題,幾乎涵蓋了公務(wù)員面試的所有題型。所以,對于備考安徽省公務(wù)員面試的考生來說,熟練掌握各類題型的作答思路是應(yīng)試的前提。除此之外,在命題形式上,安徽省公務(wù)員面試試題呈現(xiàn)出靈活多變的特點,有些題目很難清晰地歸到哪類題型,甚至讓考生覺得有點無厘頭,而這就是命題人的意圖,即去模式化答題。
(二)所考查的能力要素兼顧全面,綜合分析能力仍居首位
通過對近幾年安徽省公務(wù)員面試試題的分析,我們會發(fā)現(xiàn),安徽省公務(wù)員面試重點測查的能力要素依舊是綜合分析能力、言語理解與表達(dá)能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、應(yīng)變能力和求職動機(jī)與擬任職位匹配性。其中,在眾多能力要素中,綜合分析能力仍然居首位。 這一特點突出地體現(xiàn)在漫畫題、時政熱點類問題、 哲理思辨類問題等這些重點測查綜合分析能力的題目出現(xiàn)頻率較高、考查比重較大。 因此,考生復(fù)習(xí)時既要全面,不能遺漏某些知識點,還要做到有所側(cè)重,重點突出。
此外,考生還需要注意,隨著時代發(fā)展和工作要求不斷提高,題目考查的測評要素從之前單一考查某種測評要素與能力,逐漸向多種測評要素與能力綜合考查的方向轉(zhuǎn)變,因此,考生對于每種測評要素的掌握,不能僅僅停留在“知其然”的階段,而應(yīng)該做到“知其所以然”。
(三)分級分崗趨勢愈加明顯,命題側(cè)重方向有所區(qū)別
自2016年開始,安徽省公務(wù)員面試題分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)類和非鄉(xiāng)鎮(zhèn)類。鄉(xiāng)鎮(zhèn)類在六月份面試,非鄉(xiāng)鎮(zhèn)類在七月份面試。因此題目內(nèi)容設(shè)計上也有所區(qū)分,愈加體現(xiàn)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)接地氣,非鄉(xiāng)鎮(zhèn)較宏觀的趨勢。鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位的面試題目緊緊圍繞著農(nóng)村發(fā)展實際,這些題目在考查的時候更加側(cè)重于基層工作背景和農(nóng)村工作知識。如農(nóng)村電商平臺的發(fā)展、特色小鎮(zhèn)打造、鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)、土地承包等村務(wù)工作、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式等,需要考生充分了解鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略相關(guān)知識以及農(nóng)村發(fā)展現(xiàn)狀。非鄉(xiāng)鎮(zhèn)題目設(shè)置相對更加靈活、宏觀,注重思辨能力,側(cè)重考察諸如人才政策、城市下水系統(tǒng)問題、大數(shù)據(jù)治理等問題。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗 |
非鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗 |
1、緊密結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實務(wù)熱點 |
1、溝通協(xié)調(diào)能力考察靈活(如繼續(xù)對話、寫回信、選擇不同溝通方式、看圖片說關(guān)系等); |
三、面試各測評要素考查特點分析
(一)綜合分析能力
1綜合分析能力是重中之重
對于安徽省公務(wù)員面試而言,綜合分析能力一直是其測查的重點。 通過分析近三年安徽省公務(wù)員面試試題,我們發(fā)現(xiàn),在一套面試試題中通常有1~2道題是重點考查綜合分析能力的題目。在2018年安徽省公務(wù)員面試試題中,甚至出現(xiàn)了一套試題中有3道題都是重點考查綜合分析能力的題目。
2試題形式多樣,內(nèi)容涉及廣泛
安徽省公務(wù)員面試對綜合分析能力的考查可謂形式多樣,既有時政熱點類問題,也有哲理思辨類問題,還有一些特殊的題型,如漫畫題。其中,漫畫題的常見命題形式是要求考生就所給的漫畫談?wù)勛约旱睦斫馀c看法等。下面我們通過試題呈現(xiàn)的方式讓各位考生直觀地感受一下安徽省公務(wù)員面試對綜合分析能力的考查形式。
(1)時政熱點類
在安徽省公務(wù)員面試重點考查綜合分析能力的題目中,對時政熱點類問題的考查,既有當(dāng)前社會的熱點問題,如2018年考查的“拒絕網(wǎng)絡(luò)虛假消息”,2017年考查的“高校畢業(yè)生就業(yè)整形”,2016年考查的“打擊網(wǎng)絡(luò)謠言”及“打車軟件對傳統(tǒng)出租車行業(yè)的沖擊”等,也有取材于具體省市的公共政策,如2018年考查的“某市采取大數(shù)據(jù)‘云’覆蓋,加地面網(wǎng)格化管理”,2017年考查的“武漢為了留住人才專門出臺了政策,合肥也將花費二十億來培養(yǎng)人才、留住人才”等。
另外,還有的時政熱點類問題比較特殊。其設(shè)問形式有點類似辯論題目,會在給出一種社會現(xiàn)象后,再列出正反兩種觀點,指定考生從某一方觀點來陳述。
(2)哲理思辨類
在安徽省公務(wù)員面試中,對哲理思辨類問題的考查,就命題內(nèi)容而言,一般是讓考生就哲理故事、名言俗語等談?wù)勛约豪斫饣騿⑹尽3酥,一些生活常識或是客觀存在的自然現(xiàn)象或社會運行規(guī)則,也會成為安徽省公務(wù)員面試哲理思辨類問題命題素材。就命題形式而言,除了以文字形式考查綜合分析能力之外,還出現(xiàn)了借助漫畫來考查考生綜合分析能力的題目。
(3)漫畫題
通過漫畫題考查綜合分析能力也是安徽省公務(wù)員面試考試的一大特點。在近幾年安徽公務(wù)員面試考試中,基本上每年都會考到漫畫題。從所選取的漫畫來看,既有時政類漫畫,也有哲理類漫畫,有的要求考生談?wù)剬β嫷睦斫馀c看法,也有的要考生談?wù)剬β嫷膯⑹,這樣的題目設(shè)置實則是對言語理解與表達(dá)能力、綜合分析能力的綜合考查。
(二)言語理解與表達(dá)能力
安徽省公務(wù)員面試歷年來均注重對言語理解與表達(dá)能力的考查,近幾年面試試題均設(shè)置了專門的題目考查該項能力,并且試題表現(xiàn)形式十分靈活,這一點也是2017年安徽省公務(wù)員面試的突出特點之一,其中,演講題、現(xiàn)場模擬題是考查比較多的題型。值得注意的是,在2017年安徽省公務(wù)員面試中,考查這一能力的題目還出現(xiàn)了“寫回信”這種形式。 因此,考生要多復(fù)習(xí)鞏固,嘗試多種類型的題目,真正掌握這一能力,做到題型任你變,方法我自有。
(三)計劃組織協(xié)調(diào)能力
安徽省公務(wù)員面試對計劃組織協(xié)調(diào)能力的考查以組織活動類問題為主,通過一定的情境設(shè)置和角色限定,來考查考生能否對自己、他人、部門各項活動等做出計劃,能否合理地安排時間和調(diào)配資源。近幾年考查到的活動有2018年征集群眾對于“最多跑一次”改革的意見、宣傳小鎮(zhèn)特色、推廣共享農(nóng)用收割機(jī)的APP,2017整改污染環(huán)境的高耗能產(chǎn)業(yè)、設(shè)計旅游品牌并進(jìn)行推廣,2016調(diào)查受損情況、開通微信公眾號并推廣、開展鼓勵員工爭做“雷鋒”活動、古樹和古建筑保護(hù)工作。通過上述分析,我們不難發(fā)現(xiàn)安徽省公務(wù)員面試對計劃組織協(xié)調(diào)能力的考查類型較廣、與實際工作的關(guān)系更緊密。 因此,考生在回答此類問題時要考慮工作的實際情況,保證采取的措施合理、有效。
除此之外,我們還會發(fā)現(xiàn),安徽省公務(wù)員面試對計劃組織協(xié)調(diào)能力的考查實則有兩種形式:一種是讓考生去開展具體某項活動,綜合考查考生的計劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力;另一種設(shè)置的情景是在某項活動或日常工作中出現(xiàn)了某種困難,或是人員不配合,或是財力、物力不到位,需要考生去協(xié)調(diào),重點考查考生對于具體工作輕重緩急的分析以及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。
(四)求職動機(jī)與擬任職位匹配性
安徽省公務(wù)員面試對考生求職動機(jī)與擬任職位匹配性的考查,側(cè)重對考生求職動機(jī)及價值觀的考查,同時兼顧測查考生對崗位的理解,既有直接考查的形式,也有間接考查的形式,但總體來看,多以間接考查的方式進(jìn)行考查。間接考查往往會和綜合分析能力相結(jié)合,常見的命題形式是“請結(jié)合自身情況,談?wù)剬δ硢栴}的看法。”
因此,每位考生若想在面試中取得成功,首先要做的就是對自己有個清晰透徹的認(rèn)識和了解,只有這樣,才能知己知彼,百戰(zhàn)不殆。面試中對求職動機(jī)與擬任職位匹配性的考查以間接考查為主,所以,考生應(yīng)識別題目考查內(nèi)容,結(jié)合自身所報考的崗位,合理作答。
(五)應(yīng)變能力
在安徽省公務(wù)員面試中,主要考查應(yīng)變能力的題型通常會設(shè)置一些特定的情境,要求考生以特定的身份去合理、有效地解決問題。這類題目通常的特點是時間緊迫、情況緊急、有一定難度,主要考查考生解決實際問題的能力,尤其是應(yīng)對突發(fā)事件的能力。所以,考生在處理這類問題的時候,首先要明確自己扮演的角色,其次要了解這一角色的職責(zé)所在,最后找到解決問題的有效方法,并在作答中突出處理問題的重點。
安徽省公務(wù)員面試中,對應(yīng)變能力的考查往往與計劃組織協(xié)調(diào)能力和人際交往意識與技巧緊密結(jié)合來進(jìn)行命題和考查。考查應(yīng)變能力的題目中出現(xiàn)的情境與公務(wù)員的實際工作和日常生活緊密聯(lián)系,更加注重考查考生解決實際問題的能力。
(六)人際交往意識與技巧
雖然從最近三年的面試真題來看,安徽省公務(wù)員面試對該測評要素單獨考查的題目數(shù)量有逐漸減少的趨勢,但需要注意的是,此類題型往往與應(yīng)變能力或者言語理解與表達(dá)能力結(jié)合起來進(jìn)行考查。常見的命題角度是開導(dǎo)群眾或是針對某件事情向群眾做出解釋,進(jìn)行勸說。就命題形式而言,安徽省對于人際交往意識與技巧的考查形式往往是設(shè)置一個與工作相關(guān)的人際處理場景,要求考生去處理。而這種場景的呈現(xiàn),在安徽省公務(wù)員面試中有時是以材料的形式出現(xiàn)的。考查與群眾、同事以及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是考查的重點。
尚邦公考
微信號:dxgwyedu
讓學(xué)員帶著“?”來,帶著“!”踏上成“公”之路