2020六安市金寨縣引進高層次人才60名公告

發(fā)布時間：2020.07.28 瀏覽次數(shù)：7510次來源：尚邦公考

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　　為進一步提高全縣人才隊伍質(zhì)量，引導和鼓勵優(yōu)秀人才來我縣干事創(chuàng)業(yè)，經(jīng)縣委縣政府研究決定，面向社會公開引進一批高層次人才，現(xiàn)將相關事項公告如下：
　　
　　一、引進計劃
　　
　　引進高層次人才60名(詳見《金寨縣2020年公開引進高層次人才一覽表》
　　
　　二、資格條件
　　
　　(一)具有中華人民共和國國籍;
　　
　　(二)具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，無不良行為記錄;
　　
　　(三)具有相應的資格條件;
　　
　　(四)身心健康，能適應崗位要求;
　　
　　(五)全日制碩士研究生及以上學歷學位;
　　
　　(六)年齡35周歲及以下(1984年7月20日以后出生);
　　
　　(七)符合招聘崗位所需的其他資格條件(見《金寨縣2020年公開引進高層次人才一覽表》)
　　
　　有下列情形的人員，不得報考：
　　
　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
　　
　　(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
　　
　　(三)現(xiàn)役軍人;
　　
　　(四)經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
　　
　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
　　
　　(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
　　
　　考生不得報考構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關系的崗位。
　　
　　三、有關待遇
　　
　　引進人才與用人單位簽訂5年期聘用合同，可享受以下待遇：
　　
　　1. 薪酬待遇。按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，績效工資部分可向引進人才傾斜。
　　
　　2. 住房補貼。按其本人意愿選擇享受購房補貼或租房補貼。本人或以配偶、子女名義在我縣購買商品房的，給予8萬元購房補貼(首次補貼50%、其余分年度補貼到位)。選擇在我縣租住的，免費提供一套公租房，或每人每月發(fā)放600元租房補貼(補貼期限5年，按年度發(fā)放)。
　　
　　3. 生活補貼。每人每月發(fā)放1500元生活補貼。
　　
　　4. 職務聘任。事業(yè)單位引進的人才，對原具有專業(yè)技術(shù)資格的，引進后按相應資格直接聘任專業(yè)技術(shù)職務;對引進后取得專業(yè)技術(shù)資格的，經(jīng)批準可設置特設崗位聘任職務，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。
　　
　　5. 子女就學。引進人才的子女接受學前教育的，由教育部門依據(jù)實際情況統(tǒng)籌解決;接受義務教育的，尊重個人意愿，由教育部門在學區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)先安排就讀;接受高中教育的，由教育部門依據(jù)考試招生等政策，安排到相應普通高中就讀。非我縣戶籍子女就學，享受我縣戶籍學生同等待遇。
　　
　　6. 家屬就業(yè)。引進人才的配偶、子女需要來我縣就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位;原來工作單位系機關、事業(yè)單位的可按原單位性質(zhì)對口安排，由組織、人社、編制部門負責協(xié)調(diào)落實，用人單位做好對接服務。
　　
　　7. 醫(yī)療保健。引進的人才，由衛(wèi)計部門安排當?shù)囟壱陨厢t(yī)院提供醫(yī)療服務和便捷醫(yī)療通道，并建立健康服務檔案，5年內(nèi)每年免費體檢一次。
　　
　　8. 政治待遇。對我縣脫貧攻堅和縣域經(jīng)濟發(fā)展具有較大貢獻的人才，擇優(yōu)推薦參選縣、市“兩代表一委員”人選，按規(guī)定優(yōu)先給予提拔使用。引進的人才優(yōu)先納入縣人才領導組成員聯(lián)系范圍，每年安排走訪、慰問、座談等活動，了解工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。
　　
　　9. 金寨縣委、縣政府《關于加強人才引進助力脫貧攻堅的實施意見》(金發(fā)〔2017〕6號)中規(guī)定的其他政策待遇。
　　
　　引進人員工作不滿五年辭職的，退還住房補貼，違約行為納入個人誠信檔案。
　　
　　四、引進程序
　　
　　發(fā)布公告、個人報名、資格復審、面試、體檢、考察、定崗、公示、聘用。
　　
　　(一)發(fā)布公告
　　
　　在金寨縣人民政府網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)、金寨人力資源服務網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布公告。
　　
　　(二)個人報名
　　
　　報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報名網(wǎng)站為金寨人力資源服務網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.jzrlzyfw.cn/)。報名時間為2020年7月27日09:00至8月2日16:00，逾期不再補報。
　　
　　考生報名前，應通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”，并登錄金寨人力資源服務網(wǎng)考試專題，認真閱讀《考試期間疫情防控須知》�？忌卿浗鹫肆︐Y源服務網(wǎng)進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《金寨縣2020年公開引進高層次人才報考資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式。考生填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
　　
　　每位考生限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
　　
　　考生報名后，8月3日16:00時前可隨時登錄金寨人力資源服務網(wǎng)查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;未通過審查的，在8月3日16:00時前可以改報其他崗位。
　　
　　根據(jù)《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》(皖人社發(fā)[2017]21號)精神，此次人才引進不設開考比例。
　　
　　(三)資格復審
　　
　　考生在領取準考證時，本人持有關證件原件到縣人社局一樓大廳進行資格復審，通過后發(fā)給準考證。
　　
　　資格審查貫穿公開引進工作全過程，由縣委組織部、縣人社局、縣監(jiān)察委對報名人員進行資格復審。資格復審時，考生應攜帶本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、資格證書等相關證書(證件、證明)原件及復印件和報名資格審查表等材料。其中：
　　
　　屬全日制2020年應屆畢業(yè)生的，還須提供省級教育主管部門頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證;其中，未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學生證原件、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。
　　
　　屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、資格證書等相關證書(證件、證明)原件及其復印件等材料。
　　
　　屬機關、事業(yè)單位在編在崗人員及正在服務期的“服務基層項目”人員，除提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件及復印件等材料外，還須提供有人事管理權(quán)限的主管機關出具的同意報考證明。
　　
　　2020年應屆畢業(yè)生學歷學位證書取得時間截止至2020年12月31日，留學人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》�？忌谶M行資格復審時要將自己的畢業(yè)論文、成績單和攻讀研究生期間的學術(shù)研究成果復印件一并提供。
　　
　　資格審查合格者，由縣引進辦統(tǒng)一安排食宿，并報銷單程交通費。
　　
　　(四)面試
　　
　　1. 面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分，時間15分鐘。面試主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力等。
　　
　　2. 為確保引進人員基本素質(zhì)，設置最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。
　　
　　3. 同一崗位如果因招考人數(shù)較多需要安排多個面試小組的，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同一崗位考生面試平均成績÷本小組考生面試平均成績)(修正系數(shù)保留四位小數(shù))。
　　
　　(五)體檢、考察和定崗
　　
　　根據(jù)面試成績高低，按1:1確定體檢人員。體檢合格人選進入考察�？疾煊煽h委組織部負責組織實施，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉。考察結(jié)束后，報縣公開引進工作領導組研究確定。體檢和考察后，由縣公開引進工作領導組根據(jù)考生所學專業(yè)和招聘單位具體需求，研究確定考生的工作單位。如考生所學專業(yè)相同，可在領導組指定的招聘單位中，按照分數(shù)高低選擇工作單位。
　　
　　體檢、考察和定崗環(huán)節(jié)如有人放棄，可進行遞補。體檢、考察環(huán)節(jié)最多遞補2次，定崗環(huán)節(jié)遞補1次。
　　
　　(六)公示
　　
　　考察結(jié)束后，考察組根據(jù)考察情況提出聘用建議，報縣公開引進工作領導組研究決定。對體檢、考察均合格的擬聘用人選，在“金寨縣人民政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”、“金寨人力資源服務網(wǎng)”等網(wǎng)站公示5個工作日。
　　
　　(七)聘用
　　
　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、國務院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，用人單位與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入財政撥款事業(yè)編制管理。
　　
　　五、有關事宜
　　
　　1. 本《公告》由縣公開引進工作領導組辦公室負責解釋。
　　
　　2. 金寨縣高層次人才引進考試相關信息，請考生登陸“金寨縣人民政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”、“金寨人力資源服務網(wǎng)”查詢、查閱。
　　
　　3. 本次考試不指定用書、不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
　　
　　4. 政策咨詢：0564-7060615,0564-7356225
　　
　　監(jiān)督電話：0564-7356300
　　
　　上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
　　
　　附件： 2020年公開引進高層次人才一覽表la.xlsx
　　
　　金寨縣公開引進工作領導組辦公室
　　
　　 2020年7月20日