干部選拔任用工作有關(guān)政策法規(guī)100問
發(fā)布時間：2012.09.15 瀏覽次數(shù)：15579次 來源：尚邦公考
前 言
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）是選拔任用干部必須遵循的基本規(guī)章，也是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的基本依據(jù)。深入了解和熟悉掌握有關(guān)政策規(guī)定，是嚴(yán)格貫徹落實《干部任用條例》的重要前提。堅持不懈地抓好干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，對于不斷提高選拔任用干部工作的透明度和公信度，認(rèn)真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，具有積極的推動作用。
為進一步促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉條例、組織人事干部精通條例、廣大干部群眾了解條例，我們本著“貼近實際，突出重點，簡單易記”的原則，以《干部任用條例》和有關(guān)政策文件為依據(jù)，對干部選拔任用工作中不能逾越的“底線”、“紅線”和必須遵守的“硬杠”，進行分類歸納和整理，組織編輯了《干部選拔任用工作有關(guān)政策法規(guī)100問》（以下簡稱《100問》），供學(xué)習(xí)和工作中使用。
《100問》著眼干部選拔任用工作實際，圍繞選人用人應(yīng)當(dāng)把握的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采取問答形式，運用簡潔的語言，對干部選拔任用工作有關(guān)政策法規(guī)作出直觀的解答，使之更深入地為干部群眾所理解和掌握，具有很強的針對性和實用性。
目 錄
一、選拔任用條件┉┉┉┉┉┉┉┉
二、民主推jian┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉
三、考察┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉
四、討論決定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉
五、任職┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉
六、公開選拔和競爭上崗┉┉┉┉┉
七、交流、回避┉┉┉┉┉┉┉┉┉
八、免職、辭職、降職┉┉┉┉┉┉
九、公務(wù)員調(diào)任┉┉┉┉┉┉┉┉┉
十、紀(jì)律和監(jiān)督┉┉┉┉┉┉┉┉┉
一、選拔任用條件
1、提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有幾年以上工齡？
答：5年以上。
2、提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有幾年以上基層工作經(jīng)歷？
答：2年以上。
3、提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級幾個以上職位任職的經(jīng)歷？
答：2個以上。
4、提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷，對每個職位任職時間有無具體規(guī)定?
答：沒有具體規(guī)定。
5、提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷，其中是否包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?
答：包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
6、提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷，其中是否包括兼職?
答：一般不包括兼職。
7、在同一單位連續(xù)擔(dān)任某一職務(wù)，分工進行過調(diào)整，即主管工作發(fā)生了變化或者該職位職能發(fā)生了較大變化等其他類似情況，是否可視為在兩個職位工作過？
答：是。
8、干部掛職鍛煉所掛任職務(wù)多長時間可視為一個職位任職經(jīng)歷？
答：凡經(jīng)組織選派、掛職時間在半年以上，其掛任職務(wù)無論是平職、低職或者因工作需要高職安排的，均可視為一個職位的任職經(jīng)歷。
9、提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作幾年以上？
答：2年以上。
10、提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作幾年以上？
答：3年以上。
11、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，對文化程度有什么要求？
答：一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
12、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，對參加黨校、行政院�；蛘呓M織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)時間是如何要求的？
答：5年內(nèi)累計3個月以上。
13、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后多長時間內(nèi)完成培訓(xùn)？
答：1年內(nèi)。
14、越級提拔的，應(yīng)報哪個部門同意？
答：應(yīng)當(dāng)報經(jīng)上級組織(人事)部門同意，一般只能越一級。
15、市委各部委機關(guān)、各區(qū)縣和市直單位越級提拔處級干部應(yīng)報哪個部門審核？
答：應(yīng)報市委組織部綜合干部處審核。
16、歸屬各系統(tǒng)的委辦局越級提拔處級干部應(yīng)報哪個部門審核？
答：應(yīng)報市委有關(guān)部委干部處審核。
17、破格提拔的，應(yīng)報哪個部門審核？
答：應(yīng)報上級組織（人事）部門審核。
18、我市對破格提拔處級干部在任職資格方面有什么要求？
答：對特別優(yōu)xiu的年輕干部或工作特殊需要的干部，在學(xué)歷、工齡、基層工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、任職年限等資格要求方面適當(dāng)放寬。特別優(yōu)xiu的年輕干部的年齡一般應(yīng)在35周歲以下，同一個人破格提拔，原則上不能同時放寬3項（含3項）以上任職資格的要求。
19、市委各部委機關(guān)、各區(qū)縣和市直單位破格提拔處級干部應(yīng)報哪個部門審核？
答：應(yīng)報市委組織部綜合干部處審核。
20、歸屬各系統(tǒng)的委辦局破格提拔處級干部應(yīng)報哪個部門審核？
答：應(yīng)報市委有關(guān)部委干部處審核。
21、公務(wù)員綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱有哪些？在《公務(wù)員法》實施后沿用的部分特殊非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱有哪些？
答：綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
《公務(wù)員法》實施后沿用的部分特殊非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱包括：“組織員”、“紀(jì)律檢查員”、“監(jiān)察專員（監(jiān)察員）”、“審判員”、“檢察員”。審計署機關(guān)的業(yè)務(wù)司、各派出審計局和各特派員辦事處的業(yè)務(wù)處沿用“審計員”非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱，不再使用統(tǒng)一的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱，其職數(shù)在規(guī)定比例限額內(nèi)統(tǒng)籌解決。地方各級審計機關(guān)不得使用“審計員”非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱。
22、晉升綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任職年限有何規(guī)定？
答：（1）晉升巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任廳局級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副巡視員5年以上；
（2）晉升副巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者調(diào)研員5年以上；
（3）晉升調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員4年以上；
（4）晉升副調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員4年以上；
（5）晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員3年以上；
（6）晉升副主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員3年以上；
（7）晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任辦事員3年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所需的任職年限條件，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、民主推jian
23、干部選拔任用工作有哪些基本程序？
答：民主推jian；考察；醞釀；討論決定；任職；依法推jian、提名和民主協(xié)商。
24、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出考察對象是否要經(jīng)過民主推jian？
答：必須經(jīng)過民主推jian。
25、民主推jian包括哪兩種形式？
答：會議投票推jian和個別談話推jian。
26、民主推jian的兩種形式是否應(yīng)當(dāng)同時采用?
答：是。無論是領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，還是個別提拔任職，會議投票推jian和個別談話推jian一般應(yīng)當(dāng)同時采用。
27、對非定向推jian，推jian的結(jié)果在多長時間內(nèi)有效？
答：1年內(nèi)有效。
28、對具體職位進行的定向推jian結(jié)果的有效期是如何規(guī)定的？
答：在確定該職位考察對象時一年內(nèi)有效；如果擬任職位變了，原推jian結(jié)果一般不再有效。
29、選拔任用處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是否需要進行民主推jian和組織考察?
答：必須進行民主推jian，組織考察。
30、處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，是否需要進行民主推jian和組織考察？
答：必須進行民主推jian和組織考察。
31、民主推jian工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，由哪些人員參加？
答：由本部門領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其他需要參加的人員參加。本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。
32、對參加民主推jian的人數(shù)有什么具體要求？
答：一般情況下，參加民主推jian的人數(shù)至少要達到規(guī)定范圍參加人數(shù)的三分之二。
33、民主推jian有哪些程序？
答：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（1）召開推jian會，公布推jian職務(wù)、任職條件、推jian范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；（2）填寫推jian票，進行個別談話；（3）對不同職務(wù)層次人員的推jian票分別統(tǒng)計，綜合分析；（4）向上級黨委匯報推jian情況。
34、確定考察對象時，對民主推jian結(jié)果的運用是如何要求的？
答：在確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推jian的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，具體工作中要把握以下三點；一是得票數(shù)多者，方可列為考察對象；二是得票數(shù)少者，一般不得列為考察對象；三是得票數(shù)相近者，需參考平時掌握的其他情況及領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)需要等因素，綜合考慮后研究確定考察對象。
35、民主推jian得票率低于百分之多少的，不能列為考察對象，更不能提拔任用？
答：30%。
36、個人向黨組織推jian領(lǐng)導(dǎo)干部人選，是否可以直接列為考察對象？
答：不可以。個人向黨組織推jian領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推jian材料并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推jian。所推jian人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象。
三、考察
37、進行干部考察工作前是否要發(fā)布考察預(yù)告？
答：必須發(fā)布考察預(yù)告。
38、干部考察預(yù)告主要包括哪些內(nèi)容？
答：包括考察對象的姓名、性別、年齡、現(xiàn)任職務(wù)、學(xué)歷等簡要情況，考察組工作地（或駐地）、聯(lián)系方式和接待時間等。
39、對發(fā)布干部考察預(yù)告的范圍和方式有什么要求？
答：一般在參加民主推jian的范圍內(nèi)采取印發(fā)通知、召開會議或張貼公告等方式進行。
40、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，是否均要先聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的意見？
答：是。
四、討論決定
41、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有多少成員到會？
答：必須有三分之二以上成員到會。
42、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，有哪幾種表決方式？
答：口頭表決、舉手表決或者無記名投票表決等。
43、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，以多少人同意形成決定？
答：以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。
44、黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）多少成員同意后方可進行？
答：超過半數(shù)成員同意。
五、任職
45、提拔擔(dān)任地（廳）、司（局）級以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選，是否都應(yīng)列為公示對象？
答：除涉及國家重要機密、國家安全等特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，都應(yīng)列為公示對象。
46、選拔任用處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，是否應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進行公示？
答：是。
47、黨政機關(guān)副處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和平級轉(zhuǎn)任重要職務(wù)的人選，一般是否要進行公示？
答：是。
48、按照有關(guān)規(guī)定，需要經(jīng)過法律程序任命或選舉的職務(wù)，在黨委（黨組）確定提名人選后，是否應(yīng)先進行公示，再依法提名？
答：是。
49、任前公示有哪些方式？
答：需要向社會公示的，一般通過報紙、電視、廣播等新聞媒體發(fā)布公告；在部門（單位）或系統(tǒng)內(nèi)公示的，可采取發(fā)公示通知或會議公布、張榜公告等形式進行。
50、任前公示一般包括哪些內(nèi)容？
答：公示內(nèi)容一般包括公示對象的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)等情況，以及公示受理部門、監(jiān)督電話和接待時間等。
51、公示期一般為多少天？
答：一般為7至15天。
52、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期的試用期限為多長時間？
答：試用期限為1年。試用期滿，經(jīng)考核確有必要的，經(jīng)干部主管部門批準(zhǔn)，可以延長試用期半年。
53、任職試用期未滿的干部能否提拔任用?
答：一般不能提任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；符合提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格條件的，可以提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。符合參加公開選拔、競爭上崗資格條件的，可允許其報名參加公開選拔、競爭上崗。
54、某干部在機關(guān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，掛職為同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，掛職結(jié)束后在原機關(guān)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是否需要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》進行試用？
答：應(yīng)按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》進行試用。
55、在試用期間，工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯誤、不宜繼續(xù)試用的和試用期滿經(jīng)考核不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)如何安排？
答：按照干部任免程序辦理免職手續(xù)，一般按試任前職級安排工作。
56、干部任職試用期間，可否調(diào)整其工作崗位？
答：一般不宜調(diào)整工作崗位。
57、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》規(guī)定試用期為一年。實際工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核不合格的，能否延長其試用期？
答：領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進行嚴(yán)格考核�？己瞬缓细竦模瑧�(yīng)免去試任職務(wù)，不能延長試用期。
六、公開選拔和競爭上崗
58、對參加公開選拔人員放寬資格條件是如何規(guī)定的？
答：根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)xiu年輕干部的需要，可以對報名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但報上一級職位的，需在本級職位任滿1年；越一級報名的，應(yīng)當(dāng)在本級職位任滿4年；不得越兩級報名。
59、對參加競爭上崗人員放寬資格條件是如何規(guī)定的？
答：報名參加競爭上崗的人員，有下列情況之一的，所需任職年限可以適當(dāng)放寬：①近3年年度考核中有2年被評定為優(yōu)xiu等次的；②工作中有突出貢獻，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可放寬任職年限的；③任現(xiàn)職級和前一職級時間累計達到5年以上的。放寬的任職年限一般不超過所需任職年限的二分之一。同時具備上述一項以上條件的人員，不累計放寬任職年限。特別優(yōu)xiu的年輕干部或者工作特殊需要的，可以越一級參加競爭。
60、公開選拔工作包括哪些程序？
答：發(fā)布公告；報名與資格審查；統(tǒng)一考試（包括筆試和面試）；組織考察，研究提出人選方案；黨委（黨組）討論決定；辦理任職手續(xù)。
61、公開選拔公告包括哪些內(nèi)容？
答：包括選拔職位以及職位說明、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時間安排等。
62、公開選拔面試小組應(yīng)由哪些人員組成？
答：面試小組由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人。
63、公開選拔中，參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例、面試人選與選拔職位的比例、考察人選與選拔職位的比例分別為多少？
答：參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10：1；面試人選與選拔職位的比例一般為5：1；考察人選與選拔職位的比例一般為3：1。
64、競爭上崗工作一般包括哪些程序？
答：制定并公布實施方案；報名與資格審查；筆試、面試；民主測評、組織考察；黨委（黨組）討論決定；辦理任職手續(xù)。筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實際情況確定。
65、競爭上崗面試小組應(yīng)由哪些人員組成？
答：面試小組一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、干部（人事）部門和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應(yīng)占一定比例。
66、在黨政機關(guān)競爭上崗工作中，僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，是否可以繼續(xù)將該職位列入競爭上崗的范圍？
答：可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。
67、報名參加競爭上崗人員填報志愿時，是否只能報一個志愿？
答：可只報一個志愿，也可兼報其他志愿。報名時應(yīng)填寫是否服從組織安排。
68、競爭上崗面試是否允許本單位人員旁聽？
答：允許。
69、在公開選拔、競爭上崗工作中，黨委（黨組）集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位是否可以空缺？
答：可以。
70、競爭上崗工作中，對參加民主測評的人數(shù)有何具體要求？
答：必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
71、組織研究決定競爭上崗人選擬任職位時，是否必須按照競爭者所填報的志愿任用？
答：應(yīng)當(dāng)尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。
七、交流、回避
72、干部交流的重點是哪些人員？
答：縣級以上地方黨委、政府的正職領(lǐng)導(dǎo)成員及其他領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的正職領(lǐng)導(dǎo)成員。
73、什么情況下領(lǐng)導(dǎo)干部必須進行交流？
答：（1）縣級以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿10年的，必須交流。
（2）縣級以上地方紀(jì)檢機關(guān)(監(jiān)察部門)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門的正職領(lǐng)導(dǎo)成員，在同一職位任職滿10年的，必須交流。
74、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》要求，黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每個任期為幾年？
答：5年。
75、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在一個任期內(nèi)是否可因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)？
答：可以，但一般不得超過一次。
76、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上連續(xù)任職達到兩個任期可否再擔(dān)任同一職務(wù)？
答：不再推jian、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。
77、對無正當(dāng)理由拒不服從組織交流決定的干部，應(yīng)如何處理？
答：就地免職或者降職使用。
78、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系有哪些？
答：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。
直系血親關(guān)系：法律意義上的直系血親包括兩種情況，一種是指有自然血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬。包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；另一種是指本來沒有血緣關(guān)系，但由法律確認(rèn)其具有與自然血親同等的權(quán)利義務(wù)的親屬，這種情況稱之為法律擬制血親。如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女，繼父母與繼子女。
三代以內(nèi)的旁系血親關(guān)系：指同源于祖父母、外祖父母的三代以內(nèi)，除父母直系血親以外的，與自己有間接血親關(guān)系的親屬。所謂“三代以內(nèi)”是指從自身往上數(shù)，自己為第yi代，到父母為第二代，到祖父母外祖父母為第三代，從自身往下數(shù)，自己為第yi代，到子女為第二代，到孫、外孫為第三代。包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。
近姻親關(guān)系：姻親是指以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬關(guān)系，近姻親主要指配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。
79、有回避親屬關(guān)系的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，在任職時有何要求？
答：不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織(人事)、紀(jì)檢(監(jiān)察)、審計、財務(wù)工作。
80、一般不得在本人成長地任職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？
答：縣（市）委書記、縣（市）長以及縣（市）紀(jì)檢機關(guān)、 組織部門 、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
81、領(lǐng)導(dǎo)干部任職需要回避時，一般由哪一方回避？
答：職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當(dāng)?shù)模鶕?jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避。
82、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，哪些情形下本人必須回避？
答：黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。
干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
全委會對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推jian人選進行審議時，全委會成員是擬任人選或者推jian人選，以及與擬任人選或者推jian人選有親屬關(guān)系的，本人必須回避。審議后，回避的委員參加投票表決。
83、領(lǐng)導(dǎo)干部有需要回避的情況，不及時報告或者有意隱瞞的，應(yīng)如何處理？
答：應(yīng)當(dāng)予以批評，情節(jié)嚴(yán)重的進行組織處理。
八、免職、辭職、降職
84、在哪些情形下，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)被免去現(xiàn)職？
答：達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
85、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有哪些情形之一的，不得提出辭職？
答：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：（1）有重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；（2）由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿一年的；（3）正在接受紀(jì)檢機關(guān)（監(jiān)察部門）、司法機關(guān)調(diào)查或者審計機關(guān)審計的；（4）有其他特殊原因的。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部具有上列情形之一的或者有下列情形之一的，不得辭去公職：（1）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的；（2）未滿zui低服務(wù)年限的；（3）有其他特殊原因的。
86、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后幾年內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職；不得從事或者代理與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商辦企業(yè)活動？
答：3年。
87、“對引咎辭職、責(zé)令辭職以及自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，根據(jù)辭職原因、個人條件、工作需要等情況予以適當(dāng)安排”，具體工作中應(yīng)當(dāng)如何把握？
答：領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭職以及自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其辭職原因、個人條件、工作需要等情況各不相同，辭職后的安排應(yīng)當(dāng)視具體情況具體處理。總體上，應(yīng)把握以下原則：（1）領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職后一年內(nèi)，不應(yīng)安排為同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（2）領(lǐng)導(dǎo)干部被責(zé)令辭職后一年內(nèi)，不應(yīng)安排為同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（3）領(lǐng)導(dǎo)干部自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可改任同一層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也可視工作需要、個人條件等具體情況，安排擔(dān)任同一層次其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
九、公務(wù)員調(diào)任
88、什么是公務(wù)員調(diào)任？
答：《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
89、對調(diào)任人選的文化程度有什么要求？
答：調(diào)入中央機關(guān)、省級機關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級以下機關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。
90、對調(diào)任人選的年齡有什么要求？
答：調(diào)任廳局級職務(wù)的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過50周歲；調(diào)任其他處級職務(wù)的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過40周歲。
91、有哪些情形之一的人員，不得調(diào)任？
答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（4）受處分期間或者未滿影響期限的；（5）正在接受審計機關(guān)審計的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
92、公務(wù)員調(diào)任有哪些程序？
答：調(diào)任按照以下程序進行：（1）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；（2）提出調(diào)任人選；（3）征求調(diào)出單位意見；（4）組織考察；（5）集體討論決定；（6）調(diào)任公示；（7）報批或者備案；（8）辦理調(diào)動、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。
93、對擬調(diào)任人員在公示方面有什么要求？
答：按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。
94、對調(diào)任人員實行任職試用期制是如何規(guī)定的？
答：調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關(guān)依法任命職務(wù)的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
95、公務(wù)員在受處分期間能否晉升職務(wù)和級別？
答：公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。
96、中組部在《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》中對嚴(yán)肅查處“跑官要官”、“買官賣官”等問題提出哪些明確規(guī)定？
答：（1）對“跑官要官”的，要批評教育，在一段時間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴(yán)重的要進行組織處理。
（2）對在民主推jian和選舉中搞非組織活動的，要堅決查處，已經(jīng)提拔的要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來，情節(jié)嚴(yán)重的移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)處理。
（3）對受賄“賣官”的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，對行賄“買官”的，一律先免去職務(wù)，再按規(guī)定處理。
（4）違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定一律無效，由黨委(黨組)及其組織人事部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。
（5）凡本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重，對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。
97、中組部在《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》中對堅決防止干部“帶病提拔”現(xiàn)象提出哪些明確規(guī)定？
答：（1）對擬提拔的干部，在考察過程中反映問題線索具體、情節(jié)嚴(yán)重的，要進行調(diào)查核實，問題沒有查清之前，不得作出提拔使用的決定。
（2）對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的意見。
（3）對新提拔的干部要嚴(yán)格執(zhí)行任前公示和試用期制度，并進行任職談話，尤其要對廉潔自律方面提出明確要求。
（4）干部提拔后，要進行跟蹤考察了解，對有重要舉報或者發(fā)現(xiàn)行為不檢點的，要進行誡勉談話或者函詢。
（5）對在重要崗位工作、發(fā)現(xiàn)有重要違紀(jì)線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的干部，要先從該崗位上調(diào)整下來，視情況作出適當(dāng)安排，同時進行調(diào)查核實。
（6）對“帶病提拔” 的干部，要對其選拔任用過程進行調(diào)查，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
98、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須遵守的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律有哪些內(nèi)容？
答：(1)不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；
(2)不準(zhǔn)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免；
(3)不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免；
(4)不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委(黨組)會集體作出的干部任免決定；
(5)不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；
(6)不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；
(7)不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；
(8)不準(zhǔn)在選舉中進行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；
(9)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；
(10)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。
99、中紀(jì)委、中組部在《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》中，對堅決查處用人上的違規(guī)違紀(jì)行為，進一步嚴(yán)明用人紀(jì)律提出哪些明確規(guī)定？
答：（1）對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。
（2）對在民主推jian和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職。
（3）對跑官要官的，不僅不能提拔，而且嚴(yán)肅批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予組織處理或紀(jì)律處分。
（4）對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄漏醞釀、討論干部任免情況的，嚴(yán)肅批評教育，是組織人事干部的，要調(diào)離組織人事部門，造成嚴(yán)重不良后果的，要依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。
（5）對違反規(guī)定選拔任用干部、突擊提拔調(diào)整干部的，作出的干部任免決定一律無效，并按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行處理。
（6）對領(lǐng)導(dǎo)干部受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀(jì)違法行為的，要對其選拔任用的過程進行調(diào)查，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
（7）對因用人方面的問題受到責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內(nèi)不得提拔。
100、天津市組織系統(tǒng)干部監(jiān)督專用舉報電話號碼是多少？
答：12380。主要受理反映違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法規(guī)選人用人問題，以及對領(lǐng)導(dǎo)干部政治、思想、作風(fēng)、廉潔自律等方面問題的舉報。
聲明：本網(wǎng)站部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，由本站編輯整理發(fā)布，僅用于學(xué)習(xí)交流，如涉及侵權(quán)請聯(lián)系本站管理員進行刪除或修改。
