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　　世界知名辦公方案提供商雷格斯發(fā)布的zui新調查結果顯示，中國內地上班族在過去一年內所承受的壓力，位列全球第yi。在全球80個國家和地區(qū)的1.6萬名職場人士中，認為壓力高于去年的，中國內地占75%，香港地區(qū)占55%，分列第yi和第四，都大大超出全球的平均值48%。其中，上海、北京分別以80%、67%排在城市的前列。（10月17日 《生命時報》）
　　人生在世，壓力無所不在。一定的壓力可以產(chǎn)生動力，但壓力過大則會產(chǎn)生負面作用。前些年“壓力山大”成為都市白領的流行詞匯；如今，“壓力全球第yi”又籠罩在上班族頭頂。果真如此嗎？筆者以為，中國內地上班族的壓力是不是全球第yi不好說，畢竟只是一項調查結果顯示；但“壓力全球第yi”背后，公眾的焦慮卻是實實在在的。
　　福利焦慮。在一些發(fā)達國家，從小學到大學免學費或低學費，看病醫(yī)療費用全包，失業(yè)可以領救濟金，甚至生孩子都有補貼……這樣的高福利保障，差不多涵蓋了一個人從“搖籃”到“墳墓”的全過程。反觀我國，民生保障還處于“低水平、廣覆蓋”的階段，政府提供的公共產(chǎn)品和服務，與居民的期望還有一定差距。對于上班族來說，上有老下有小，承擔著養(yǎng)家糊口的主要責任，當社會應提供的醫(yī)療、養(yǎng)老、教育等福利保障不夠完善時，個人身上的擔子就顯得尤其沉重，
　　身份焦慮。目前，我國人口的跨城市、跨區(qū)域流動日趨頻繁，已有2億多農民工進入了城市，其中1億多人常年在城市生活。然而在同一座城市中，因戶口不同造成的用工壁壘、社保差異、待遇懸殊，卻讓包括農民工在內的外地人深感“居之不易”。沒有戶口，就沒法在當?shù)仡I結婚證；沒有戶口，就難以申請經(jīng)適房、廉租房；沒有戶口，將來孩子上學更是難題……“在北京這么多年，她是外地人；到了老家，她感覺自己也成了外地人�！毙≌f《漂二代》中主人公的這段話，就是這種被傷害、被歧視、被拋棄的社會心理的宣泄。
　　公平焦慮。一方面，轉型期社會財富分配機制尚不健全，部分行業(yè)工資水平增長過快，水平過高，拉大了社會不同群體間的收入差距。人保部勞動工資研究所zui新發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》顯示，企業(yè)高管工資可比農民工高出千倍。同時，一些地方權力世襲、蘿卜招聘、權力自肥肆無忌憚，招聘只招干部家屬，公立幼兒園只收公務員子女。如果沒有“背景”，缺少資本，生“錯”地方，干“錯”行業(yè)，即使通過自我不斷地努力，也無法實現(xiàn)個人的既定目標，人們怎能不“壓力山大”？
　　非洲撒哈拉沙漠中有一種沙鼠，每當旱季到來之時，都要囤積大量的草根，以便度過這個艱難的日子。即使沙地上的草根足以使它們度過旱季時，仍要拼命地尋找草根，運回洞穴，否則便焦躁不安，嗷嗷叫個不停。研究證明，出于一種本能的擔心，讓沙鼠努力囤積到盡可能多的草根來應對不可預知的未來。
　　同樣，常讓人們深感不安的往往并不是眼前的事情，而是那些“明天”和“后天”，為了將來的所需和將來會如何而發(fā)愁。紓解全民壓力，更應通過完善社會福利，消弭身份裂隙，創(chuàng)造機會公平，讓每個人看到清晰可知的未來，不做焦慮的“沙鼠”。