2023年合肥高新區(qū)消防救援大隊政府專職消防員23人公告

發(fā)布時間：2023.02.12 瀏覽次數(shù)：3427次來源：尚邦公考

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　　公告正文：

    根據(jù)高新區(qū)消防救援事業(yè)發(fā)展需要
    現(xiàn)面向全社會公開招收
    政府專職消防隊員
    一、招收崗位：
    1、消防戰(zhàn)斗員(20名)，從事一線滅火救援工作，需擔負執(zhí)勤戰(zhàn)備任務;
    2、消防車駕駛員(3名)，從事一線執(zhí)勤消防車駕駛和通信等工作，需擔負執(zhí)勤戰(zhàn)備任務。
    二、招收條件：
    1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵守憲法和國家法律法規(guī)，無違法犯罪記錄;
    2、品行端正、愛崗敬業(yè)，服從組織分配;
    3、身體和心理健康，符合《國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄體格檢查標準》;
    4、戰(zhàn)斗員崗位：男性，具有高中或同等及以上學歷，年齡為18至30周歲，退役軍人、有消防救援隊伍工作經(jīng)歷的放寬到35周歲；
    5、駕駛員崗位：男性，具有高中或同等及以上學歷，持有B2及以上駕駛證照1年以上，年齡為22至35周歲。
    三、薪資待遇：
    (一)工資薪酬
    政府專職消防員根據(jù)不同學歷、不同退役兵種、不同服役年限評定為相應等級，對應工資檔次，逐級增長;按照實際擔任職務、崗位及年度考核等情況，發(fā)放相應工資;
    綜合計算，年收入約9.6-11萬元(含“五險一金”及人身意外險)，具體如下:
    1、消防戰(zhàn)斗員月薪5350-6500元，消防車駕駛員月薪5850-7500元，(含個人應繳“五險一金”);
    2、年度績效工資增量按年度考核情況發(fā)放;
    3、擔任班長、副站長、站長等管理職務人員每月增發(fā)500-1800元;
    4、評選為戰(zhàn)訓骨干人才每月增發(fā)300元;
    5、試用期為2個月，試用期工資4000元(含個人應繳“五險一金”)。
    (二)其他福利
    1、統(tǒng)一辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險、住房公積金及人身意外傷害保險;
    2、提供工作期間的食宿、服裝、被裝等;
    3、工作滿一年后每年享受帶薪年休假1次（20天）和單位安排的1次免費體檢。
    四、招收程序：
    (一)報名
    采取現(xiàn)場報名方式
    地點：合肥市高新區(qū)消防救援大隊蜀麓救援站。
    位置：安徽省合肥市高新區(qū)消防救援大隊（高新區(qū)楊林路與彩虹路交口）
    時間：2023年2月10日-2月28日
    工作日(8:30-12:00;14:30-17:30)
    聯(lián)系人:
    陳援：13665605905
    楊長富：15375143711
    報名時攜帶相關原件和復印件如下:
    (1)本人身份證和戶口本；
    (2)學歷證書，駕駛證(應聘駕駛崗位人員);
    (3)相關特長專業(yè)證書;
    (4)退伍軍人相關證明等材料；
    (5)2寸免冠藍底照片2張；
    （二）招收測試：
    高新區(qū)消防救援大隊將統(tǒng)一組織實施，參考人員必須攜帶本人身份證參加，考核內(nèi)容如下，考核具體時間和地點另行通知。
    1、體技能測試:主要考察應聘者是否具有正常履職的身體條件。考核項目:1000米跑、俯臥撐、10米x4往返跑3個項目；駕駛員崗位增加車輛駕駛技能測試。
    2、心理測試:主要是根據(jù)一定的測試法則和心理學原理，使用一定的操作程序?qū)Ρ粶y試者的認知、行為、情感的心理活動予以量化，可以幫助被測試者了解自己的情緒、行為模式和人格特點，提醒相對篩查有心理問題的人，做好預防工作。
    3、面試:主要是觀察應試者的體型相貌、儀容儀表，了解其語言表達、綜合分析和思維反應能力。
    上述測試，在心理測試達標的基礎上，按體技能平均分60%+面試40%計算總分，按實際招聘人數(shù)1.5倍比例進入下個環(huán)節(jié)。
    (三)體檢及政審
    體檢由大隊聯(lián)合第三方人力資源公司統(tǒng)一組織招聘人員到三甲醫(yī)院進行體檢并簽定《無重大疾病承諾書》，主檢醫(yī)生按照體檢標準確定體檢合格人員，具體時間和地點另行通知。體檢標準參照《國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄體格檢查標準》執(zhí)行。
    高新區(qū)消防救援大隊將逐一對報名人員材料和《政府專職消防員招錄考察表》進行復審，并視情進行現(xiàn)場審核。
    (四)入職及簽訂合同
    按招收程序，擇優(yōu)確定錄用人員，入職手續(xù)由第三方人力資源公司辦理。錄用人員勞動合同由第三方人力資源公司在錄用人員入職后1個月內(nèi)與錄用人員簽訂。勞動合同期一般為2年，試用期為2個月。
    （五）崗前培訓及分配
    培訓時間約為2個月，培訓內(nèi)容主要包括政策法規(guī)、業(yè)務理論、隊列訓練、體能技能等項目，培訓合格人員在全區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)籌分配工作。
    圖片
    五、招收提醒：
    1、資格審查貫穿招考工作全過程�？忌鷪罂紩r提供虛假材料或故意隱瞞事實的，偽造、編造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在體能測試、心理測試、體檢、政審、培訓中作弊的，一經(jīng)查實，取消聘用資格;
    2、應聘人員上交復印件等證明材料不予退還；
    3、招聘過程中一律不收取任何費用，不委托第三方機構。