安徽省著力優(yōu)化基層公務(wù)員隊伍
發(fā)布時間:2012.12.26 瀏覽次數(shù):5389次 來源:尚邦公考
12月23日中共安徽省委黨校公考培訓(xùn)中心從省人社廳獲悉,我省堅持把基層公務(wù)員隊伍建設(shè)放在優(yōu)先位置,積極推進(jìn)政策創(chuàng)新,優(yōu)化基層公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。近5年,全省共招錄縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員15543人,達(dá)到全省招錄計劃總數(shù)的60%。目前,我省共有縣鄉(xiāng)公務(wù)員14.4萬人,占全省公務(wù)員總數(shù)的63.9%。政策向基層一線傾斜,資源向基層一線整合,關(guān)愛向基層一線集聚,我省初步形成了基層公務(wù)員隊伍總量和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)、素質(zhì)和能力與擔(dān)當(dāng)職責(zé)使命相匹配、品行和作風(fēng)與人民群眾期待相契合的良好局面。
我省逐年加大基層公務(wù)員招錄力度,不斷提高招錄質(zhì)量。單獨命制縣鄉(xiāng)公務(wù)員考試申論科目考題,重點測試考生基層工作實踐能力。逐步提高服務(wù)基層項目人員定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員比例,有效調(diào)整基層公務(wù)員來源結(jié)構(gòu)。經(jīng)過努力,我省縣鄉(xiāng)公務(wù)員隊伍中40歲以下人員已占總數(shù)的41.2%,比2008年提高了9個百分點;本科以上學(xué)歷70416人,占總數(shù)的48.9%,其中碩士、博士研究生2436人;鶎庸珓(wù)員隊伍進(jìn)一步呈現(xiàn)出年輕化、高學(xué)歷趨勢。
同時,我省堅持培訓(xùn)先行,不斷提升基層公務(wù)員隊伍素質(zhì)。結(jié)合皖江示范區(qū)、合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗區(qū)、皖北地區(qū)和大別山革命老區(qū)建設(shè)需要,省市縣三級聯(lián)動,實施基層公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)工程,其中省級每年示范培訓(xùn)基層公務(wù)員骨干近2000人次。探索建立來自基層的公務(wù)員選拔培養(yǎng)機(jī)制,開辟了基層公務(wù)員上行通道,2012年省、市直機(jī)關(guān)錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員比例分別達(dá)到100%、75.2%;近兩年省直機(jī)關(guān)遴選的公務(wù)員70%以上來自基層一線。
我省還采取靈活措施,向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜,鼓勵適應(yīng)當(dāng)?shù)卣Z言、生活、習(xí)俗的本土人才報考基層公務(wù)員,切實提高基層公務(wù)員待遇。同時,整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位,實行以縣為單位整體招錄,錄用后按成績排序選擇單位,降低基層公務(wù)員流動預(yù)期,確保艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層公務(wù)員招得進(jìn)、用得上、留得住。
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