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　　據1月11日《工人日報》報道，想進辦公室，先當環(huán)衛(wèi)工浙江省金華市武義縣近日傳出消息：從2012年12月開始，該縣新錄取的公務員必須先當5天環(huán)衛(wèi)工人才能上崗。這一新舉措在當地引起了強烈反響。許多人大聲叫好，認為公務員就應該體驗基層工作，否則怎知民間疾苦?但也有人持懷疑態(tài)度，認為這是“蜻蜓點水”，不過是“作秀”罷了。

　　什么是環(huán)衛(wèi)工?我們城市街道的潔凈需要她們，城市的美麗容顏需要她們，出行的愉悅心情以及宜居宜人環(huán)境需要她們離開她們，城市肯定難以再“美好”。那么，什么是“環(huán)節(jié)工精神”?她們是群眾中zui能夠吃苦的一份子，工作的勞動強度大，吃的苦流的汗多，每一張落葉每一處骯臟的地方，都有她們作出的艱辛奉獻，然而，她們領取的報酬不多，在人們眼中的“地位”不高，社會給予她們的溫暖不夠正是這樣的精神，讓我們肅然起敬，并發(fā)自內心的贊嘆。

　　毫無疑問，公務員不是環(huán)衛(wèi)工，但是，需要“環(huán)衛(wèi)工精神”。對于公務員上崗前當環(huán)節(jié)工，武義縣委組織部有關負責人回應稱，當5天環(huán)衛(wèi)工，是該縣新錄用公務員崗前培訓計劃中的一項內容，并非“作秀”。而幾位新錄用公務員則告訴記者，體驗期雖然只有短短5天，但自己很受教育，學會了換位思考，甚至還準備組建環(huán)衛(wèi)義工隊只有“換位思考”，才能夠促進思想意識的徹底轉變。

　　誠然，“如果沒有基層意識，沒有吃苦耐勞的精神，缺少對基層一線工人的感情，他們就很難服務好群眾，很難從群眾的角度考慮問題”，讓一種精神“植入”到公務員的實際工作中，才可使公務工作更加體現群眾角度，體現群眾利益，體現群眾感情，彰顯服務精神與宗旨意識。而沒有這些，公務員則難以樹立真正的服務理念，難以融入群眾中去，難以取得工作成效，難以贏得群眾的認可。

　　不是環(huán)衛(wèi)工，卻當有“環(huán)衛(wèi)工精神”�！碍h(huán)衛(wèi)工精神”當終身伴隨公務員。當5天環(huán)衛(wèi)工也好，當10天或者一直當環(huán)衛(wèi)工也好，民眾zui樂意看到的不是“身份”何在，而是“精神”何在。事實上，浙江武義縣新錄公務員上崗前先當5天環(huán)衛(wèi)工受關注，民眾更多關注的不是公務員可以當多少天“環(huán)衛(wèi)工”的問題，而是關注公務員是否具有“環(huán)衛(wèi)工精神”，是否能夠在履職勤廉方面始終保持“環(huán)衛(wèi)工精神”，是否能夠始終保持如同環(huán)衛(wèi)工一樣做出服務的榜樣以及做出潔凈的成績，是否能夠始終保持兩袖清風一塵不染的人格偉岸。