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　　堅持領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評議結(jié)合。一方面要求各部門（單位）通過多種形式使被考核人的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級和服務(wù)對象參與考核過程，確�？己私Y(jié)果綜合反映各方面的意見，以多種形式接受服務(wù)對象、基層群眾、行風(fēng)政風(fēng)評議員、人大代表、政協(xié)委員的評議，綜合考慮確定考核結(jié)果。另一方面嚴(yán)格考核程序，由考委會綜合評價，主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次，并實行年度考核優(yōu)xiu等次公示制度，增加考核工作的透明度和公信度。

　　堅持定性與定量結(jié)合。按照市委、政府年度效能考核要求，對一等獎單位按20%核定優(yōu)xiu等次，對考核倒數(shù)名次的單位降低優(yōu)xiu等次數(shù)額。各單位根據(jù)工作實際，在公務(wù)員考核中，對思想政治、工作作風(fēng)、廉政建設(shè)等內(nèi)容采取定性評價，并結(jié)合目標(biāo)責(zé)任制的落實，對業(yè)務(wù)工作完成情況實行量化考核。

　　堅持獎罰結(jié)合。強(qiáng)化審核驗收制度，各單位考核評定工作結(jié)束后，抽調(diào)組織、紀(jì)檢、人社部門干部，專門成立年度考核驗收組，對各考核單位平時考核、年度考核結(jié)果進(jìn)行檢查驗收，審核驗收合格的單位予以備案，發(fā)放獎勵證書和獎勵審批表。加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用力度，做到考核結(jié)果與評獎相結(jié)合，與工資晉升相結(jié)合，與職級晉升相結(jié)合。