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    抓教育培訓，提高能力水平。一是強化思想政治教育，通過集中培訓、典型引導等多種形式，讓大學生村官樹立正確的人生觀、世界觀。二是進行了農(nóng)村實用知識培訓，定期或不定期聘請具有豐富農(nóng)村工作經(jīng)驗、熟悉農(nóng)村法律法規(guī)的同志對他們進行培訓，讓他們盡快掌握農(nóng)村工作的有關知識和工作方法，提高做好農(nóng)村工作的本領。三是搭建交流平臺。定期組織大學生村官開展經(jīng)驗交流、觀摩學習；鎮(zhèn)村兩級充分吸收村官參與村級各種會議，聽取匯報、發(fā)表見解、增進了解，使他們盡快進入角色。

    抓幫帶指導，促進健康成長。建立“2+1”結對幫帶制度。即：每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、每個選聘大學生任職村都有一名黨員領導干部聯(lián)系選聘大學生，注重對大學生村干部的幫帶指導。以黨政領導為“思想導師”，每月定期約談，及時了解大學生“村官”的工作情況、思想動態(tài)等，幫助健康成長；縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部、包村干部為“理論導師”，通過政策指導、信息引導，傳授開展農(nóng)村工作的方法，提高他們的理論水平和實際工作能力；以村黨支部書記或村委會主任為“工作導師”，一起參與村級事務，熟悉了解村情民意，幫助更快適應基層工作。

    抓規(guī)范管理，提高紀律觀念。建立三級級管理機制。一是縣級管理。縣委組織部分管副部長為選聘辦主任親自抓，定期或不定期的查崗、工作月報、考核等方式管理。制定出臺了《來安縣大學生村官考核辦法》、選聘生教育管理工作10項規(guī)定等文件。建立大學生村官管理臺賬。健全定期匯報、走訪調研和隨機約談制度，及時了解和掌握大學生村官的思想動態(tài)。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)級管理。成立了鎮(zhèn)大學生“村官”到農(nóng)村工作指導辦公室，由組織委員擔任辦公室主任，負責對大學生“村官”的教育、管理和培育，建立了大學生“村官”考察檔案，經(jīng)常性聽取所在村領導的反映和建議，并對大學生村官們提出針對性的意見，實實在在地發(fā)揮他們的作用。三是村級管理。在抓好縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的同時，對平時工作，由所在村進行重點管理，特別是在上下班時間、工作作風等方面，嚴格按照有關規(guī)定進行管理。