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　　通過下發(fā)《關(guān)于進一步加強公務(wù)員平時考核的通知》，明確了將工作實績作為平時考核的重點，主要考核公務(wù)員完成日常工作情況、階段性目標任務(wù)完成情況以及出勤情況。市、縣兩級機關(guān)各部門統(tǒng)一使用《工作日志》和《公務(wù)員平時考核記實簿》。公務(wù)員將每月的工作內(nèi)容、工作進度、工作完成情況、出勤情況和出差錯情況等填寫到《記實簿》，同時每季度進行個人工作總結(jié)。

　　各單位和部門結(jié)合每個公務(wù)員的工作完成情況，按照公務(wù)員能力席位標準，對公務(wù)員的季度工作情況作出定量評鑒，年底再依據(jù)季度評鑒進行年度定量評鑒。充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立公務(wù)員平時考核信息化平臺，將公務(wù)員平時工作完成情況在網(wǎng)上進行公示，由單位確認并作出評鑒，zui后由公務(wù)員主管部門審定，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，提高平時考核工作效率。

　　把平時考核作為年度考核的重要依據(jù)，在確定年度考核等次時，平時考核結(jié)果要占年度考核的50%權(quán)重。對平時考核量化評鑒分值靠后的，年度考核不能評為優(yōu)xiu等次。把平時考核與個人獎懲相結(jié)合，對平時考核優(yōu)xiu的要及時進行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，對平時考核較差的實行誡勉談話或離崗培訓(xùn)。