宣城經開區(qū)管委會事業(yè)單位引進人才公告

發(fā)布時間：2013.08.14 瀏覽次數(shù)：4353次來源：尚邦公考

根據(jù)崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原中華人民共和國人事部令第6號）、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等規(guī)定，宣城經濟技術開發(fā)區(qū)管委會下屬事業(yè)單位市科技創(chuàng)業(yè)服務中心公開引進高層次人才2名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

（一）堅持面向社會、公開引進。

（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。

（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、引進計劃和崗位

引進計劃見下表：

引進單位	單位性質	崗位名稱	引進計劃數(shù)	崗位條件			備注
				專業(yè)	學歷、學位	年齡
市科技創(chuàng)業(yè)服務中心	全額撥款	專業(yè)技術	1	管理科學與工程	研究生學歷、碩士及以上學位	35周歲以下
			1	土木工程類、建筑學類	研究生學歷、碩士及以上學位

三、引進對象和條件

引進對象為國家承認學歷的研究生（碩士及以上學位）人員且必須符合下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件和心理素質；

（六）崗位所需要的其他條件，詳見“引進計劃和崗位”。

“年齡條件”中“35周歲以下”為1978年7月1日以后出生。

有下列情形之一的人員，不得引進：

（一）不符合引進崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引進程序和辦法

本次公開引進按照發(fā)布引進信息、報名和資格初審、面試、體檢與考察（含報考資格復審）、確定擬引進對象并公示、報批、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)等步驟進行。

（一） 信息發(fā)布

本次公開引進的信息在宣城經濟技術開發(fā)區(qū)網站（http://www.xceda.gov.cn/main/）等發(fā)布，其他有關信息將陸續(xù)在宣城經濟技術開發(fā)區(qū)網站發(fā)布。

（二）報名與資格審查

1、報名采取現(xiàn)場集中統(tǒng)一報名方式。

2、報名時間、地點：報名時間：2013年8月20日—8月24日（上午8：00-12：00，下午15：00-18：00）。

報名地點：宣城經濟技術開發(fā)區(qū)管委會黨群工作部（宣城市鴻越大道與寶城路交叉口），聯(lián)系電話：0563-2626906；聯(lián)系人：葛韻。

3、報名所需材料：報考者需提交《2013年宣城經濟技術開發(fā)區(qū)管委會所屬事業(yè)單位公開引進高層次人才報名資格審查表》和本人相關證明材料、一寸近期同底免冠照片3張。相關證明材料包括：本人身份證、學歷（學位）證書以及招聘崗位所需要的其他有關證明材料的原件和復印件。全日制應屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)（學位）證書的須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的《高校畢業(yè)生就業(yè)推jian表》和學生證原件及復印件；屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年12月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)（學位）證書的非全日制學歷教育的人員，需提供學�；蚴�、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷（學位）、畢業(yè)時間以及“2013年12月31日前畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)，學位證書待授”的書面證明和各科“成績單”等有關證明材料。在編在職人員需提供所在單位同意報考的證明。代報名者另需提供代辦者身份證及復印件和報考者出具的代報名委托書。

4、資格初審：資格初審由宣城經濟技術開發(fā)區(qū)管委會公開引進高層次人才領導組辦公室負責。資格初審合格后，領取面試通知書（于面試前另行通知）。

5、注意事項：

（1）報名表的填寫：報考者應如實填寫《2013年宣城市經濟技術開發(fā)區(qū)管委會所屬事業(yè)單位公開引進高層次人才報名資格審查表》（可下載或現(xiàn)場領�。�，該表必須由本人填寫和簽名承諾。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理�？忌峁┑南嚓P資料和信息若不真實，一經查實，取消聘用資格，后果自負。

（2）報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加面試。請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關事宜。

（三）面試

1、面試采取結構化面試方式，主要考察應聘者語言表達、臨場應變、解決實際問題能力和專業(yè)知識水平等。

2、面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

3、面試考官組成：面試考官由7人組成，其中外聘考官占一半以上，計算面試成績時，除掉一個zui高分和一個zui低分后，取其余考官平均分為該考生面試成績。面試成績采取百分制計分法，成績四舍五入保留兩位小數(shù)。

4、為確保新進人員素質，設定面試成績70分為zui低合格控制分數(shù)線，達到zui低合格控制分數(shù)線及以上人員方可進入體檢與考察。

（四）體檢與考察（含資格復審）

1、體檢與考察（含資格復審）工作由宣城經濟技術開發(fā)區(qū)管委會公開引進高層次人才工作領導組辦公室負責組織實施。

2、體檢和考察人選依面試成績從高分到低分順序，按與引進崗位數(shù)1∶1的比例確定。若zui后一名有2人以上面試成績相同，則采取加試辦法確定，即從備用題庫中選擇一題加試，依照加試成績從高分到低分排序確定，遞補參照此規(guī)定。

3、體檢標準和程序參照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）的規(guī)定，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，醫(yī)院應出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用由考生自理。

4、對體檢合格人員進行考察�？疾彀ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，同時對報考者進行資格復查。

因下列情形導致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補，遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

（1）擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的；

（2）擬引進人員公示結果影響聘用的；

（3）在擬引進人員公示結束前自愿放棄聘用的；

（4）導致擬引進崗位空缺的其他情形。

（五）公示

引進人才各環(huán)節(jié)的結果，在宣城經濟技術開發(fā)區(qū)網站上公示3天，其中，確定為擬引進人才的有關信息公示7天。

（六）聘用

經公示無異議或公示結果不影響引進的，由用人單位主管部門按照有關程序和要求，報送相關材料到市人社局審批。對違反招聘規(guī)定或未能在2013年12月31日前提供學歷、學位證書的，取消引進資格。

五、引進工作紀律

（一）實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（二）嚴格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅持信息公開、過程公開、結果公開，嚴肅招聘紀律，規(guī)范招聘程序，認真落實人事考試工作規(guī)則和保密與責任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會各界的監(jiān)督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權益，提高選人用人公信度。

（三）在招聘過程中違反干部人事紀律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

（四）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關規(guī)定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、其他

本《公告》未盡事宜由宣城經濟技術開發(fā)區(qū)管委會公開引進高層次人才工作領導組負責解釋。

此次公開引進工作由宣城經濟技術開發(fā)區(qū)紀檢監(jiān)察審計室全程參與指導并監(jiān)督，同時全面接受社會監(jiān)督。

咨詢電話：

宣城經濟技術開發(fā)區(qū)黨群工作部：0563-2626906

市人社局事業(yè)單位人事管理科：0563-3026400

監(jiān)督電話：

宣城經濟技術開發(fā)區(qū)紀檢監(jiān)察審計室：0563-2626507

附：2013年宣城經濟技術開發(fā)區(qū)管委會所屬事業(yè)單位公開引進高層次人才報名資格審查表 .doc