2011年度安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員
實(shí)施方案
為確保2011年度安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員工作順利進(jìn)行，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）和安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。省直事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）在核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)新進(jìn)工作人員的，除引進(jìn)高層次人才或少數(shù)特殊專業(yè)崗位緊缺人才以及國(guó)家政策性安置人員經(jīng)專項(xiàng)報(bào)批簡(jiǎn)化程序外，一律面向社會(huì)，公開招聘。
（二）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。省直事業(yè)單位公開招聘人員工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，把品德、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和業(yè)績(jī)作為評(píng)價(jià)、選拔人才的主要取向，根據(jù)招聘崗位的資格條件及要求，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。增強(qiáng)招聘工作透明度，堅(jiān)持信息公開、程序公開、結(jié)果公開。維護(hù)社會(huì)公平正義和廣大考生合法權(quán)益，提高選人用人公信度。除國(guó)家、省另有規(guī)定或?qū)I(yè)崗位特殊需要外，各招聘單位不得在性別、地域、身份、學(xué)歷等方面設(shè)置歧視性、指向性或與招聘崗位無關(guān)的條件要求。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。按照加強(qiáng)黨委、政府宏觀管理與落實(shí)用人單位自主權(quán)的要求，省直事業(yè)單位公開招聘人員工作采取統(tǒng)分結(jié)合的方式。省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)核準(zhǔn)計(jì)劃、發(fā)布公告、組織統(tǒng)一考試、監(jiān)督指導(dǎo)等工作。省委組織部負(fù)責(zé)辦理省直黨群系統(tǒng)事業(yè)單位人員聘用報(bào)批手續(xù)，省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)辦理省政府直屬事業(yè)單位和省直部門所屬事業(yè)單位人員的聘用報(bào)批手續(xù)。省直主管廳局及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)報(bào)名與資格審查、組織專業(yè)測(cè)試和考察、體檢、簽約聘用等工作。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，2011年度省直事業(yè)單位公開招聘人員1217名，其中專業(yè)技術(shù)崗位1060名，管理崗位157名。
省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳于4月8日在安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)（www.ah.hrss.gov.cn）、安徽先鋒網(wǎng)（www.ahxf.gov.cn）、安徽省人事考試網(wǎng)（www.apta.gov.cn，下同）、安徽人才網(wǎng)（www.ahhr.com.cn）及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。招聘計(jì)劃一經(jīng)公布，不得變更�？紕�(wù)等其他有關(guān)信息將陸續(xù)在安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、安徽先鋒網(wǎng)、安徽省人事考試網(wǎng)及有關(guān)廳局網(wǎng)站上發(fā)布。
2011年度省直事業(yè)單位招聘計(jì)劃中，從相關(guān)事業(yè)單位的管理崗位、通用的專業(yè)技術(shù)崗位中安排87名招聘計(jì)劃，用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織考試、在基層服務(wù)兩年以上、考核稱職（合格）的大學(xué)生“村官”和“三支一扶”人員等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。
三、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)�？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
（七）“年齡條件”中“25周歲以下”為“1986年1月1日以后出生”（ 其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）�！皥�(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2011年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、招聘步驟
（一）組織報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)。報(bào)名時(shí)間為2011年4月17日9:00至4月21日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠(chéng)信承諾書”，填寫《安徽省直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295X413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
（二）資格審查
資格審查工作由省直主管廳局及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)，統(tǒng)一在安徽省人事考試網(wǎng)上進(jìn)行。省直主管廳局及其所屬招聘單位要按照本方案規(guī)定的報(bào)考條件和崗位規(guī)定的條件要求，安排熟悉業(yè)務(wù)的人員值班，具體負(fù)責(zé)資格審查、咨詢服務(wù)等工作，并確保電話暢通。及時(shí)對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查，并提出審查意見。各單位在應(yīng)聘人員報(bào)名后24小時(shí)內(nèi)提出審查意見，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過審查的，應(yīng)說明理由；對(duì)填報(bào)材料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退報(bào)考人員補(bǔ)充。對(duì)招聘崗位的專業(yè)需求等有關(guān)資格條件方面的問題，須作出規(guī)范性解答。對(duì)通過審查的人員，各招聘單位應(yīng)留存報(bào)考人員的報(bào)名信息，供資格復(fù)審時(shí)參考。4月22日16:00前完成審查工作，資格審查未通過人員的改報(bào)名資格再審工作于18:00前結(jié)束。4月24日9:00－10:00查詢本單位各崗位繳費(fèi)人數(shù)，11:00前向省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處報(bào)告達(dá)不到規(guī)定開考比例的崗位取消情況；4月25日9:00－16:00進(jìn)行崗位取消后改報(bào)名人員的資格審查工作。
因資格審查不嚴(yán)致使報(bào)考人員資格與報(bào)考條件不符的，除取消報(bào)考人員考試或聘用資格外，對(duì)有關(guān)責(zé)任人按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）報(bào)名確認(rèn)
報(bào)考人員報(bào)名后至4月22日16：00前可隨時(shí)登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不能再報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在4月22日16：00之前可以改報(bào)其他崗位。
通過資格審查的報(bào)考人員應(yīng)于4月23日16：00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)繳納筆試費(fèi)用和報(bào)名確認(rèn)（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。
農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用的政策。這部分報(bào)考人員報(bào)名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。2011年5月7日至9日期間，由省人事考試院辦理減免筆試考試費(fèi)用的審核確認(rèn)手續(xù)（合肥市徽州大道與太湖路交口恒生陽光城8號(hào)寫字樓四樓）。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國(guó)家zui低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受zui低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員同時(shí)均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于4月25日9：00—16：00改報(bào)其他崗位。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)）或招聘碩士研究生學(xué)歷層次人員的崗位，經(jīng)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后方可開考。定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位中報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例低于3:1的，取消或核減招聘計(jì)劃數(shù)，空缺的崗位可于今后再面向社會(huì)公開招聘。
（四）統(tǒng)一考試
2011年度省直事業(yè)單位公開招聘人員統(tǒng)一考試（筆試）由省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同省委組織部組織實(shí)施。
統(tǒng)考筆試內(nèi)容按報(bào)考崗位分為：應(yīng)聘管理崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）》；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》。統(tǒng)考筆試時(shí)間為2011年5月8日上午9:00—11:30。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）》的主要內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、資料分析和寫作；《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》的主要內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、英語、計(jì)算機(jī)和寫作。上述考試科目滿分均為100分。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。統(tǒng)考筆試考試大綱由省人事考試院統(tǒng)一發(fā)布。全省各級(jí)事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
報(bào)考人員可于5月4日至6日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。考試地點(diǎn)設(shè)在合肥市。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考zui低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)達(dá)到60分（報(bào)考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位的考生成績(jī)須達(dá)到50分）的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪專業(yè)測(cè)試。
報(bào)考非定向招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于2011年5月7日至9日期間，攜帶安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級(jí)以上組織人事部門出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，到省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處（長(zhǎng)江中路333號(hào)，西樓808房間，聯(lián)系電話：0551-2663172。）申報(bào)加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕蠼y(tǒng)考筆試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不再補(bǔ)辦。報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，不再實(shí)行加分政策。
（五）資格復(fù)審
省直主管廳局及其所屬招聘單位根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分順序，綜合考慮本單位招聘崗位數(shù)量情況，按照1：3到1：5比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測(cè)試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照省人事考試院提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在專業(yè)測(cè)試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)積極配合，提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2011年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推jian表等材料。
（2）屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位（主管部門）同意報(bào)考的證明。
（3）屬報(bào)考定向或非定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員，須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級(jí)以上組織人事部門出具的證明和與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報(bào)名資格審查表等材料。
上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2011年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2011年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取專業(yè)測(cè)試通知書。同時(shí)，按規(guī)定辦理專業(yè)測(cè)試?yán)U費(fèi)手續(xù)，費(fèi)用一次性收取，不得重復(fù)收費(fèi)。
（六）專業(yè)測(cè)試
省直各招聘主管廳局按規(guī)定要求在安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、安徽先鋒網(wǎng)及本廳局網(wǎng)站上公布經(jīng)省委組織部或省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)的專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案（公告），并公布所屬招聘單位參加專業(yè)測(cè)試的人員名單，公告應(yīng)當(dāng)載明：招聘崗位及數(shù)量、專業(yè)測(cè)試的程序與規(guī)則、考試的內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系監(jiān)督電話等事項(xiàng)。
專業(yè)測(cè)試工作由省直主管廳局及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)，須嚴(yán)格按照《安徽省人事考試規(guī)則》要求組織實(shí)施，一般集中在6月至8月進(jìn)行。
根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)測(cè)試采取專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、說課、答辯、情景模擬、技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及潛能。專業(yè)測(cè)試試題由省直招聘主管廳局或招聘單位按規(guī)定自行組織命制，也可委托省人事考試院或有關(guān)高校、科研單位命制。
面試、說課、技能操作等須設(shè)立考官組�？脊俳M一般不少于7人，主要由專家學(xué)者、招聘單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)等組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。
崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員比例低于1：3的，以該招聘單位當(dāng)日參加同一種類專業(yè)測(cè)試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測(cè)試的zui低分?jǐn)?shù)線；如該單位參加某一種類專業(yè)測(cè)試的考生僅有1人，則應(yīng)提前設(shè)定專業(yè)測(cè)試zui低分?jǐn)?shù)線。對(duì)專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到zui低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。
招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。省直各招聘主管廳局紀(jì)檢監(jiān)察部門要全程參與專業(yè)測(cè)試工作，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督。
（七）成績(jī)合成
報(bào)考人員考試zui終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績(jī)占40%，專業(yè)測(cè)試成績(jī)占60%；如專業(yè)測(cè)試采取兩種以上考試方式，則統(tǒng)考筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)權(quán)重可確定為35%、65%（專業(yè)測(cè)試成績(jī)需折算為滿分100分）。省直主管廳局及其招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試zui終成績(jī)，從高分到低分，自行決定按1：1或1:2的比例確定參加考察的人員。
（八）考察體檢
考察和體檢由省直主管廳局及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況。對(duì)考察合格的人員根據(jù)“擇優(yōu)”的原則全面衡量，決定進(jìn)入體檢的人員。體檢按1:1比例，須在三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試zui終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（九）簽約聘用
對(duì)考察、體檢合格者，由招聘單位確定擬聘人員，并公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)經(jīng)省直主管廳局審查后，將擬聘人員名單、《省直事業(yè)單位公開招聘人員考試成績(jī)按崗位排序表》、《省直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)批表》或《省直事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動(dòng)報(bào)批表》、人事代理人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、本人身份證復(fù)印件（“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書或高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件、復(fù)印件）等相關(guān)材料，報(bào)送省委組織部或省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2011年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、有關(guān)要求
（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。省直事業(yè)單位公開招聘工作，是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要措施，有利于實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，提高人員綜合素質(zhì)，改善人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。各部門、各單位要深刻認(rèn)識(shí)事業(yè)單位公開招聘工作的重要意義，統(tǒng)一規(guī)范，穩(wěn)慎實(shí)施，確保事業(yè)單位公開招聘制度健康、深入地向前發(fā)展。
（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。省直事業(yè)單位公開招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注。省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳與省直各主管廳局及其招聘單位要健全工作協(xié)同配合機(jī)制，明確職責(zé)分工，周密部署安排，精心組織實(shí)施，認(rèn)真抓好落實(shí)，確保公開招聘工作規(guī)范、有序進(jìn)行。省直各主管廳局是實(shí)施公開招聘工作的主要責(zé)任部門，要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真抓好業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作，及時(shí)協(xié)調(diào)解決組織實(shí)施中的問題。
（三）精心組織，認(rèn)真實(shí)施。省直事業(yè)單位公開招聘工作事關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展，事關(guān)就業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定，事關(guān)應(yīng)聘人員的切身利益，要精心組織，穩(wěn)妥實(shí)施。省直各主管廳局特別是招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，認(rèn)真落實(shí)保密、回避工作制度和責(zé)任追究制度，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，穩(wěn)慎處理招聘過程中的各種情況。組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門要認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督，確保公開招聘人員工作的順利進(jìn)行，切實(shí)維護(hù)事業(yè)單位公開招聘工作的嚴(yán)肅性、公正性。
附件：
1.2011年度省直事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)程表
2.省直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表
3.公開招聘人員考試成績(jī)按崗位排序表
4.省直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)批表
5.省直事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動(dòng)報(bào)批表
附件1：2011年度省直事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)程表.doc
附件2：省直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表.doc
附件3：公開招聘人員考試成績(jī)按崗位排序表.doc
附件4：省直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)批表.doc
附件5：省直事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動(dòng)報(bào)批表.doc
附件6：安徽省省直事業(yè)單位2011年度公開招聘計(jì)劃表（考試院提供，帶崗位代碼）.xls
附件7：安徽省省直事業(yè)單位2011年度公開招聘人員擬“切塊”計(jì)劃表 .xls
附件8：2011年省直事業(yè)單位公共科目考試大綱.doc
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