說起“三高”，很多人首先會想到富貴病。在競爭激烈的當(dāng)下社會，越來越多的青年公務(wù)員遭遇新“三高”：生活高壓、工作高壓和輿論高壓。對比過去部分公務(wù)員“一杯茶一張報(bào)紙”的上班狀態(tài)，他們連連感嘆“現(xiàn)在的公務(wù)員不再好當(dāng)”。他們的工作和生活，正面臨“成長的煩惱”。
“在我的價(jià)值觀里，工作無非是謀生的手段，要么改善自己和家人的生活水平，要么實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，更好的則是兩者皆有。而我呢，兩者都沒有實(shí)現(xiàn)!”
日前，四川一名28歲副鎮(zhèn)長的辭職信在網(wǎng)上廣為流傳，引發(fā)網(wǎng)友熱議。在無數(shù)詫異目光中，這名原本前途無量的年輕副鎮(zhèn)長zui終選擇離開，留給人們一連串疑問。
近年來，公務(wù)員隊(duì)伍日益年輕化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國35歲以下公務(wù)員已占公務(wù)員總數(shù)的26%。越來越多年輕公務(wù)員的出現(xiàn)，為黨和政府的事業(yè)注入無窮活力。然而，工作、考核和升遷等帶來的各種壓力，讓不少年輕公務(wù)員倍感焦慮，亟需得到正確引導(dǎo)和調(diào)整。
獨(dú)白：誰人知我內(nèi)心苦
李頎今年27歲，紹興人，畢業(yè)后在一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司工作。去年，她奮力突破重圍，考上浙江省直機(jī)關(guān)的公務(wù)員，成為父母和朋友交口稱贊的對象。不過，入職時的興奮僅僅維持了一個月。近日，李頎向記者傾訴了她“光鮮”外表下的苦悶：
原來，我在互聯(lián)網(wǎng)公司工作時，雖然苦點(diǎn)累點(diǎn)，但因?yàn)榕d趣所在，感覺比較充實(shí)。我父母都是縣城里的企業(yè)職工，他們覺得除了公務(wù)員，其他職業(yè)都不是長久之計(jì)，于是天天催著我考公務(wù)員。我從小就很聽父母的話，畢業(yè)3年來，年年都很努力地“考公”。
去年，我以筆試和面試第yi的成績，打敗600多位競爭對手，考入浙江省直機(jī)關(guān)單位。我還記得知道考試結(jié)果那天，父母在電話那頭高興得連聲音都變了。我也很激動，覺得付出總有回報(bào)，憧憬著自己的全新生活。
但快樂似乎總是短暫的。入職第yi個月，我就有些傻眼了：一篇3000字的總結(jié)材料，我足足改了20多遍，幾乎每天都熬到凌晨一兩點(diǎn)才睡，zui終領(lǐng)導(dǎo)仍然不是很滿意。
于是，我時常自我安慰：困難只是暫時的，我是剛?cè)肼毜你额^青，所以才會忙亂，等以后業(yè)務(wù)熟悉了就能游刃有余�？晌液髞聿虐l(fā)現(xiàn)，自己的想法太單純。這一年來，加班是常態(tài)，上頭有人來檢查要準(zhǔn)備材料，下去調(diào)研要寫總結(jié)材料;3個月要拿出季度總結(jié)，6個月要完成半年總結(jié)……一年來，我很少參加同學(xué)聚會，很少逛街買衣服，也很少在家看電視吃飯。
隨著時間的推移，我發(fā)現(xiàn)無休止的文字工作并不是zui可怕的。zui可怕的是，我完全可以想象自己20年后的生活——除了資歷變老，不會和現(xiàn)在有太大分別。同時，我發(fā)現(xiàn)身邊的一些老同事，工作熱情都不高，經(jīng)常抱著應(yīng)付的心態(tài)對待工作。因?yàn)樗麄冎�，就算自己再賣力，沒有一定的機(jī)遇，根本輪不到提拔。耳濡目染之間，我也變得消極怠工。
一邊是成堆的工作，一邊是不想干事的心，我從來沒預(yù)料到自己會這么累�，F(xiàn)在，每每站在鏡子前，盯著自己兩個大大的黑眼圈，我都會仰天長嘆：這真的是我想要的工作嗎?
現(xiàn)象：壓力山大難招架
和李頎不同，當(dāng)公務(wù)員是劉輝的迫切愿望。從小喜歡歷史的他，上大學(xué)時就立志要做“人民公仆”。畢業(yè)后，他如愿以償在浙江中部一座城市，從事城管工作，如今已是第7個年頭。
城管工作很辛苦，劉輝每天早上7時30分要到單位，每星期至少值兩次晚班，經(jīng)常忙到凌晨才能回家。他時常要和小商小販打交道，但和有些媒體報(bào)道的不同，劉輝和他們就像朋友一樣相處。
記得剛進(jìn)單位時，正趕上當(dāng)?shù)匚拿鞒鞘性u選，上級領(lǐng)導(dǎo)要求整治市容市貌，具體做法是在市中心專門劃出一塊區(qū)域集中開設(shè)夜市。劉輝和同事們每天上街做動員，碰到有些不愿意配合的商販，他們只能是好言相商，生怕鬧僵了關(guān)系。
但近幾年，城管部門的曝光率越來越高，似乎這個職業(yè)成為“負(fù)面”的代名詞。以至于同學(xué)經(jīng)常問他，“是不是經(jīng)常沒收販商的東西”;父母還特地打電話囑咐，“不要隨便動手，要保護(hù)好自己”。
zui讓劉輝苦惱的，是相親對象一聽他是城管，連見面的機(jī)會都沒給。今年30歲的他，對象還沒找好，全家上下一起著急�！拔椰F(xiàn)在都不敢告訴別人，自己在城管部門工作�！彼行⿶澣蝗羰У卣f。
事實(shí)上，李頎和劉輝的經(jīng)歷并非個例。眼下，年輕公務(wù)員時常要面臨新“三高”：工作高壓，加班成為常態(tài)化;生活高壓，沒房子相親屢戰(zhàn)屢敗;輿論高壓：群眾對公務(wù)員要求越來越高。而患“恐高癥”的人不在少數(shù)。
劉輝的同學(xué)胡軍在杭州一鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，情況比他好不了多少。考上鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員后，胡軍一直是村里的驕傲，哪家孩子要是不好好讀書，家長就會搬出他這個榜樣說事：“好好讀書才能做官，做了官才有好日子過。”
其實(shí)，胡軍的處境只有自己知道：至今還和別人合租，每個月交完房租、水電費(fèi)、飯錢等，剩不了幾個錢。他的很多同學(xué)雖然沒考上公務(wù)員，卻幾乎人人買房買車，小日子過得舒坦。這幾年飆升的房價(jià)，讓胡軍覺得“居者有其屋”，是一個遙不可及的夢。每每聽到“你可是捧著金飯碗”，“你們的收入又不是靠工資”等溢美之詞，他總是無比苦惱。
現(xiàn)在，胡軍很少參加同學(xué)聚會，也很少回老家，怕村里人又問起“啥時候買房”。
對策：心病還需良藥醫(yī)
年輕人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍后，為什么會有如此巨大的心理落差?
在浙江省直機(jī)關(guān)工作20余年的周俊認(rèn)為，因?yàn)椤安枰槐瓐?bào)紙一張”的公務(wù)員工作狀態(tài)，早已成為老黃歷，年輕人還停留在父母灌輸?shù)膫鹘y(tǒng)觀念中，自然會對這份工作“掉以輕心”。而在寧波某部門工作的青年公務(wù)員趙華則認(rèn)為，部分公務(wù)員職位相對來說枯燥和瑣碎，創(chuàng)新、自信和激情并不是必備品質(zhì)。于是，在選擇“遵循”還是“創(chuàng)新”時，年輕公務(wù)員會不由自主地向舊機(jī)關(guān)作風(fēng)看齊，越來越墨守成規(guī)。
這個觀點(diǎn)得到不少人的支持。共青團(tuán)貴州省委曾對該省900名年輕公務(wù)員做過調(diào)查。結(jié)果顯示，只有23.35%的年輕公務(wù)員認(rèn)為，個人才干能在工作中得到完全發(fā)揮。
不過，這一狀況正在得到改變。黨的十八大報(bào)告提出，深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍……完善公務(wù)員制度。今年以來，人力資源和社會保障部多次表示，要不斷推進(jìn)和完善公務(wù)員科學(xué)考錄、分類管理、聘任制和考核制度，推行行政機(jī)關(guān)競爭上崗、公開遴選。
浙江省各地則積極探索公務(wù)員陽光工資、績效考評、退出機(jī)制等，努力打破公務(wù)員“鐵飯碗”，力促公務(wù)員隊(duì)伍增效。這意味著，公務(wù)員不僅僅是一份安穩(wěn)的工作，更是挑戰(zhàn)自我、磨練自我的平臺。博士生李魁從國內(nèi)知名高校畢業(yè)后，便選擇做一名公務(wù)員�！拔磥碇袊l(fā)展，政治改革將成為zui大的動力，我希望自己能參與其中�！彼麑τ浾哒f。
有關(guān)專家指出，年輕公務(wù)員必須學(xué)會調(diào)節(jié)心態(tài)，增強(qiáng)自我抗壓能力：既然選擇為人民服務(wù)的事業(yè)，就不要懼怕基層工作的繁雜和艱辛。也有專家認(rèn)為，壓力在每個時代、每個群體身上都存在，中國年輕公務(wù)員面對的“成長的煩惱”，通過政策不斷完善，這些壓力勢必轉(zhuǎn)化為中國未來發(fā)展的深層動力。
與10年前比，甚至與5年前比，現(xiàn)在的年輕公務(wù)員群體有諸多優(yōu)勢，他們學(xué)歷高、知識新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁，必將成為中國社會干事創(chuàng)業(yè)的“生力軍”。
專家觀點(diǎn)
浙江省社科院公共政策研究所所長楊建華：公務(wù)員從事的工作具有重復(fù)性，需要用腳踏實(shí)地的態(tài)度去認(rèn)真履行職責(zé)。年輕公務(wù)員應(yīng)該認(rèn)識到，只有把本職工作做好，為群眾提供更多、更好、更優(yōu)質(zhì)的公共產(chǎn)品服務(wù)，時刻保持積極的態(tài)度、清醒的認(rèn)識，拒絕讓平凡流于平庸，才能將壓力轉(zhuǎn)化為無窮的動力，在本職崗位做出一番成就。而這樣的成就不應(yīng)只為升遷，更多的是從崗位中實(shí)現(xiàn)平凡而出眾的人生價(jià)值。
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