2013年合肥市事業(yè)單位招聘126名工作人員

發(fā)布時間：2013.09.24 瀏覽次數(shù)：4715次來源：尚邦公考

為做好合肥市2013年下半年事業(yè)單位面向社會公開招聘人員工作，根據(jù)有關規(guī)定，現(xiàn)就合肥市2013年下半年事業(yè)單位公開招聘人員工作的有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位及條件

合肥市2013年下半年市直事業(yè)單位公開招聘126人，具體崗位及條件見《合肥市2013年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（見附件）。

招聘對象還須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中如“25周歲以下”為“1988年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）�！皥罂紬l件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2013年12月31日，因工作單位變化而中斷時間的可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

招聘方式實行筆試和面試（或專業(yè)測試）相結合的辦法進行，招聘程序為：網上報名、筆試、資格復審、面試（或專業(yè)測試）、成績合成、體檢、考察、確定擬聘人員、公示、核準聘用。

（一）網上報名

1、考生登陸合肥人事考試網（www.hfpta.com ）報名。統(tǒng)一報名時間為2013年10月8日9：00至10月12日16：00，逾期不再報名�？忌钚畔⒈仨氄鎸崯o誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。

2、考生必須于個人報名后24小時至10月14日16：00前登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報考人員于10月15日16：00前通過合肥人事考試網按規(guī)定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。

3、招聘崗位繳費人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例達到3:1方可開考。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。報考被取消崗位的考生如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，時間為10月16日8：00～12：00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考者沒有改報其他崗位的，可在報名結束后退回所收考試費用。

4、完成網上繳費后，可于10月30日至11月2日從合肥人事考試網自行下載并打印筆試準考證。

（二）筆試

1、筆試采取閉卷形式進行，考試科目根據(jù)崗位類別分為《綜合知識》和《專業(yè)知識》（或《申論》）兩門（成績計算保留至小數(shù)點后兩位）。其中：A類崗位考《綜合知識》和《專業(yè)知識》（或《申論》）兩門，《綜合知識》內容主要包括語文基礎知識、時事政治、計算機基礎知識、公文處理、職業(yè)能力測試等，滿分100分；《專業(yè)知識》主要為所報崗位應知應會專業(yè)知識，滿分100分；《申論》滿分100分�！毒C合知識》和《專業(yè)知識》（或《申論》）按5:5合成后總分100分。B類崗位考《綜合知識》一門。筆試（合成）成績設定zui低分數(shù)線50分（報考藝術、體育、衛(wèi)生類專業(yè)崗位的考生成績須達到45分），未達到zui低分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。

崗位類別

筆試科目

面試或專業(yè)測試形式

A類

《綜合知識》占50%

《專業(yè)知識》（或《申論》）占50%

結構化面試

B類

《綜合知識》

專業(yè)測試，詳見公告

筆試科目詳見《合肥市2013年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。

2、筆試時間：2013年11月3日上午。

8:00—— 9:30 《綜合知識》

10:00 ——12:00《專業(yè)知識》（或《申論》）

筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。

3、2013年11月15日16：00前在合肥人事考試網公布筆試成績。經查分環(huán)節(jié)后，依據(jù)筆試（合成）成績（保留至小數(shù)點后兩位），從高分到低分按一定比例（詳見崗位表）確定面試（或專業(yè)測試）入圍人員名單。崗位招聘計劃數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實際參加筆試考生人數(shù)確定進入面試（或專業(yè)測試）人員。zui后一名如有多名考生筆試成績相同的，A類崗位按《專業(yè)知識》（或《申論》）成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)；B類崗位同分人員均進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。

（三）資格復審

面試（或專業(yè)測試）入圍人員在面試（或專業(yè)測試）前應進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：本人有效第二代居民身份證原件、學歷（學位）證書原件、招聘崗位要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試（或專業(yè)測試）資格：與報考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)筆試（合成）成績并列，A類崗位按《專業(yè)知識》（或《申論》）成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)；B類崗位同分人員均進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。

資格復審合格的報考人員，繳納面試（或專業(yè)測試）費用并領取通知書。

資格復審的時間、地點以網站公告為準。

（四）面試（或專業(yè)測試）

面試（或專業(yè)測試）工作集中在11月至12月進行。

1、面試（或專業(yè)測試）工作由人社部門統(tǒng)一組織的，面試（或專業(yè)測試）公告將在合肥人事考試網公布。

2、面試（或專業(yè)測試）工作由各主管部門、事業(yè)單位自行組織的，招聘單位主管部門、事業(yè)單位按規(guī)定在合肥人事考試網及本單位網站上公布經市人力資源和社會保障局核準的面試（或專業(yè)測試）實施方案（公告），并公布所屬招聘單位參加面試（或專業(yè)測試）的人員名單及其筆試成績、名次，同時應載明：招聘崗位及數(shù)量、程序與規(guī)則、考試的內容、方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

A崗采用結構化面試方式，B崗采用專業(yè)測試方式。專業(yè)測試可增加專業(yè)筆試，與面試（可采取結構化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行）相結合，著重測試業(yè)務能力、工作技能、綜合素質及潛能。

面試須設立考官組�？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

結構化面試成績當場公布，設定zui低分數(shù)線60分，未達到zui低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察；招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當日本考場全部考生面試成績的平均分。

專業(yè)測試采取兩種方式以上的，按一定比例合成后形成專業(yè)測試成績，于專業(yè)測試結束后10天內在合肥人事考試網公布。專業(yè)測試設定zui低分數(shù)線60分，未達到zui低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

（五）成績合成

報考人員考試zui終成績依筆試成績與面試（或專業(yè)測試）成績合成確定，在合肥人事考試網上公布。其中A類崗位筆試、面試成績按6:4合成；B類崗位筆試、專業(yè)測試成績按3:7合成（詳見崗位表）。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。各主管部門及其招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試zui終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員（若出現(xiàn)總成績并列的，A類崗位按《專業(yè)知識》（或《申論》）成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍；B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍）。

（六）體檢和考察

體檢、考察工作由招聘單位主管部門組織實施。

1、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。

其中教師崗位體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執(zhí)行。

體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。市直主管部門或招聘單位負責紀檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴�，根�?jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作經歷等。

如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補（若出現(xiàn)總成績并列的，A類崗位按《專業(yè)知識》（或《申論》）成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍；B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍）。等額遞補不超過兩次。

（七）確定擬聘人員并公示

體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網上公示7天。對反映有問題并經查實的，報經批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

四、聘用手續(xù)及待遇

（一）公示期滿后，公示無異議或有異議但不影響聘用的即辦理核準、聘用手續(xù)。用人單位與擬聘人員按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同期限為3年，其中試用期為6個月，試用期包括在勞動合同期限內。

（二）待遇：用人單位為所聘人員辦理企業(yè)養(yǎng)老保險，在聘期間，與事業(yè)單位在編在崗人員實行同崗同酬。

五、其它

（一）筆試費用45元/科，面試費用80元/人。

（二）聯(lián)系電話

政策咨詢：0551-63536503、63536115

（各單位聯(lián)系電話詳見崗位表）

監(jiān) 督：0551-63536506

考務：0551-62669622