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日前，省委組織部印發(fā)《安徽省領導干部德的考核辦法(試行)》，此舉旨在切實貫徹落實“德才兼?zhèn)�、以德為先”用人標準，突出信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的時代內涵，全面客觀準確地考核領導干部的德，樹立正確選人用人導向。
干部德的考核，要結合平時考核、換屆(任期)考察、年度考核、個別提拔任職考察和后備干部考察等進行，也可專項考核。重點考核堅定理想信念、遵守政治紀律、行為操守、廉潔自律和作風等方面情況，主要看在重大政治考驗面前保持政治定力、牢固樹立宗旨意識，自覺與黨中央保持高度一致、堅持民主集中制，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德等方面的表現(xiàn)，以及是否存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等問題。
干部德的考核貫穿干部考核評價工作始終，采取個人述職述德、民主測評測德、個別談話問德、民意調查察德、實績分析觀德、綜合評價評德等方法，深入了解干部的德。領導干部德的考核評價結果，將作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要依據(jù)。對德表現(xiàn)好的干部，在同等條件下優(yōu)先使用。對在德的方面有傾向性、苗頭性問題的，及時提醒，早打招呼；對有一般性問題的，加強教育和誡勉談話，督促整改；對問題較為嚴重的，視情作出組織調整，涉嫌違紀違法的，及時移交執(zhí)紀執(zhí)法機關查處。
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