關(guān)于全省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)2014年度員工招聘工作有關(guān)事項(xiàng)的通知
各農(nóng)村銀行、農(nóng)村信用聯(lián)社：
根據(jù)《安徽省農(nóng)村信用社員工招聘辦法》(皖農(nóng)信聯(lián)發(fā)〔2005〕36號(hào))和《2014年安徽省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)面向大學(xué)生村官定向招聘員工工作方案》(皖農(nóng)信聯(lián)發(fā)〔2014〕1號(hào))精神，結(jié)合各行社業(yè)務(wù)發(fā)展需要及申報(bào)的2014年度補(bǔ)充員工計(jì)劃，本著合理、均衡補(bǔ)員的原則，經(jīng)省聯(lián)社研究，現(xiàn)將2014年度員工招聘工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
一、招聘方式
方式一：面向社會(huì)招聘。招聘行社向社會(huì)發(fā)布招聘公告，組織參加省聯(lián)社統(tǒng)一安排的全系統(tǒng)員工招聘筆試(含面向大學(xué)生村官定向招聘)。
方式二：校園招聘。招聘行社自行到省內(nèi)外的部分高等院校(“一本”院校)自主進(jìn)行校園招聘。招聘對(duì)象僅限全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生。凡自行組織校園招聘的行社，在正式實(shí)施前需向省聯(lián)社報(bào)備招聘方案。
以上兩種招聘方式由行社自行選擇，也可以兩種招聘方式同時(shí)采用。
二、招聘計(jì)劃
2014年各行社招聘計(jì)劃見(jiàn)附件1;面向大學(xué)生村官招聘計(jì)劃及相關(guān)要求見(jiàn)皖農(nóng)信聯(lián)發(fā)〔2014〕1號(hào)文件規(guī)定。
三、招聘基本條件
(一)面向社會(huì)招聘的條件：
1.有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良記錄;
2.認(rèn)同安徽農(nóng)金企業(yè)文化，熱愛(ài)農(nóng)村合作金融事業(yè);
3.有事業(yè)心、進(jìn)取心，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，在校學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良;
4.身體健康;
5.年齡在25周歲以下(1989年1月1日以后出生)，具有碩士研究生及以上學(xué)歷或有2年以上銀行工作經(jīng)歷者年齡可放寬到28周歲以下(1986年1月1日以后出生);
6.符合以下zui低學(xué)歷及專業(yè)要求，各招聘行社可根據(jù)自身情況提高專業(yè)、學(xué)歷條件：
(1)普通員工：初始學(xué)歷必須為普通高等院校統(tǒng)招的全日制專科(不含初中起點(diǎn)五年制�？�)及以上學(xué)歷的畢業(yè)生(含2014年應(yīng)屆畢業(yè)生)，�？茖W(xué)歷者所學(xué)專業(yè)應(yīng)為財(cái)政金融類、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)等相關(guān)專業(yè);本科及以上學(xué)歷者(不含定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育、自學(xué)考試及其它非全國(guó)統(tǒng)招畢業(yè)生)，是否適當(dāng)放寬專業(yè)要求，由招聘行社自主決定。
(2)計(jì)算機(jī)專業(yè)員工：初始學(xué)歷必須為普通高等院校統(tǒng)招的全日制計(jì)算機(jī)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，并具有學(xué)士及以上學(xué)位。
(3)法律專業(yè)員工：初始學(xué)歷必須為普通高等院校統(tǒng)招的全日制法律類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，并具有學(xué)士及以上學(xué)位。
(二)校園招聘的條件：
1.有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良記錄;
2.認(rèn)同安徽農(nóng)金企業(yè)文化，熱愛(ài)農(nóng)村合作金融事業(yè);
3.在校期間，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，表現(xiàn)較好，優(yōu)xiu學(xué)生干部、三好學(xué)生、獎(jiǎng)學(xué)金獲得者優(yōu)先考慮;
4.身體健康;
5.2014年畢業(yè)的普通高等院校(“一本”院校)統(tǒng)招的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并在2014年7月31日之前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書;
6.年齡在25周歲以下(1989年1月1日以后出生)，具有碩士研究生及以上學(xué)歷者年齡可放寬到28周歲以下(1986年1月1日以后出生);
7.其它如計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)水平等相關(guān)要求，由招聘行社自主決定。
四、面向社會(huì)招聘的程序
(一)報(bào)名
1.公布招聘信息。招聘行社在本行社門戶網(wǎng)站、當(dāng)?shù)仉娨暸_(tái)、廣播電臺(tái)、報(bào)社等新聞媒體，以及轄內(nèi)各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)張貼招工公告及招聘簡(jiǎn)章(招工公告和招聘簡(jiǎn)章須加蓋公章后制成掃描件于2014年3月5日前報(bào)省聯(lián)社人力資源部胡長(zhǎng)安、王迪OA信箱)，招工公告及招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容主要包括招聘條件、報(bào)名時(shí)間、招聘人數(shù)、報(bào)名方式、考察要求及步驟等，不得發(fā)布含有違反《就業(yè)促進(jìn)法》的歧視條款。
2.報(bào)名。全省統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間自本文下發(fā)之日起至2014年3月8日止。報(bào)名方式及要求由招聘行社具體規(guī)定。報(bào)名人員需據(jù)實(shí)填寫《安徽省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)招聘員工報(bào)名表》(見(jiàn)附件2，報(bào)考專業(yè)員工者，須明確是否服從全省調(diào)劑)，同時(shí)提交畢業(yè)證(就業(yè)推jian表)、學(xué)位證、第二代身份證原件及復(fù)印件，沒(méi)有材料或材料不齊者一律不得報(bào)名。
3.審查確認(rèn)。各招聘行社根據(jù)招聘條件和要求，對(duì)報(bào)名人員的基本信息、畢業(yè)證書(就業(yè)推jian表)學(xué)位證、身份證原件等與報(bào)名人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查確認(rèn)，不符合招聘條件的人員不得報(bào)名參加考試。符合報(bào)名條件并參加考試的人數(shù)不得少于招聘錄用人數(shù)的3倍，不足3倍的相應(yīng)減少招聘人數(shù)。對(duì)邊遠(yuǎn)地區(qū)、guo家級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)重點(diǎn)縣、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)分散的行社可適當(dāng)放寬招聘比例。
4.初選。招聘行社要對(duì)符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行初選，按照招聘員工計(jì)劃不超過(guò)1:10比例，綜合分析、篩選確定參加筆試人員，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)采像，采集的照片用作考生報(bào)名表、準(zhǔn)考證、錄用審批表等;初選時(shí)間自2014年3月9日至3月14日止。參加筆試人員名單(見(jiàn)附件3)務(wù)必于2014年3月15日前報(bào)省聯(lián)社人力資源部胡長(zhǎng)安、王迪OA信箱。凡不符合招聘條件、沒(méi)有進(jìn)行初選和沒(méi)有進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)采像的人員，一律不予上報(bào)省聯(lián)社。
(二)考試
1.筆試。考卷由省聯(lián)社委托有關(guān)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題、閱卷和統(tǒng)分(有關(guān)筆試的具體要求另行通知);
2.面試。筆試成績(jī)公布后，各招聘行社按1:1.5比例從高分到低分的順序確定參加面試人員，并將入圍面試人員的成績(jī)進(jìn)行公示。
計(jì)算機(jī)專業(yè)和法律專業(yè)員工面試工作由省聯(lián)社統(tǒng)一組織，其余員工的面試工作由招聘行社自行組織。
(三)申報(bào)批復(fù)
各招聘行社根據(jù)員工招聘方案，按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例統(tǒng)計(jì)考生綜合成績(jī)，并按綜合成績(jī)從高分到低分順序確定擬錄用人員，再按以下程序申報(bào)審批：
1.體檢。招聘行社對(duì)確定擬錄用的人員，由人事部門負(fù)責(zé)人帶隊(duì)，到縣級(jí)以上醫(yī)院對(duì)考生進(jìn)行體檢。
2.政審。招聘行社對(duì)體檢合格的人員，由人事部門指派2名工作人員到報(bào)考人員學(xué)校、戶口所在地的派出所進(jìn)行政審，并請(qǐng)派出所出具文字材料。
3.公示。招聘行社需對(duì)體檢、政審合格的報(bào)考人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。
4.崗前培訓(xùn)。對(duì)公示無(wú)異議的報(bào)考人員，由省聯(lián)社統(tǒng)一組織進(jìn)行為期10天以上的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)主要內(nèi)容是現(xiàn)代農(nóng)村金融禮儀、金融企業(yè)文化、銀行柜面業(yè)務(wù)操作流程、規(guī)章制度、法律法規(guī)等，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)須進(jìn)行考試、考核，對(duì)考試、考核合格人員正式辦理申報(bào)錄用手續(xù)，考試或考核不合格人員取消其錄用資格。
5.審核審批。招聘行社對(duì)審核符合條件、公示無(wú)異議且培訓(xùn)合格的報(bào)考人員，正式行文上報(bào)省聯(lián)社審批，隨文上報(bào)的附件資料包括：
(1)招工公告、招聘方案、員工招聘工作總結(jié)(全部加蓋公章);
(2)安徽省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)員工招聘審批表(見(jiàn)附件4);
(3)報(bào)考人員學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件及國(guó)家教育部門驗(yàn)證證明并加蓋招聘行社公章的學(xué)歷驗(yàn)證材料原件;
(4)報(bào)考人員身份證、準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件;
(5)報(bào)考人員報(bào)名表原件及復(fù)印件。
對(duì)上報(bào)(3)-(5)的復(fù)印件材料須加蓋招聘行社公章、經(jīng)辦人簽字確認(rèn)。
6.審批。省聯(lián)社按照招聘行社上報(bào)的擬錄用人員予以批復(fù)，因招聘行社不按招工公告、招聘方案及有關(guān)規(guī)定程序操作出現(xiàn)問(wèn)題的，后果由招聘行社自負(fù)。在省聯(lián)社沒(méi)有批復(fù)錄用前，招聘行社不得與報(bào)考人員簽訂勞動(dòng)合同。
(四)錄用
招聘行社按以下要求辦理錄用手續(xù)：
1.簽訂勞動(dòng)合同。招聘行社對(duì)省聯(lián)社批復(fù)錄用的員工，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，結(jié)合員工所在工作崗位職責(zé)和要求，及時(shí)與被錄用員工簽訂勞動(dòng)用工合同，并明確試用期限。
2.建立檔案。招聘行社按《安徽省農(nóng)村信用社員工人事檔案管理辦法(試行)》規(guī)定，為新錄用員工建立健全員工檔案，規(guī)范完善員工檔案資料，加強(qiáng)員工管理。
五、校園招聘的程序
主要以對(duì)招聘對(duì)象的資格審查、面試及考察為主。確定擬錄用人員后，申報(bào)批復(fù)和辦理錄用手續(xù)的程序和要求同面向社會(huì)招聘。
六、有關(guān)要求及說(shuō)明
(一)各招聘行社要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照省聯(lián)社有關(guān)文件規(guī)定，堅(jiān)持按照“公開(kāi)、平等、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)吸納優(yōu)xiu人才。
(二)各招聘行社要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真制定招聘方案、做好統(tǒng)籌安排;選擇責(zé)任心強(qiáng)、政治覺(jué)悟高、個(gè)人素質(zhì)好的人員負(fù)責(zé)本單位的員工招聘組織工作;有條件的行社可在招聘過(guò)程中引入指紋儀等現(xiàn)代科技手段，采取多種措施，有效防范和化解道德風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)防考生代考、作弊等現(xiàn)象發(fā)生。
(三)各招聘行社分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和員工招聘工作的具體經(jīng)辦人，要嚴(yán)格按省聯(lián)社的有關(guān)文件規(guī)定辦理，堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé);考生學(xué)歷證書必須通過(guò)國(guó)家教育部公布的“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)驗(yàn)證，或通過(guò)省教育廳學(xué)歷鑒定委員會(huì)鑒定，其他網(wǎng)站或部門對(duì)學(xué)歷的驗(yàn)證鑒定一律不予認(rèn)可。
(四)專業(yè)員工的筆試、面試、專業(yè)培訓(xùn)工作由省聯(lián)社統(tǒng)一組織，人員錄用、分配時(shí)，根據(jù)報(bào)考志愿及招聘行社的需求情況，實(shí)行全省調(diào)劑使用。
(五)面向社會(huì)招聘的新員工和校園招聘的新員工都必須參加省聯(lián)社統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)，省聯(lián)社批準(zhǔn)錄用人員的培訓(xùn)費(fèi)用由招聘行社承擔(dān)。
(六)對(duì)違反員工招聘規(guī)定，不按招工公告、招聘方案及有關(guān)規(guī)定程序操作，出現(xiàn)弄虛作假，徇私舞弊，搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實(shí)，首先取消報(bào)考人員的錄用資格，再對(duì)招聘行社的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人按規(guī)定給予處理，并將處理結(jié)果通報(bào)全系統(tǒng)。
附件2：
安徽省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)招聘員工報(bào)名表.doc
2014年2月26日
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