為推動(dòng)金寨社會(huì)事業(yè)健康快速發(fā)展，進(jìn)一步深化“平安金寨”建設(shè)，加強(qiáng)城區(qū)治安巡邏防范、市容環(huán)境衛(wèi)生管理、市政園林管護(hù)力量，經(jīng)縣政府同意，2014年面向社會(huì)公開(kāi)招聘75名“以錢(qián)養(yǎng)事”工作人員(“以錢(qián)養(yǎng)事”人員不納入人事編制管理)�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘職位
公安巡防輔警60名，其中:面向退役士兵招聘30名，面向非退役士兵招聘巡防輔警男性26名、巡防輔警女性4名;環(huán)衛(wèi)管理協(xié)管員5名;市政園林管護(hù)員10名(詳見(jiàn)附表)。
二、資格條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，地域不限。
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行。
3、報(bào)考巡防輔警的退役士兵須具有初中以上文化程度。報(bào)考市政園林管護(hù)員須具有大專以上學(xué)歷;其他須具有高中或國(guó)家承認(rèn)的中等專科以上學(xué)歷;專業(yè)不限。
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，無(wú)口吃，無(wú)殘疾，無(wú)色盲，身體健康，體型端正;其中公安巡防輔警男性身高不低于168厘米，女性身高不低于158厘米，矯正視力在1.2以上。
5、“年齡條件”中“30周歲”為“1984年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。
有下列情形的人員，不得報(bào)名：
(1)受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查及近2年內(nèi)受到行政拘留處罰的;
(2)曾被辭退或開(kāi)除公職的;
(3)直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動(dòng)的;
(4)尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的;
(5)報(bào)考人員招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的;
(6)其他不符合招聘資格條件的。
三、報(bào)名事項(xiàng)
1、報(bào)名時(shí)間：2014年4月27日至29日
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局大樓
3、報(bào)名須知：
(1)報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員需填寫(xiě)《金寨縣2014年公開(kāi)招聘“以錢(qián)養(yǎng)事”工作人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書(shū)》，近期一寸正面免冠同底照片4張。
(2)本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、退役士兵證書(shū)等材料原件及復(fù)印件。
(3)有工作單位的應(yīng)出具單位和主管部門(mén)同意報(bào)考介紹信。
(4)考生報(bào)名時(shí)所提供證件資料，以及填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無(wú)誤。
(5)每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位。
四、資格審查
資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，由縣監(jiān)察局、縣公安局、梅山鎮(zhèn)政府、縣住建局、縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、聘用資格。對(duì)通過(guò)資格初審的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于5月8日-9日到縣人社局事業(yè)單位管理股領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、二代有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
招考崗位與報(bào)考人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，若達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，可降低比例或核減該崗位招聘職位數(shù)。
五、考試
考試由縣監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織進(jìn)行�？荚嚥扇」P試加面試的方法進(jìn)行，其中筆試與面試成績(jī)按5: 5比例合成考試總成績(jī)。
(一)筆試
筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為公共科目知識(shí)，卷面分?jǐn)?shù)為100分。
(二)面試
面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，根據(jù)筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分按1 ：1.5比例進(jìn)入面試。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿分為100分。筆試成績(jī)zui后一名，如有多名考生成績(jī)相同的，一并確定為面試人選;面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。
六、體能測(cè)評(píng)和體檢
公安巡防輔警崗位依據(jù)合成成績(jī)，按招聘崗位數(shù)1:1.2的比例，從高分到低分的排序確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)人員。如合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試zui后一題得分確定排序。如因故出現(xiàn)人員空缺的，從考試合成成績(jī)排序中按高分到低分依次遞補(bǔ)。公安巡防輔警體能測(cè)評(píng)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))規(guī)定，由縣公安局會(huì)同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑兩個(gè)項(xiàng)目的測(cè)評(píng)次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次。
體能測(cè)評(píng)合格后，在考試合成成績(jī)排序中從高分到低分依次按招聘計(jì)劃1：1等額確定體檢、考核人選。
體檢按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))，原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知><公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知><公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)><公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)><公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知><公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>
體檢時(shí)間另行通知�？忌话匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，在體能測(cè)評(píng)合格人員中，按考試合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，zui多可遞補(bǔ)一次。
七、考察和決定聘用
考察工作在縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施�？疾靾�(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先原則，主要對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。招聘職位考察人選缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
公安巡防輔警考察，按錄用人民警察的有關(guān)政審規(guī)定進(jìn)行;因考察不合格出現(xiàn)缺額的，在體能測(cè)評(píng)合格人員中按考試合成成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)�？疾旆桨噶硇兄贫�，考察時(shí)間另行通知。
考察結(jié)束后考察組提出聘用建議，經(jīng)主管部門(mén)研究提出聘用意見(jiàn)后，報(bào)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，對(duì)決定聘用人員向社會(huì)公示5天。
八、聘用與管理
對(duì)公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用及相關(guān)手續(xù)，簽定《勞動(dòng)合同》。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的，取消聘用資格。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行，成立“金寨縣2014年公開(kāi)招聘‘以錢(qián)養(yǎng)事’工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)組”，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局。
招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消招聘資格、通報(bào)到所在單位等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
本《公告》由金寨縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書(shū)、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
政策咨詢電話：0564-7356158、7356153，
監(jiān)督電話：0564-7356300
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