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宿州市高新建設(shè)投資有限責(zé)任公司是由市政府授權(quán)經(jīng)營(yíng)的國(guó)有獨(dú)資公司，直屬市高新區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，主要從事高新區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投融資，土地整備及園區(qū)開發(fā)、經(jīng)營(yíng)和管理等業(yè)務(wù)，是高新區(qū)建設(shè)、投資、融資、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的重要平臺(tái)。為進(jìn)一步加快高新區(qū)建設(shè)步伐，根據(jù)工作需要，公司計(jì)劃公開招聘5名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)，公開招聘。
(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘計(jì)劃
招聘投融資工作人員1名、財(cái)務(wù)工作人員1名、財(cái)務(wù)主管1名、工程管理工作人員1名、工程主管1名。
三、招聘范圍
1、全日制普通高等院校大專及以上學(xué)歷;
2、工作人員年齡在35歲以下(1979年5月1日以后出生)，財(cái)務(wù)主管和工程主管年齡在40歲以下(1974年5月1日以后出生)，有在中央、省直屬企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷的，年齡可放寬5歲;
3、身體健康，品德端正;
4、對(duì)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員等不得報(bào)考。
四、招聘崗位及要求
1、投融資工作人員1名(職位代碼201401)
全日制普通高等院校經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類、工商管理類、商務(wù)貿(mào)易類等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具有較扎實(shí)的投融資專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的人際溝通能力，富有責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)精神。
2、財(cái)務(wù)工作人員1名(職位代碼201402)
全日制普通高等院校財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類、稅務(wù)稅收類、統(tǒng)計(jì)審計(jì)類、經(jīng)濟(jì)類、工商管理類、商務(wù)貿(mào)易類等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，熱愛本職工作，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。
3、財(cái)務(wù)主管人員1名(職位代碼201403)
全日制普通高等院校財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類、稅務(wù)稅收類、統(tǒng)計(jì)審計(jì)類、經(jīng)濟(jì)類、工商管理類、商務(wù)貿(mào)易類等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱，5年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，熱愛本職工作，具有較強(qiáng)的組織能力和工作責(zé)任感、事業(yè)心。
4、工程管理工作人員1名(職位代碼201404)
全日制普通高等院校城建規(guī)劃類、土地管理類、建筑安裝工程類、測(cè)繪工程類、交通工程類、地質(zhì)礦產(chǎn)類、水利工程類等相關(guān)專業(yè)，�？埔陨蠈W(xué)歷，具有一定的工程管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的處理問題能力，熟悉工程管理法律和法規(guī)和施工安全知識(shí)，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心。
5、工程主管1名(職位代碼201405)
全日制普通高等院校城建規(guī)劃類、土地管理類、建筑工程類、測(cè)繪工程類、交通工程類、地質(zhì)礦產(chǎn)類、水利工程類等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有工程中級(jí)及以上職稱(造價(jià)工程師、建造師、監(jiān)理工程師、市政工程師)，5年及以上房地產(chǎn)、監(jiān)理、建安施工企業(yè)工程管理等工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉建安工程技術(shù)及現(xiàn)場(chǎng)管理，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、計(jì)劃組織能力、沖突管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
五、招聘程序
(一)發(fā)布公告
招聘單位在宿州人事考試網(wǎng)、宿州市政府網(wǎng)站、拂曉報(bào)社等媒體(網(wǎng)絡(luò))發(fā)布招聘公告，公布招聘職位、報(bào)名條件及招聘方式方法等。
(二)報(bào)名和資格審查
1、網(wǎng)上報(bào)名。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為宿州人事考試網(wǎng)(www.szks.gov.cn)，提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2014年5月19日9:00至5月26日16:00。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報(bào)名表，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍(lán)色或紅色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。
2、資格審查。招聘單位按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位具體要求，對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。資格審查在宿州人事考試網(wǎng)上進(jìn)行，初審時(shí)間為5月19日9:00至5月27日12:00。
3、報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員可于5月28日12:00前隨時(shí)登錄宿州人事考試網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過審查的，不能改報(bào)其他職位;未通過審查的，可在5月29日16:00前改報(bào)其他職位。招聘單位應(yīng)在5月30日12:00前完成改報(bào)人員的資格再審工作。
通過資格審查的報(bào)考人員應(yīng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員通過網(wǎng)上銀行，于6月2日前登錄宿州人事考試網(wǎng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)用(45元/人)，即完成報(bào)名確認(rèn)，逾期視為自動(dòng)放棄。
報(bào)名截止后，招考職位招聘計(jì)劃數(shù)與確認(rèn)報(bào)考人數(shù)的比例不低于1:3方可開考;未達(dá)到開考比例的，由招聘單位取消該職位招聘計(jì)劃。被取消招聘職位的報(bào)考人員，可于6月3日9:00—6月4日16:00改報(bào)其他職位，招聘單位于6月5日12:00前完成資格審查工作。
(三)筆試
筆試滿分為100分，其中：公共基礎(chǔ)知識(shí)占40%、相關(guān)專業(yè)知識(shí)占60%。
筆試時(shí)間為2013年6月中旬，具體考試時(shí)間見準(zhǔn)考證，考試地點(diǎn)設(shè)在宿州市政府所在地;報(bào)考人員可于6月8日至10日從宿州人事考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證(如有變動(dòng)另行通知)。
(四)資格復(fù)審
面試前，招聘單位對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作經(jīng)歷證明、現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明等職位要求的相關(guān)證書、材料原件及復(fù)印件。復(fù)審不合格者，取消面試資格，按照同職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。
(五)面試
根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，招考職位按1：3的比例分別在筆試人員中，依據(jù)同職位筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入圍人選。zui后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照4:6的權(quán)重，合成考試綜合成績(jī)。
(六)體檢
根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試綜合成績(jī)，從高分到低分，管理人員職位按照1:2的比例確定體檢和考察人選，工作人員職位按照1:1的比例確定體檢和考察人選。因體檢不合格缺額，同職位內(nèi)按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(七)考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝唤M織實(shí)施。
(八)公示和聘用
根據(jù)報(bào)考者綜合考試成績(jī)、考察情況，結(jié)合崗位要求、報(bào)考者崗位適應(yīng)能力，由招聘單位綜合研究確定擬聘用人員，并同時(shí)在宿州人事考試網(wǎng)、宿州市政府網(wǎng)、宿州高新區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
經(jīng)公示無異議的，招聘單位與聘用人員簽訂合同。新聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期間一般員工每月工資2000元，財(cái)務(wù)主管、工程主管每月工資3000元。試用期滿考察合格的，正式聘用，工作人員享受公司一般正式員工福利待遇(繳納“五險(xiǎn)一金”)，財(cái)務(wù)主管、工程主管經(jīng)濟(jì)待遇不低于4000元/月。試用期滿經(jīng)考察不合格的，取消聘用。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
對(duì)違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0557—3697781，3697783，3697810
宿州市高新建設(shè)投資有限責(zé)任公司
2014年5月9日
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