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    繁昌縣圖書館因工作需要，經(jīng)縣政府批準，決定面向社會公開招聘12名工作人員，具體招聘事項公告如下：

    一、招聘原則

    （一）堅持面向社會、公開招聘。

    （二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

    （三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

    二、招聘計劃

     本次招聘崗位共計12名。具體崗位詳見計劃表。

    三、組織方式

    此次公開招聘工作按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進行。

     招聘工作由縣文廣新局負責組織實施，縣委組織部、縣人社局指導，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。

     四、招聘條件

     招聘對象主要為大專及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且符合以下條件：

     （一）具有中華人民共和國國籍；

     （二）遵守憲法和法律；

     （三）具有良好的品行；

     （四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；

     （五）適應崗位要求的身體條件；

     （六）崗位所需要的其他條件。

    公開招聘工作人員崗位表中“30周歲以下”為“1984年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

    有下列情形之一的人員，不得報考：

    （一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

    （二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

    （三）現(xiàn)役軍人；

    （四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

    （五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

    五、招聘步驟

    （一）報名與資格審查

     1、報名方式、時間及地點。

     報名方式：采用現(xiàn)場報名方式進行。報考人員提供本人近期1寸免冠同底照片3張，并如實填寫《繁昌縣圖書館2014年公開招聘工作人員報名資格審查表》。

    屬全日制2014年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推jian表等材料。

    屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。

    上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學�；蚴　⑹胸撠熥詫W考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格審查。

    報考者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。

    每位報考人員限報一個崗位,并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

    報名時間：2014年5月21日——5月28日工作時間，逾期不再補報。

    報名地點： 繁昌縣圖書館三樓（0553—7872653），     5月30日領取準考證。

    2、資格審查。

    縣招聘工作領導組成員單位對報考人員進行資格審查，報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

    報名確認截止后，同一崗位的報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例應不低于3：1，方可開考。對達不到此比例的，由縣招聘工作領導組研究另行決定。

    （二）筆  試

    筆試科目為：《公共基礎知識》（滿分100分），內(nèi)容為：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識、判斷推理、言語理解與表達。

    筆試時間為2014年5月31日上午9：00-11：30。筆試地點詳見考生《準考證》。

    （三）面  試

    面試成績滿分為100分，筆試和面試成績按照4：6的比例合成為考試zui終成績。

    各崗位按照應試人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)所招聘崗位的計劃，按照1：3的比例確定進入面試資格人員名單，zui后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進入面試。

    因自愿放棄面試資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時間在同職位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補。面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察程序；如參加某一面試考場的考生不足2人（含2人），則提前設定面試zui低分數(shù)線。對于面試成績未達到zui低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察程序。

    各崗位面試采取結(jié)構化面試，面試重點測試應試者的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、處理問題能力、知識面及儀表氣質(zhì)等方面。

    面試時間和地點另行通知。

    （四）體檢和考察

   體檢和考察由縣委組織部、縣監(jiān)察局、縣人社局和縣文廣新局根據(jù)招聘公告組織實施。按照考試zui終成績從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1：1確定體檢和考察人選。如出現(xiàn)考試zui終成績相同的，按筆試成績高低排序；如出現(xiàn)考試zui終成績和筆試成績均相同的情況，一并進入體檢、考察環(huán)節(jié)，zui終由招聘單位全面衡量擇優(yōu)確定擬聘用人選。

    體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部〔2010〕19號和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》）等規(guī)定執(zhí)行。須在繁昌縣以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行�？h監(jiān)察局工作人員全程參與監(jiān)督。

    考察主要對應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考核。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試zui終成績從高分到低分依次等額遞補。

    體檢、考察zui終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補。

    （五）公示和聘用

    對體檢、考察合格的人員，由招聘工作領導組審定擬聘用人員，并向社會公示七天。對公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2014年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書原件的報考人員，取消其聘用資格。

    根據(jù)有關文件規(guī)定，用人單位須與新進人員簽訂勞動合同。按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在合同期限內(nèi)。

    六、監(jiān)督檢查

    招聘工作必須貫徹"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴肅招考紀律，秉公辦事，接受監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。

    對違反有關規(guī)定、不按招聘計劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效、給予通報批評并追究相關責任；對違反考試紀律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定予以處理。

    七、待遇

    招聘人員工資福利待遇參照《繁昌縣機關事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法》（繁人社〔2011〕161號）和《關于提高機關事業(yè)單位臨時聘用人員工資待遇的通知》（繁人社〔2013〕105號）有關標準執(zhí)行。

    八、其他事宜

    本《方案》由繁昌縣文廣新局負責解釋。

    垂詢電話：0553—7872653；

    監(jiān)督舉報電話：0553—7872503（縣監(jiān)察局）。 



    附件1：繁昌縣圖書館2014年公開招聘工作人員報名資格審查表.doc 
    附件2：繁昌縣圖書館2014年公開招聘工作人員崗位表.xls

繁昌縣文廣新局

二〇一四年五月十六日