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省高級人民法院、人民檢察院、公安廳、司法廳：

根據(jù)安徽省2010年政法干警培養(yǎng)體制改革試點招錄工作安排，現(xiàn)就做好面試工作的有關問題通知如下：

一、面試工作原則

面試工作由省公務員主管部門負責組織實施，并堅持以下原則：

（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則；

（三）保密、回避、監(jiān)督的原則。

二、面試對象確定

筆試后，省公務員主管部門根據(jù)職位招考計劃數(shù)，按照招錄公告規(guī)定及時確定各職位的面試人選，并在指定網(wǎng)站上公布。

省政法主管機關按規(guī)定分別對本系統(tǒng)面試人選進行資格復審。復審時，應根據(jù)考生報名時提供的照片和信息，認真核對有關證件、材料。對復審合格人員同時辦理繳費、發(fā)放《面試通知書》（附件1）和《面試考生須知》（附件2）等面試確認手續(xù)。資格復審和面試確認須于2010年9月8日下午6時前完成。

凡與報考條件要求不符，或不能提供規(guī)定證件、材料，或不在規(guī)定時間接受資格復審和辦理面試確認手續(xù)的，取消其面試資格并按有關規(guī)定處理。因取消資格等原因出現(xiàn)該職位面試人選缺額的，于9月10日下午5時前按規(guī)定進行遞補；面試期間出現(xiàn)缺額的不再遞補。

三、面試時間地點和考場設置

面試統(tǒng)一于9月15—17日分別在安徽工商管理學院和合肥市電大兩個考點同時進行。

每個面試考點分別設立面試考場和考生候考室等�？紙鰞确謩e設置考官席、考生席、監(jiān)督席和工作人員席。面試時，面試考點實行封閉式管理。

四、面試考官選調

（一）面試考官組的組建。省公務員主管部門負責統(tǒng)一抽調人員組建面試考官組。每個考官組由7名考官組成，設主考、副主考各1名，同時設監(jiān)督員、計分員、計時員各1名和考生引導員等其他工作人員若干名。

考官原則上從經(jīng)過省公務員主管部門培訓并取得面試考官資格或培訓合格的人員中選調。不足的從符合有關條件并具有一定面試工作經(jīng)驗的人員中選調�？脊俳M的組成原則上采取隨機的方式確定。

（二）面試考官和工作人員的崗前培訓。面試實施前，省公務員主管部門對面試考官和工作人員進行崗前培訓，進一步熟悉面試工作程序，統(tǒng)一面試測評標準，明確面試紀律與要求。

五、面試實施

面試采取結構化面試的方法進行，每位面試人員面試時間15分鐘，滿分100分。面試題本由省公務員主管部門負責命制，每天使用同一題本。面試的具體程序是：

（一）面試人員報到和抽簽排序。面試人員須持《面試通知書》、筆試準考證、本人有效居民身份證（含參加筆試時所持的有關證件原件），于面試當天上午7:30前到指定地點報到，接受工作人員的驗證和統(tǒng)一封閉管理。面試人員采取抽簽的辦法確定面試順序。

（二）面試方式。面試由主考或副主考提問，提問按面試題本要求進行。面試人員按照抽簽順序依次參加面試。同一職位的面試人員原則上在同一天內完成面試。

（三）成績評定。每位考官根據(jù)面試人員的答題情況，參照評分要點，獨立評定每位面試人員的各項測評要素得分，并合計分數(shù)。對7名考官評出的分數(shù)，去掉一個zui高分和一個zui低分，得出的平均分即為該面試人員的面試成績。

（四）成績公布。工作人員按照規(guī)定計算出面試人員的成績并簽名，經(jīng)考場監(jiān)督人員確認簽字后，由主考審核簽字并現(xiàn)場向面試人員宣布。

面試結束后，按規(guī)定比例合成考試總成績，由省公務員主管部門及時在指定網(wǎng)站上公布。

六、有關事項

（一）省公務員主管部門對參加面試工作的考官和工作人員進行資格審查與管理。凡與面試人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，應主動申請回避；凡近兩年參加過各類公務員考試考前培訓班和輔導班的組織、授課、管理等活動的人員，不得選調為面試考官和面試工作人員。

（二）省公務員主管部門制定面試工作的具體實施細則，健全完善重要環(huán)節(jié)的操作程序和工作規(guī)范�？荚嚱�(jīng)辦機構要加強對面試題本和成績的管理，按規(guī)定做好接送、運轉、保管和回收工作，當天的題本和成績當天封存。

（三）省政法主管機關在進行資格復審和辦理面試確認手續(xù)時，要做好各個具體環(huán)節(jié)的銜接，并將各項具體規(guī)定、紀律、要求等告知面試人員，督促面試人員嚴格遵循。

（四）認真落實責任制和責任追究制。面試考官、工作人員應認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和保密規(guī)定；面試期間，所有面試考官、工作人員和考生一律不得攜帶通訊工具進入面試場所，如無意中攜帶的必須關閉并主動交工作人員統(tǒng)一管理；對造成失、泄密的，按規(guī)定追究當事人和有關領導的責任。

（五）加強對面試工作的監(jiān)督，嚴肅面試工作的紀律。嚴格執(zhí)行考錄工作有關規(guī)定，邀請紀檢監(jiān)察部門對面試工作進行全程監(jiān)督，有效防止和杜絕各種不正之風發(fā)生，保證面試工作的客觀、公平、公正。

面試是公務員考試錄用工作的重要環(huán)節(jié)，是全面測查應試人員綜合素質和能力的重要手段。公務員主管部門和招錄機關，必須嚴格按照規(guī)定和要求，高度重視，加強領導，明確職責，密切配合，精心組織，周密實施，確保面試工作的圓滿完成。

 

附件：1．安徽省2010年政法干警培養(yǎng)體制改革招錄面試通知書

2．面試考生須知

 

 

 

中共安徽省委組織部

安徽省人力資源和社會保障廳

安徽省公務員局

2010年8月30日



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