為加快推進(jìn)市彩金湖新區(qū)的建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)工作需要，市彩金湖新區(qū)管委會在全市范圍內(nèi)公開選聘1名事業(yè)單位工作人員。根據(jù)《宣城市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開選調(diào)（聘）公務(wù)員(工作人員)暫行辦法》（宣辦發(fā)〔2007〕30號）有關(guān)規(guī)定，為做好選聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘對象及人數(shù)
在本市基層一線、縣（市、區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編在崗財政全額供給的工作人員中選聘 1名事業(yè)編制人員。
二、選聘崗位
見《2014年宣城市彩金湖新區(qū)管委會公開選聘事業(yè)單位工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》。
三、選聘基本條件
1、遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和品行，身體健康； 2、年齡45周歲以下（1969年8月24日以后出生）；
3、具有五年及以上從事森林資源管理工作經(jīng)歷（同時具有1年及以上具體從事林地報批工作的經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計算截止日期為2014年8月24日）；
4、2012、2013年在事業(yè)單位工作人員年度考核中為合格及以上等次；
5、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且具有學(xué)士及以上學(xué)位；
6、符合干部回避的有關(guān)規(guī)定。
有下列情況之一的不得參加公開選聘：
1、機(jī)構(gòu)改革中分流和試用期內(nèi)的；
2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期（處分期）內(nèi)的；
3、涉嫌違法違紀(jì)行為，已立案正在受審查的。
具體崗位條件見《2014年宣城市彩金湖新區(qū)管委會公開選聘事業(yè)單位工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》。
四、方式、程序和時間
本次選聘采用報考者個人申請的方式進(jìn)行。
（一）報名
1、報名采用現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。報名地點：宣城市彩金湖新區(qū)管委會（宣城市寶城西路、距青弋江大道300m處<金達(dá)小區(qū)南面>）；報名時間為2014年8月24日至8月26日（上午8:30-12:00,下午2:00-5:30），逾期不再補(bǔ)報。
2、報考人員報名時，仔細(xì)閱讀報名須知，并簽署“考試誠信承諾書”，按要求填寫相關(guān)報名信息，提交有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、事業(yè)單位年度考核登記表、單位同意報考證明等崗位要求的有關(guān)證件（資料）原件和復(fù)印件及本人所在單位和主管部門出具的從事森林資源管理及林地報批工作經(jīng)歷年限的證明材料，并上交本人近期免冠正面證件照4張，提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所選聘的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查但實際情況與選聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、選聘等資格。
工作經(jīng)歷按足年計算，因工作單位變化而中斷時間的可以累計，但需相關(guān)工作單位出具證明。
每位報考人員使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。
3、報考人員須填寫《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報名資格審查表》。
（二）資格初審
資格初審工作由市彩金湖新區(qū)管委會負(fù)責(zé)。
資格初審合格的報考人員，須于8月29日17:00前到宣城市彩金湖新區(qū)管委會領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期視為自行放棄考試資格。
報考人員要按規(guī)定繳納統(tǒng)考筆試費(fèi)用（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄），根據(jù)省物價局、省財政廳（皖價費(fèi)〔2009〕118號）文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取。
為確保選聘質(zhì)量，其報考人數(shù)與崗位選聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，對達(dá)不到規(guī)定開考比例的經(jīng)市人社局研究同意后可放寬至2:1，否則取消該崗位選聘計劃數(shù)。
（三）筆試
1、筆試科目：林業(yè)綜合知識。采用百分制計分法。其中：森林資源管理知識60分， 要求掌握森林資源管理的主要內(nèi)容和基礎(chǔ)知識等；林權(quán)糾紛調(diào)處20分，內(nèi)容為林權(quán)糾紛調(diào)處的有關(guān)法律法規(guī)等；林業(yè)違法、違規(guī)處罰20分，要求考生根據(jù)給定的案例自行分析解答。
2、筆試時間：2014年8月31日上午9：00-11：30(如有變動，另行通知)；
3、筆試地點：筆試地點設(shè)在宣城市政府所在地，具體詳見準(zhǔn)考證；
4、筆試結(jié)束后3個工作日內(nèi)，統(tǒng)一在相關(guān)網(wǎng)站上公布筆試成績，請考生自行查詢。
（四）面試
1、面試人選確定
按照報考人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)選聘崗位計劃數(shù)1：3比例確定選聘崗位參加面試人員名單（若zui后一名有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選；若等于選聘崗位計劃數(shù)的直接確定為面試人選），并公示3天，公示結(jié)束后，因考生自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，不再遞補(bǔ)。
2、面試
（1）面試方式
市彩金湖新區(qū)管委會公開選聘事業(yè)單位工作人員采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
（2）面試成績計算
面試成績以百分制計分。去掉一個zui高分去掉一個zui低分后取剩余考官的平均成績?yōu)閦ui后面試成績。
（3）面試時間、地點等：詳見《面試通知書》。
（4）總成績合成：按照筆試成績與面試成績各占50%合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績等均保留2位小數(shù)，四舍五入。
（5）為確保選聘質(zhì)量，當(dāng)選聘崗位面試人數(shù)等于選聘崗位選聘計劃數(shù)時，設(shè)定面試成績zui低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到zui低控制合格分?jǐn)?shù)線及以上人員方可進(jìn)入考核。
（五）考核
根據(jù)總成績，依高分到低分順序，按實際選聘人數(shù)1：1的比例確定考核人數(shù)，若總成績相同，則依照筆試成績從高分到低分順序確定；若筆試成績?nèi)韵嗤�，則以“森林資源管理知識”的成績從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行�？己税ㄕ嗡刭|(zhì)、工作表現(xiàn)、健康狀況等，同時對報考者進(jìn)行資格再審。因考核不合格或資格再審不合格出現(xiàn)選聘崗位人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。
考核工作由市彩金湖新區(qū)管委會負(fù)責(zé)，市彩金湖新區(qū)管委會派出2人以上組成考核組實施考核。考核工作堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重工作實績，全面了解考核對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況，同時對考生資格進(jìn)行再次審定�？己私Y(jié)束時，考核組要如實寫出考核報告，提出合格或不合格的考核結(jié)論�？己藢ο笏趩挝灰e極配合，客觀真實地反映實際情況。
（六）公示
選聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人社局網(wǎng)站公示3天。其中，確定為擬選聘人員的有關(guān)信息公示7天。
（七）試用和調(diào)動
公示期滿沒有問題或反映問題不影響選聘的，發(fā)放選聘通知書，選聘人員實行3個月試用期制度，期間在原單位的關(guān)系待遇不變，試用期滿考核合格的按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理調(diào)動手續(xù)，并按所選聘崗位重新定崗，簽訂聘用合同。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）整個選聘過程由紀(jì)檢（監(jiān)察）部門派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。
（二）公開選聘工作實行回避制度，需要回避的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定回避。發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、泄密等行為的，依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
（三）參加公開選聘的工作人員有下列情形之一者，取消選聘資格，兩年內(nèi)不得提拔任職和參加全市公開選聘；情節(jié)嚴(yán)重的，追究其違紀(jì)責(zé)任。
1、在筆試、面試中有舞弊行為的；
2、選聘過程中，采取請客送禮、行賄、威脅、欺騙等形式對市直選聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、工作人員、面試考官、參加考核的工作人員施加影響的；
3、用誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻擊其他競選者或他人的。
六、其他事項
（一）信息發(fā)布：2014年宣城市彩金湖新區(qū)管委會公開選聘事業(yè)單位工作人員相關(guān)信息請查閱：
宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)
（http://www.xcrs.gov.cn）
宣城市人事考試網(wǎng)
（http://www.xcpta.gov.cn）
（二）監(jiān)督電話：
市紀(jì)委(監(jiān)察局)派駐市人社局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)：
0563-3019447
（三）咨詢電話：市彩金湖新區(qū)管委會：0563-2309379
附：1、
宣城金湖職位表.doc
2、
宣城金湖審查表.xls
宣城市彩金湖新區(qū)管委會
宣城市人力資源和社會保障局
2014年8月19日
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