根據(jù)《霍邱縣縣直機關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》（辦〔2012〕86號）文件精神，縣委組織部、縣人社局決定開展縣直機關(guān)（含參公管理單位，下同）公開遴選公務(wù)員（工作人員）工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、報考范圍對象
本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和縣直派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位中已進行公務(wù)員登記備案，現(xiàn)在編在崗的科員(股級)及以下公務(wù)員(包括已經(jīng)錄用且鍛煉期滿選調(diào)生)。
二、報考人員的資格條件
1、具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強，實績突出；
2、近3年年度考核均為稱職以上等次。
3、年齡在35周歲以下（1978年10月之后出生）；
4、具有國民教育大學(xué)�？埔陨衔幕潭龋�
5、具有5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位工作經(jīng)歷(含試用期，計算截止時間為2014年12月31日)。服務(wù)基層項目人員(三支一扶、大學(xué)生村官、西部志愿者、特崗教師)服務(wù)期滿考入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍的，公務(wù)員崗位工作經(jīng)歷可放寬至3年(含試用期，計算截止時間為2014年12月31日)。
6、具有與公開遴選職位要求的專業(yè)、技能或工作經(jīng)歷；
7、身體健康。
有下列情形之一的，不得報考：尚在試用期內(nèi)的；受黨紀政紀處分期間或者影響期限未滿的；涉嫌違法違紀，正在接受有關(guān)部門審查的；其他不適宜參加遴選的人員。
三、遴選程序
(一)職位查詢
本次公開遴選工作在實施公務(wù)員法或參照公務(wù)員法管理的縣直單位開展。各遴選部門的遴選職位、遴選數(shù)額、資格條件等情況詳見《霍邱縣2014年度縣直機關(guān)公開遴選公務(wù)員(工作人員)職位計劃表》(見附件1，以下簡稱《遴選計劃表》)。登錄霍邱縣人民政府網(wǎng)(http://www.huoqiu.gov.cn/)、霍邱先鋒網(wǎng)(http://hq.ahxf.gov.cn/)、霍邱縣人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.hqrs.gov.cn/)查詢。
(二)報名
本次公開遴選采取個人自愿并經(jīng)組織推jian方式報名。報名時間為2014年9月25日至10月7日。報名要求如下：
1、填寫《霍邱縣2014年度縣直機關(guān)公開遴選公務(wù)員(工作人員)報名表》一式兩份(見附件2)，到霍邱縣委組織部報名，并提供以下材料：①本人身份證原件及其復(fù)印件；②國家承認的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及其復(fù)印件；③工作經(jīng)歷所要求的有關(guān)文件資料的原件及其復(fù)印件；④近期1寸同底正面免冠彩色照片4張。報名人員所在單位對報名表所填的信息應(yīng)認真審核，同意其報考的，應(yīng)加蓋單位公章。
2、報考人員所填信息應(yīng)當(dāng)真實、準確、完整、規(guī)范，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定給予取消資格等處理。
每位報考人員限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證報名并參加考試。
3、縣委組織部和縣人社局負責(zé)對報考人員進行資格審查，資格初審須在報名結(jié)束后1個工作日內(nèi)完成。資格審查貫穿于遴選全過程。
4、報考人員通過審查的，不能改報其他職位；未通過審查的，須在10月9日前改報其他職位，并將修改后的報名表報所在單位審核后，到霍邱縣委組織部完成資格審查工作；10月9日后，未通過審查的報考人員，不能改報其他職位。
5、縣委組織部和縣人社局應(yīng)在10月10日前完成未通過資格審查人員改報的資格再審工作。
6、報名初審截止后，報考人數(shù)與本職位遴選計劃的比例不低于3:1，方可開考。對達不到規(guī)定開考比例的，將取消或相應(yīng)核減遴選計劃。因遴選職位取消的報考人員，可于10月14日前改報其他職位。
(三)考試
考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按照5：5的比例，合成確定考試綜合成績。根據(jù)遴選職位計劃數(shù)，在同職位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按2∶1的比例確定面試人選。zui后1名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為面試人選。
1、筆試
(1)筆試由縣委組織部和縣人社局統(tǒng)一組織實施。筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平和分析解決實際問題的能力，滿分為100分。
(2)筆試時間、地點詳見準考證。報考者需持本人有效身份證件和準考證參加筆試。
2、面試
(1)面試由縣委組織部和縣人社局統(tǒng)一組織實施，面試主要測試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力。
(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。滿分為100分。
(3)面試結(jié)束后，進入下一遴選環(huán)節(jié)的人員不得無故放棄，違者計入個人誠信檔案，3年內(nèi)不得參加各級遴選。
(四)考察和體檢
根據(jù)遴選職位名額和考試綜合成績，從高分到低分，差額確定考察人選(總成績相同的，按筆試成績高低排序確定)。遴選職位名額1至2人的，差額考察1人；職位名額3人的，差額考察2人。
從有關(guān)部門抽調(diào)人員組成考察組，依據(jù)遴選職位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其與遴選職位的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察政治素質(zhì)和工作能力，筆試、面試成績不帶入差額考察環(huán)節(jié)�？疾熘羞�要注意了解工作實績和群眾公認度，并查閱考察對象檔案，對報考資格條件、相關(guān)信息和材料、有無報考職位回避等情況進行核實。對考察合格者，由遴選單位黨組織集體研究，按照1:1的比例提出擬遴選人員名單。
對擬遴選人員，由縣委組織部、縣人社局會同遴選單位在指定的醫(yī)院組織體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格被取消資格的，從進入該職位的考察人員中重新確定擬遴選人員。
(五)公示和辦理調(diào)動手續(xù)
縣委組織部、縣人社局根據(jù)考察情況和職位要求，形成綜合評價報告，按照人崗相適的原則和職位需求，經(jīng)縣委組織部(縣人社局)部長 (局長) 辦公會議共同研究，確定遴選人員名單，在遴選對象所在單位、遴選機關(guān)以及霍邱縣人民政府網(wǎng)、霍邱先鋒網(wǎng)網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。對遴選人員實行試用期制度，試用期為3個月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿，由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織，遴選單位及其主管部門負責(zé)考核，考核合格的，按程序辦理調(diào)動、入編手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。
咨詢電話：
縣委組織部：6020087 6021086（傳真）
縣 人 社 局：6081530 6081520（傳真）
附件：1、《霍邱縣2014年度縣直機關(guān)公開遴選公務(wù)員(工作人員)職位計劃表》職位計劃表
2、《霍邱縣2014年度縣直機關(guān)公開遴選公務(wù)員(工作人員)報名表》報名表
中 共 霍 邱 縣 委 組 織 部
霍邱縣人力資源和社會保障局
2014年9月23日
