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由于信息化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘政務(wù)服務(wù)中心雇員，從事專業(yè)技術(shù)和輔助管理工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘崗位及計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘雇員5名。其中：專業(yè)技術(shù)類3名，輔助管理類2 名。
三、招聘條件
(一)遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。
(二)身體健康，具有正常履行職責(zé)要求的身體條件。
(三)符合招聘崗位所要求的具體資格條件。詳見附件《樅陽(yáng)縣政務(wù)服務(wù)中心招聘雇員崗位表》。
年齡計(jì)算：“30周歲以下”指1984年1月1日(含)以后出生，“25周歲以下”指1989年1月1日(含)以后出生。
(四)以下人員不得報(bào)考
1、凡因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2、在各類公開招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;
3、現(xiàn)役軍人;
4、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。
5、法律規(guī)定不得錄用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審查。
1、報(bào)名時(shí)間：2014年10月13日、14日。
上午8：00-12：00，下午2：30-5：30。
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局二樓人力資源市場(chǎng)(連城東路與浮山路交叉口)
3、報(bào)名要求：①報(bào)名人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件，近期同底正面免冠兩寸照片3張及崗位要求的其他證書和材料。②報(bào)名人員須提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如經(jīng)查實(shí)為虛假報(bào)考信息的，取消報(bào)名及相應(yīng)環(huán)節(jié)資格。③考生每人限報(bào)一個(gè)崗位。
4、開考比例確定：報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例應(yīng)不低于3：1，對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。
5、報(bào)名費(fèi)收�。焊鶕�(jù)皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，通過資格審查的人員，繳納筆試考試費(fèi)90元。
(二)考試
所有崗位均先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試。
1、筆試
(1)筆試時(shí)間：2014年10月25日上午9：00-11：00
(2)筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證
(3)筆試方式：采取閉卷考試的方式進(jìn)行，考試時(shí)間為120分鐘�？荚嚥恢付ǹ荚噺�(fù)習(xí)用書。
(4)筆試的內(nèi)容及分值。筆試的內(nèi)容有兩科。所有崗位筆試卷面分均為100分。
專業(yè)技術(shù)崗位：公共基礎(chǔ)知識(shí)(40分)，專業(yè)知識(shí)(60分)。
輔助管理崗位：公共基礎(chǔ)知識(shí)(40分)，行政職業(yè)能力測(cè)試(60分)。
公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情、省情等常識(shí)，判斷推理、言語(yǔ)理解與表達(dá)、寫作。
專業(yè)知識(shí)內(nèi)容：崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
2、面試
(1)面試人選：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的1：3的比例確定入圍面試人選。如按規(guī)定比例入圍的zui后一名筆試分?jǐn)?shù)相同，均作為并列者進(jìn)入面試;入圍人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)全部進(jìn)入面試。
(2)面試的方式：采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行;采取百分制計(jì)分;每位考生的面試時(shí)間為10分鐘。
(3)面試的時(shí)間及要求：另行通知
3、綜合成績(jī)
應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。
(三)考察體檢
1、根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按該崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例確定進(jìn)入考察、體檢對(duì)象(如綜合成績(jī)相同，以筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先)。
2、考察由縣政務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。主要是對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)其學(xué)習(xí)、工作、生活及社會(huì)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)查。通過談話、調(diào)閱檔案等形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績(jī)等。
3、體檢由縣政務(wù)服務(wù)中心組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
(四)公示與雇用
根據(jù)應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)縣政務(wù)服務(wù)中心招聘雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定擬雇用人員，擬雇用人員名單在樅陽(yáng)人社局等網(wǎng)站公示7日，公示無(wú)異議的，確定為雇用對(duì)象。
因考生自愿放棄或其他不符合條件而取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格導(dǎo)致崗位空缺，可依據(jù)考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、管理及待遇
雇用人員嚴(yán)格按照《樅陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理辦法(試行)》進(jìn)行管理。所招聘的雇員，屬編制外臨時(shí)雇用人員，以勞動(dòng)合同形式雇用。由雇用人員與縣政務(wù)服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同，首次聘用合同期為三年(試用期3個(gè)月)。從簽訂合同之日起按照企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)辦法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。雇員工資標(biāo)準(zhǔn)：本科生約2300元/月·人，專科生約2200元/月·人，其中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)繳納的上述“五險(xiǎn)”。
六、有關(guān)事項(xiàng)
監(jiān)督檢查：縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督和檢查。
政策咨詢電話：0556-2857102 (縣政務(wù)服務(wù)中心)
0556-2810930 (縣人社局)
監(jiān)督電話： 0556-2811388 (縣監(jiān)察局)
附件1：樅陽(yáng)縣政務(wù)服務(wù)中心招聘雇員崗位表
附件2：樅陽(yáng)縣政務(wù)服務(wù)中心招聘雇員報(bào)名表
樅 陽(yáng) 縣 政 務(wù) 服 務(wù) 中 心
樅陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局
2014年9月28日
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