南陵縣公推公選副科職后備干部工作實(shí)施方案

發(fā)布時(shí)間：2011.11.09 瀏覽次數(shù)：9042次來源：尚邦公考

為深入貫徹落實(shí)中央和省、市、縣委加大競爭性選拔干部工作力度的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍的選拔和管理，為全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供充足的干部儲(chǔ)備，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等，縣委決定，通過公推公選的方式選拔副科職后備干部。具體實(shí)施方案如下：
    一、選拔名額
    副科職后備干部20名。
    二、資格條件
    （一）符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件；
    （二）全縣機(jī)關(guān)公務(wù)員以及在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)工作的事業(yè)單位工作人員；
    （三）年齡35周歲以下（1976年10月1日以后出生），大學(xué)�？萍耙陨衔幕潭龋�2年以上工作經(jīng)歷。身體健康。同等條件下優(yōu)先選拔從事招商引資、重點(diǎn)工程和到村任職人員。
    受到黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)的和正在接受紀(jì)律審查的以及近三年年度考核曾被評(píng)定為基本稱職（基本合格）及以下等次的，不得報(bào)考。
     三、選拔程序
    公推公選工作采取單位推jian和考試、考察相結(jié)合的辦法，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、單位推jian、筆試、組織考察、研究決定等程序進(jìn)行。
    （一）發(fā)布公告。通過縣委組織部召開的新聞發(fā)布會(huì)以及南陵政府網(wǎng)（www.nlx.gov.cn）等媒體發(fā)布公告。
    （二）報(bào)名及資格審查。報(bào)名采取組織推jian、個(gè)人自薦等方式進(jìn)行。各鎮(zhèn)和縣直單位負(fù)責(zé)本單位符合條件人員的摸底和報(bào)名工作，并將報(bào)名有關(guān)材料及時(shí)送縣委組織部進(jìn)行資格審查。
    各單位報(bào)送材料為: (1)本單位報(bào)名人員簡明情況匯總表一份（可從南陵政府網(wǎng)下載，包括電子版）;(2)報(bào)名登記表一份（可從南陵政府網(wǎng)下載）;(3)學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件;(4)本人近期同底1寸免冠彩色照片4張（包括電子版）。
    報(bào)名者須如實(shí)填寫本人有關(guān)信息，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消資格。
    （三）單位民主推jian。各鎮(zhèn)和縣直單位負(fù)責(zé)組織召開本單位民主推jian會(huì)議，對(duì)資格審查通過的預(yù)備人選進(jìn)行民主推jian，縣委組織部派員到會(huì)指導(dǎo)。民主推jian會(huì)議參會(huì)人員范圍參照個(gè)別提拔領(lǐng)導(dǎo)干部推jian人員范圍確定。
    推jian名額原則上按單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職職數(shù)1：1比例確定。縣直單位如沒有符合條件人員，可不進(jìn)行民主推jian，但須書面報(bào)告縣委組織部。
    根據(jù)民主推jian情況，并結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，由單位黨委（黨組）研究提出后備干部推jian人選。推jian人選得票率須符合干部選拔任用中民主推jian的有關(guān)規(guī)定。
    推jian人選時(shí)，注意選拔女干部、非中共黨員干部。各鎮(zhèn)后備干部推jian人選中的女干部不少于1名，縣直單位要注意選拔女干部。事業(yè)單位工作人員不得超過50%。
    后備干部推jian人選確定后，應(yīng)及時(shí)將黨委（黨組）報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要以及《副科職后備干部推jian人選名冊(cè)》、《副科職后備干部推jian人選簡要情況登記表》（可從南陵政府網(wǎng)下載，包括電子版）等材料各一份，報(bào)縣委組織部。
    對(duì)現(xiàn)任鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外的本次鎮(zhèn)黨委換屆考察對(duì)象，若符合本方案規(guī)定的資格條件，不參加民主推jian和筆試，直接確定為副科職后備干部。
    對(duì)在全縣公推公選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中列為考察對(duì)象但未錄用人員，如沒有不良反映，直接確定為副科級(jí)后備干部。
    （四）筆試。采取閉卷考試方式進(jìn)行。試卷滿分為100分。主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。根據(jù)筆試成績，從高分到低分，取前30名為考察對(duì)象初步人選。若zui后一名成績出現(xiàn)并列，成績并列者共同作為考察對(duì)象初步人選。考察對(duì)象建議人選名單將通過南陵政府網(wǎng)公布。對(duì)考察對(duì)象建議人選分別征求紀(jì)檢監(jiān)察等部門意見。
    （五）組織考察。實(shí)行差額考察，差額10名�？疾觳扇€(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、查閱資料、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。
    （六）研究決定。擬任人選由縣委組織部向縣委領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后研究決定。擬任人選公示7天。
四、時(shí)間安排
    （一）報(bào)名時(shí)間：2011年10月14日至10月20日（含雙休日）。
    （二）筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
    五、紀(jì)律和監(jiān)督
    嚴(yán)格執(zhí)行縣、鎮(zhèn)黨委換屆 “5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”的紀(jì)律要求，堅(jiān)決維護(hù)組織人事工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。對(duì)在民主推jian中拉票賄選的，一律取消參加筆試、考察人選或擬任人選資格，并嚴(yán)肅處理。各單位黨組織要教育和引導(dǎo)廣大黨員干部嚴(yán)格遵守紀(jì)律要求，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，對(duì)民主推jian風(fēng)氣不好的，要嚴(yán)肅追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任�？h委組織部對(duì)公推公選過程中每個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果，通過南陵政府網(wǎng)向社會(huì)公布�？h委組織部設(shè)立舉報(bào)電話（6825606）和12380舉報(bào)網(wǎng)站（可從南陵政府網(wǎng)上登錄），接受廣大群眾的監(jiān)督。
    六、培養(yǎng)和管理
    副科職后備干部確定后，縣委將加強(qiáng)對(duì)后備干部的培養(yǎng)、鍛煉和管理。采取多種形式，有針對(duì)性地開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過掛職、參加專項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)等方式加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。各單位要樹立全局意識(shí)，積極支持配合全縣后備干部隊(duì)伍的統(tǒng)一調(diào)配，加快后備干部的成長步伐。建立年度考核制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)不勝任的及時(shí)調(diào)整出副科職后備干部隊(duì)伍，對(duì)表現(xiàn)突出的將根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要及時(shí)予以提拔任用。今后提拔35周歲以下年輕干部，原則上在副科職后備干部隊(duì)伍中遴選。