近日，全總總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍公開“點(diǎn)名”富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。對此“點(diǎn)名”，富士康表示“不服”，提出加班乃是由于員工“通過加班zui大程度地提高自己的收入水平”。
“我們不完美，但請關(guān)注我們的進(jìn)步”，在近乎“求情”的回應(yīng)中，富士康背后的意思乃是：加班是不得不如此，而且富士康還在精神上給予員工足夠的幫助。應(yīng)該來說，面對監(jiān)督，富士康積極回應(yīng)，并且迅速說明問題，這樣一種監(jiān)督與被監(jiān)督的公共互動，是一個社會實(shí)現(xiàn)良治的必經(jīng)之路，值得點(diǎn)贊。問題在于，全總的指責(zé)，是否有理；而富士康的回應(yīng)，又是否有據(jù)。
事實(shí)上，新的《工會法》規(guī)定，“中華全國總工會及其各級工會代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益”。維護(hù)職工合法權(quán)益，是法律賦予全總的一項(xiàng)職能，全總依法對國內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，是其職務(wù)行為。富士康其實(shí)并沒有必要，也不應(yīng)該將回應(yīng)處處對著郭軍，抓著一個人不放。
對富士康的質(zhì)疑，其來有自。這幾年，富士康員工屢屢被曝加班過度，拿員工“要求”加班當(dāng)擋箭牌，并無法回應(yīng)社會質(zhì)疑。畢竟，我國勞動法明確規(guī)定了勞動者的日工作時間和加班時間，即使是員工主動要求加班，也應(yīng)該在法律規(guī)定的范圍內(nèi)實(shí)行。因此，富士康更應(yīng)該拿出能夠說服人的數(shù)據(jù)，說明富士康的員工平均工作時長是多少，是否存在違法問題。
再來觀摩整個勞務(wù)市場。當(dāng)大量侵害員工正常權(quán)益、不顧員工身體狀態(tài)進(jìn)行加班、違反法律法規(guī)等現(xiàn)象長期存在，往往容易引起對抗、激發(fā)矛盾，這不僅不利于企業(yè)、行業(yè)自身的發(fā)展，也影響到了社會的穩(wěn)定。從這個角度而言，正視來自各方的監(jiān)督，不回避問題，敢于揭短亮丑，才有助于推動問題的解決，整個社會才有進(jìn)步的空間。這，理應(yīng)成為整個社會的一個共識。
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