2015淮南市教育局所屬學(xué)校招聘碩士研究生32人公告

發(fā)布時(shí)間：2015.05.03 瀏覽次數(shù)：5007次來源：尚邦公考

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2015淮南市教育局所屬學(xué)校招聘碩士研究生32人公告

根據(jù)《中華人民共和國教師法》、中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等文件規(guī)定，現(xiàn)將2015年淮南市教育局所屬部分學(xué)校公開招聘碩士研究生有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招聘工作嚴(yán)格按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等文件規(guī)定的程序、方法和要求組織實(shí)施，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持統(tǒng)一公開招聘與單位自主用人相結(jié)合，堅(jiān)持注重政治思想素質(zhì)、突出業(yè)務(wù)能力的德才兼?zhèn)涞倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范，分級負(fù)責(zé)，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

二、招聘計(jì)劃

2015年淮南市教育局所屬的淮南四中、淮南九中、淮南十九中、淮南二十一中、淮南二十四中、淮師附小等六所學(xué)校公開招聘碩士研究生32人。具體招聘崗位和條件見《2015年淮南市教育局所屬部分學(xué)校公開招聘碩士研究生崗位計(jì)劃表》(附件1)。

三、報(bào)考條件

(一)年齡條件

35周歲以下(1980年 1月1日以后出生)。

(二)報(bào)考人員必須同時(shí)符合下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有《教師資格認(rèn)定條例》規(guī)定的教師資格證;

4.具有良好的品行和師德;

5.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7.崗位所需的其他條件。

(三)有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

4.現(xiàn)役軍人;

5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)研究生;

6.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

2015年5月4日至5月20日(周六、周日除外)，符合招聘條件的人員請帶齊相關(guān)材料(見本公告第六條)到淮南市教育局人事科報(bào)名，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，同一崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1，不足開考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。對達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位、緊缺專業(yè)，須經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局批準(zhǔn)后方可開考。所報(bào)崗位因報(bào)名人數(shù)不足被取消的，報(bào)考人員可在5月27日-29日進(jìn)行改報(bào)，逾期不再受理。

五、資格審查

資格審查工作在專業(yè)測試前進(jìn)行，由用人單位和市教育局具體負(fù)責(zé)。屆時(shí)，報(bào)考人員須提供以下相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份：

(一)屬2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供報(bào)名表、本人有效居民身份證原件、教師資格證原件、本科學(xué)歷(學(xué)位)原件和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推jian表等材料。

(二)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書原件、教師資格證書原件和招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件等材料。其中，屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

上述人員中，屬已具備教師資格認(rèn)定條件且參加2015年春季教師資格認(rèn)定在2015年6月底前可取得教師資格證書的人員，可憑市、縣(市、區(qū))教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的包含姓名、身份證號碼及教師資格證書號碼的書面證明辦理報(bào)考資格復(fù)審。

六、專業(yè)測試

(一)時(shí)間和地點(diǎn)

專業(yè)測試由市教育局會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局共同組織，具體時(shí)間和地點(diǎn)以淮南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(www.hnhrss.gov.cn、淮南教育網(wǎng)(www.ahhnedu.cn)等網(wǎng)站發(fā)布的公告通知為準(zhǔn)。)

(二)測試內(nèi)容和分值

專業(yè)測試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、教育教學(xué)水平、綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。內(nèi)容包括教案設(shè)計(jì)和無生教學(xué)兩項(xiàng)。專業(yè)測試總分為100分，按教案設(shè)計(jì)、無生教學(xué)的成績3:7的分值比重計(jì)入總分。設(shè)定專業(yè)測試zui低分?jǐn)?shù)線為70分(含70分)，達(dá)不到zui低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(三)測試程序

1.報(bào)考人員按通知規(guī)定的時(shí)間，攜帶本人身份證準(zhǔn)時(shí)到達(dá)專業(yè)測試考點(diǎn)，工作人員核實(shí)身份后，進(jìn)入候考區(qū)。

2.考生實(shí)行統(tǒng)一封閉管理，通過抽簽的辦法確定參加專業(yè)測試的順序;教案設(shè)計(jì)時(shí)間為60分鐘，課題采取抽簽的方式確定。

3.考生無生教學(xué)測試前，由考場監(jiān)督員再次核實(shí)考生身份后進(jìn)入考場，無生教學(xué)的時(shí)間為20分鐘。

4.專業(yè)測試由主考主持，考生按照先“無生教學(xué)”、再提交“教案設(shè)計(jì)”的順序進(jìn)行。

5.專業(yè)測試成績的評定。每位考官根據(jù)考生的專業(yè)測試情況，依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評定每一個(gè)測評要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。專業(yè)測試的計(jì)分方法為：7名考官評出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)zui高分、去掉一個(gè)zui低分，相加后除于5名考官人數(shù)(按“四舍五入”方法保留2位小數(shù))，即為該報(bào)考人員的專業(yè)測試成績。

6.專業(yè)測試成績現(xiàn)場公布。

(四)考官組成

1.專業(yè)測試考官由市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局從外地市教育系統(tǒng)聘請或者從本市相關(guān)高校、特級教師、市學(xué)科帶頭人、招聘教師評委庫、職稱高評庫、中評庫中隨機(jī)抽取，臨時(shí)通知。

2.考官確定后按不同學(xué)科分別組建考官組，每個(gè)考官組由7名考官組成，設(shè)主考1名。專業(yè)測試考官實(shí)行回避制度、封閉管理。

3.每個(gè)專業(yè)測試考場內(nèi)設(shè)有計(jì)分計(jì)時(shí)員和考風(fēng)考紀(jì)監(jiān)督員�？硷L(fēng)考紀(jì)監(jiān)督員由從事紀(jì)律監(jiān)察工作的人員擔(dān)任。

(五)課題范圍和教材

專業(yè)測試教材為淮南市現(xiàn)行使用的教材。專業(yè)測試范圍及所使用的教材版本在專業(yè)測試前三天通過淮南教育網(wǎng)向報(bào)考人員公布。

七、體檢和考察

(一)體檢和考察人選的確定

根據(jù)報(bào)考人員專業(yè)測試總成績從高到低的順序，按照招聘崗位數(shù)1︰1的比例，確定擬體檢和考察人選。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以無生教學(xué)的成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定;若三項(xiàng)成績均并列，并列人員再次進(jìn)行無生教學(xué)進(jìn)行測試，按成績高低依次確定。

對體檢、考察出現(xiàn)人選缺額的，從報(bào)考同一崗位的人員中，按專業(yè)測試總成績從高分到低分依次等額一次性遞補(bǔ)。

(二)體檢

體檢工作由淮南市人力資源和社會(huì)保障局、淮南市教育局共同組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，國家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號) 和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，以及《安徽省申報(bào)教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定執(zhí)行。

(三)考察

體檢合格人員為考察對象。考察工作由市教育局統(tǒng)一組織，用人單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對考察對象的報(bào)考資格進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。實(shí)施考察時(shí)要成立考察工作小組，每組應(yīng)由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M要通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面的意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價(jià)并寫出書面考察意見。

八、公示和聘用

體檢和考察合格人員，經(jīng)市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局審核后，在市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局等網(wǎng)站公示7天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的擬聘人員，市教育局按照規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。對擬聘用人員辦理聘用審批手續(xù)后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

九、相關(guān)事宜

(一)公開招聘工作由市教育局會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施，嚴(yán)格按照制定招聘計(jì)劃及方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、專業(yè)測試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

(二)實(shí)行考生報(bào)考承諾制。報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》等信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格，涉及違紀(jì)違法的嚴(yán)肅追究責(zé)任。

(三)加強(qiáng)招聘工作的監(jiān)督。市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局紀(jì)檢監(jiān)察人員對公開招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，公開招聘工作人員及考官要自覺執(zhí)行回避制度，并嚴(yán)守招聘工作紀(jì)律，一旦發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)肅查處，追究責(zé)任。

(四)淮南一中、淮南二中公開招聘碩士研究生工作參照本公告規(guī)定，嚴(yán)格遵守公開招聘工作程序，由兩所學(xué)校具體組織實(shí)施。招聘結(jié)束后，兩所學(xué)校按照公開招聘工作有關(guān)要求，提交相關(guān)材料，向市教育局提出申請，報(bào)市人社部門辦理相關(guān)聘用審批手續(xù)。

(五)本《公告》由市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。招聘有關(guān)政策、專業(yè)測試、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時(shí)登陸市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢。

咨詢電話：6644784(市教育局)、6664251(市人力資源和社會(huì)保障局)

監(jiān)督電話：6678153(市人力資源和社會(huì)保障局)、6665481(市教育局)

原標(biāo)題：2015年淮南市教育局所屬部分學(xué)校公開招聘碩士研究生公告

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