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2015年安徽省公務(wù)員筆試分?jǐn)?shù)線 6月面試
發(fā)布時(shí)間:2015.05.27  瀏覽次數(shù):4601次   來(lái)源:尚邦公考

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根據(jù)《安徽省2015年考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》規(guī)定,現(xiàn)將2015年安徽省考錄公務(wù)員筆試zui低合格分?jǐn)?shù)線和達(dá)到zui低合格分?jǐn)?shù)線人員成績(jī)(見(jiàn)附件)公告如下。   

按照“在保證新錄用公務(wù)員基本素質(zhì)的前提下,確保大多數(shù)職位都有合適的競(jìng)爭(zhēng)人選;省、市、縣、鄉(xiāng)以及特殊職位的分?jǐn)?shù)線保持一定的區(qū)分度,體現(xiàn)不同層級(jí)職位對(duì)公務(wù)員素質(zhì)的不同要求;專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和基層一線職位適當(dāng)降低進(jìn)入門(mén)檻”的原則,確定zui低合格分?jǐn)?shù)線:

1.省本級(jí)機(jī)關(guān):公共科目筆試成績(jī)不低于110分,且《行政職業(yè)能力測(cè)試》不低于55分。

2.市級(jí)機(jī)關(guān):公共科目筆試成績(jī)不低于105分,且《行政職業(yè)能力測(cè)試》不低于50。

3.省派出機(jī)構(gòu)(主要是省屬監(jiān)獄、省國(guó)家安全廳市局、省檢察院派駐白湖等地機(jī)構(gòu)、省公安廳機(jī)場(chǎng)公安分局和看守所、省經(jīng)信委屬市級(jí)無(wú)線電管理處、省水文局市局等職位)公共科目筆試成績(jī)不低于100分,且《行政職業(yè)能力測(cè)試》不低于50分。

4.縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān):公共科目筆試成績(jī)不低于100分,且《行政職業(yè)能力測(cè)試》不低于45分。

5.人民警察特殊專(zhuān)業(yè)技能職位:公共科目筆試成績(jī)不低于85分,且《行政職業(yè)能力測(cè)試》不低于40分。

其他有關(guān)信息將陸續(xù)在安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)和各市指定網(wǎng)站發(fā)布,請(qǐng)各位考生及時(shí)主動(dòng)到指定網(wǎng)站了解相關(guān)信息,避免錯(cuò)失。其中,報(bào)考省直機(jī)關(guān)職位的,請(qǐng)關(guān)注本網(wǎng)站;報(bào)考各市職位的,請(qǐng)關(guān)注各市指定網(wǎng)站;報(bào)考廣德、宿松縣職位的,在體能測(cè)評(píng)、資格復(fù)審等后續(xù)環(huán)節(jié),請(qǐng)關(guān)注宣城、安慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)。

特此公告。

附件:全省2015年考試錄用公務(wù)員筆試達(dá)到zui低合格分?jǐn)?shù)線人員成績(jī).rar

 安徽省2015年考試錄用公務(wù)員工作辦公室

2015年5月27日



安徽省歷年公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)線統(tǒng)計(jì)表

年份 分?jǐn)?shù)線
2005
設(shè)置《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》成績(jī)zui低控制分?jǐn)?shù)線:即全省為55分。達(dá)到zui低控制分?jǐn)?shù)線的,為筆試入圍人員。
《綜合知識(shí)》、《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(或《申論》),按3:3:4的比例合成筆試成績(jī),并從高分到低分排序。對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者,根據(jù)省委、省政府《關(guān)于加強(qiáng)民族工作的若干意見(jiàn)》(皖發(fā)[2000]17號(hào))規(guī)定,予以照顧加5分(合成前在三科筆試成績(jī)上分別加1.5、1.5、2分)。合成筆試成績(jī)相同的,按《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》成績(jī)高低排序;仍相同的按《綜合知識(shí)》成績(jī)高低排序。
2006
設(shè)置《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》成績(jī)zui低控制合格分?jǐn)?shù)線:即省級(jí)為55分、市以下為50分(省檢察院直屬基層檢察院、省直監(jiān)獄勞教單位、省以下垂直管理單位,按市以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。進(jìn)入面試(體能測(cè)試)的人員必須為達(dá)到zui低控制合格分?jǐn)?shù)線的人員。
2007
設(shè)置《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)zui低控制合格分?jǐn)?shù)線:即省級(jí)為55分、市以下為50分(省檢察院直屬基層檢察院、省直監(jiān)獄勞教單位、省以下垂直管理單位,按市以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。進(jìn)入面試(法院、檢察院、公安、森林公安、監(jiān)獄勞教等機(jī)關(guān)警察職位為體能測(cè)試)的人員必須為達(dá)到zui低控制合格分?jǐn)?shù)線的人員。
2008
設(shè)置《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)zui低控制合格分?jǐn)?shù)線:即省級(jí)為55分、市以下為50分(省檢察院基層派出檢察院、省直監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)、省以下垂直管理單位,按市以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。進(jìn)入面試(法院、檢察院、公安、森林公安、監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)警察職位為體能測(cè)試)的人員必須為達(dá)到zui低控制合格分?jǐn)?shù)線的人員。
2009
省級(jí)機(jī)關(guān)zui低合格分?jǐn)?shù)線為總分50分,行政職業(yè)能力45分;市州級(jí)機(jī)關(guān)zui低合格分?jǐn)?shù)線為總分45分,行政職業(yè)能力40分;縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、全省基層公安機(jī)關(guān)、司法行政機(jī)關(guān)監(jiān)獄勞教系統(tǒng)、省以下垂直管理系統(tǒng)的縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)zui低合格分?jǐn)?shù)線為總分45分,行政職業(yè)能力35分。
2010
省級(jí)為55分、市以下為50分。省檢察院基層派出檢察院、省直監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)、省以下垂直管理單位,均按市以下分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。筆試結(jié)束后,將按《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》(或《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》)兩科5∶5的比例合成筆試成績(jī),并從高分到低分排序。

2011

設(shè)置《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)zui低控制合格分?jǐn)?shù)線:省級(jí)機(jī)關(guān)為55分,市以下機(jī)關(guān)為50分。省檢察院基層派出機(jī)構(gòu)、省直監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)、省以下垂直管理單位,按市以下分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體能測(cè)試、面試、體檢和考察的入圍人選,從同職位筆試成績(jī)達(dá)線人員中按規(guī)定確定。

2012

《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)zui低控制合格分?jǐn)?shù)線:省級(jí)機(jī)關(guān)為55分,市以下機(jī)關(guān)為50分。
省檢察院基層派出機(jī)構(gòu)、省直監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)、省以下垂直管理單位,按市以下分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體能測(cè)評(píng)、面試、體檢和考察的入圍人選,從同職位筆試成績(jī)達(dá)線人員中按規(guī)定確定。

2013

省本級(jí)機(jī)關(guān):筆試合成成績(jī)不低于50分,且行政職業(yè)能力測(cè)試不低于55分;
市級(jí)機(jī)關(guān)及省派出(垂管)機(jī)構(gòu):筆試合成成績(jī)不低于45分,且行政職業(yè)能力測(cè)試不低于50分;
縣級(jí)以下機(jī)關(guān):筆試合成成績(jī)不低于40分,且行政職業(yè)能力測(cè)試不低于45分。

2014

1.省本級(jí)機(jī)關(guān):公共科目筆試成績(jī)不低于110分,且《行政職業(yè)能力測(cè)試》不低于55分;
2.市級(jí)機(jī)關(guān):公共科目筆試成績(jī)不低于105分,且《行政職業(yè)能力測(cè)試》不低于50分;
3.省派出機(jī)構(gòu)(主要是省檢察院派駐白湖等地機(jī)構(gòu)、省國(guó)家安全廳市局、省公安廳機(jī)場(chǎng)公安分局、省屬監(jiān)獄等職位):公共科目筆試成績(jī)不低于100分,且《行政職業(yè)能力測(cè)試》不低于50分;
4.縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)以及人民警察特殊專(zhuān)業(yè)技能職位:公共科目筆試成績(jī)不低于100分,且《行政職業(yè)能力測(cè)試》不低于 45分。



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